Sådan Ansættes Veteraner Til Din Lille Virksomhed

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Veteraner fra de amerikanske væbnede styrker tilbyder et unikt og diversificeret færdigheds sæt, der kan gavne små virksomheder. Hvis du ønsker at udvide dit team, skal du overveje den værdi, veteraner kunne tilføje din arbejdsstyrke.

Fra teknisk træning i verdensklasse i deres erhvervspecialitet til immaterielle færdigheder som disciplin, lederskab og evnen til at tænke på deres fødder er veteraner i stand til at fortsætte deres tjeneste til deres land på en anden måde, når de foretager en vellykket overgang,”sagde Kim Morton, vicepræsident, kommunikation ved JPMorgan Chase og tidligere talsmand for Hiring Our Heroes.

Hvis du har åbne positioner hos din virksomhed, kan en veteran være den perfekte pasform. Her er nogle ting, du skal huske på, når du ansætter kandidater fra denne meget dygtige talentpulje.

Hvorfor skal små virksomheder ansætte veteraner?

Veteranarbejdsløshed i USA er et problem, som nutidens arbejdsgivere er nødt til at hjælpe med at løse. Selvom Bureau of Labor Statistics har citeret et konstant fald i den veterane arbejdsløshedsprocent, som nåede 3, 2% i september 2019, oplever denne gruppe historisk højere arbejdsløshed og fattigdomsrate end ikke-veteraner.

"Dette er ikke kun et økonomisk problem, men et nationalt sikkerhedsspørgsmål, " fortalte Morton til Business News Daily. "Hvis denne generation af veteraner mener, at der ikke vil være nogen beskæftigelsesmuligheder for dem, vil den næste generation for den frivillige styrke tøve med at besvare opfordringen til service."

Men at ansætte veteraner er ikke kun til fordel for samfundet - det er også godt for arbejdsgivere. Tjenestemedlemmer er veludstyrede til at håndtere den moderne forretningsverden på grund af deres militære træning og baggrund.

Som hærens veteran og iværksætter Jerry Flanagan udtrykker det, fordi veteraner besidder og "omfatter de militæropdrættede kvaliteter af respekt, integritet og tillid", de tilbyder arbejdsgivere egenskaber, der kan være vanskelige at komme i i nutidens forretningsverden.

Nogle af de vigtigste styrker, som en veteran kan give en organisation, inkluderer

• Tilpasningsevne: Joe Cecin, en tidligere Army Ranger og CEO i Hylan Group, sagde, at veteraner er trænet til at håndtere et dynamisk landskab og læres at "tilpasse, improvisere og overvinde." De er bygget til et stadigt skiftende forretningsmiljø og er parat til at møde dens udfordringer, som enhver stærk kandidat burde være.
• Overførbare færdigheder: Veteraner besidder færdigheder og kompetencer, der imødekommer nutidens arbejdsgiveres behov, hvilket gør dem levedygtige kandidater på dagens jobmarked, sagde Jennifer Renee Pluta, assisterende direktør for veterankarrierer ved Syracuse University. Problemløsning, teamwork, udførelse under pres og evnen til at arbejde med andre fra forskellige baggrunde er kun et par af de praktiske færdigheder, som veteraner bringer til bordet, sagde hun. "Mange af de beskæftigelsesmuligheder, der er til rådighed i den civile arbejdsstyrke, er repræsenteret på en eller anden måde i militæret, " tilføjede Morton.”Som sådan har veteraner ikke kun fået træning på højt niveau inden for deres specifikke jobområder, men [de har også] disciplin, der er indpodet i dem fra første dag, når man tager uniformen. [Dette styrker] deres evner i organisatorisk og projekt ledelse såvel som lederskab og ansvarlighed."
• Hengivenhed for et team: Det er ikke sandsynligt, at du finder en veteran, der ønsker at skubbe andre ned eller tage al æren for en gruppeindsats. Servicemedlemmer ved, at det er den kombinerede styrke hos et team, der får jobbet gjort, og alles rolle er lige så vigtig. "Én ting veteraner har til fælles er en forpligtelse til et formål, der er større end dem selv, og en vilje til at skubbe igennem modgang, " sagde Kate Jackson, vicepræsident for talentoptagelse ved Institute for Corporate Productivity.”Når folk først tilslutter sig militæret, løfter de deres højre hånd og sværger at opretholde forfatningen og forpligter sig til at følge lovlige ordrer. I denne handling lægger de et større formål foran sig selv og forud for forfølgelsen af deres egen komfort og sikkerhed. De bringer denne forpligtelse til at 'afslutte missionen' og en vidunderlig følelse af teamwork til deres arbejdsgivere efter militæret. ' Cecin bemærkede, at veteraner ved, hvordan man følger instruktionerne godt, hvilket også gør dem til en fantastisk tilføjelse til ethvert hold. "Militært lederskab begynder med at være en god tilhænger, " sagde Cecin. "Før du får en ansvarsposition, skal du demonstrere, at du kan tage andres ledelse."

Hvad arbejdsgivere skal huske på at ansætte veteraner

Selvom veteraner kan og vil tilpasse sig livet efter posten, skal arbejdsgivere anerkende, at denne gruppe foretager en stor ændring. Det er vigtigt at være respekt for det ekstreme kulturskift veteraner, der gennemgår, når de genindtræder i den civile arbejdsstyrke.

"Det første post-militære job er den sværeste overgang, " sagde Jackson. "Den civile arbejdsverden har en anden kultur, ordforråd og forventninger, som skal læres. Overgangsveteraner har allerede vist, at de kan lære et nyt sprog og kultur - militær jargon, påklædning og opførsel osv. Der er en stejl indlæringskurve, men dette er en talentfuld og smidig demografisk."

Arbejdsgivere bør også erkende, at tilsyneladende ikke-relaterede militære kvalifikationssæt faktisk kan oversættes til et forretningsmiljø. Mens veteraners færdighedsæt muligvis ikke er en direkte match til din åbne position, vil deres tekniske evne tillade dem at udvikle færdighederne hurtigt, sagde Pat Dean, rekrutteringschef hos Caterpillar Inc.

"Mange militære specialiteter er kamprelaterede, [men] der er mange færdigheder og oplevelser, som enhver veteran besidder, som oversætter godt til erhvervslivet, " tilføjede Cecin. "Prøv at finde de specifikke opgaver, veteran [kandidater], der udføres i tjenesten - de kan overraske dig med deres alsidighed."

Bedste fremgangsmåder til ansættelse af veteraner

Klar til at finde dine nyeste medarbejdere fra den veteran talentpulje? I så fald skal du starte med at gøre din research for at udvide din forståelse af militær kultur og oplevelser. Pluta rådede leje af ledere til at læse artikler om emnet eller blot spørge en veteran.

Morton bemærkede, at hendes organisation er en one-stop-shop for arbejdsgivere, der er interesseret i at udvikle deres egen militære ansættelsesstrategi og lære bedste praksis for, hvordan man forholder sig til den militære kultur. Hvis du ønsker at lære mere om emnet, er der et par ressourcer at drage fordel af, herunder Instituttet for Veteraner og Militære Familier (IVMF) og Veterans Job Mission.

IVMF tilbyder en omfattende guide, der er produktet af en stor samarbejdsindsats mellem IVMF og mere end 30 private arbejdsgivere og organisationer. Vejledningen indeholder politikker, praksis og ressourcer til rekruttering, assimilering, fastholdelse og fremme af veteraner på arbejdspladsen. Veterans Job Mission gik sammen med IVMF for at udvikle førende praksis, som arbejdsgivere kan bruge, når de opretter eller forbedrer deres veteran ansættelsesprogram.

Regeringsressourcer til ansættelse af veteraner

Ud over informationsressourcer leverer regeringen økonomiske ressourcer til arbejdsgivere, der ønsker at ansætte veteraner. Arbejdsmulighederne skattelettelse og joblov (WOTC) er en føderal skattekredit, som arbejdsgivere har til rådighed for at ansætte veteraner og enkeltpersoner fra grupper, der konsekvent har haft barrierer, når de søger beskæftigelse.

Kvalificerede veteraner falder ind under denne kategori. En kvalificeret veteran, der er berettiget til WOTC, er en veteran, der har en servicetilknyttet handicap, er arbejdsløs eller modtager SNAP (madstempel) ydelser. WOTC kan reducere en arbejdsgivers føderale indkomstskattepligt med op til $ 9.600 pr. Ansat veteran, det kræver lidt papirarbejde, og certificeringsprocessen er ukompliceret.

En kvalificeret veteran adskiller sig imidlertid fra en beskyttet veteran. Ifølge Department of Labor inkluderer en beskyttet veteran følgende kategorier:

• En handicappet veteran "der tjente på aktiv tjeneste i det amerikanske militær og har ret til kompensation for handicap i henhold til love administreret af Secretary of Veterans Affairs, eller blev udskrevet eller løst fra aktiv tjeneste på grund af en tjenestetilknyttet handicap."
• En for nylig adskilt veteran, der er defineret som en "veteran, der er adskilt i den treårige periode, der begynder på datoen for veteranens decharge eller frigørelse fra aktiv tjeneste i det amerikanske militær."
• En væbnede styrker servicemedalje-veteran "der, mens han tjente på aktiv tjeneste i det amerikanske militær, deltog i en amerikansk militæroperation, der modtog en væbnede styrkes servicemedalje."
• Anden beskyttet veteran "der tjente på aktiv tjeneste i det amerikanske militær under en krig eller i en kampagne eller ekspedition, for hvilken en kampagnemærke blev godkendt i henhold til lovgivningen administreret af forsvarsministeriet."

Beskyttet veteranstatus sikrer, at dækkede veteraner er beskyttet mod forskelsbehandling på grund af militærtjeneste, og de har ret til rimelig indkvartering, hvis veteraner lider af et servicetilknyttet handicap.

Sådan finder du veteraner til leje

Når du er klar til at placere åbne positioner, er et par gode jobbrætter til at begynde med CareerOneStop, som er en del af det amerikanske arbejdsministeriets websted og National Labor Exchange. Mange videregående uddannelsesinstitutioner har særlige programmer og initiativer til veteranstuderende, der søger grader, efter at de har afsluttet deres tid i tjenesten.

”Arbejdsgivere, der ønsker at oprette eller styrke deres veteranerekrutteringsledning, skal se til colleges og universiteter,” sagde Pluta. "Dette kan være med eksisterende institutioner, eller [de kunne] søge nye forhold til colleges og universiteter, der stærkt støtter veteraner."

Der er også utallige lokale og nationale nonprofitorganisationer dedikeret til at forbinde veteraner og arbejdsgivere; undersøge dem, der tjener dit område. Større regeringsstøttede ressourcer inkluderer det amerikanske departement for veterananliggender, Department of Labor's Veterans 'Employment and Training Service (VETS), Hiring Our Heroes, som er et program fra US Chamber of Commerce Foundation og American Corporate Partners, en nonprofit der parerer militære veteraner med virksomhedsledere til hjælp i overgangen tilbage til civilt liv.

Når du har ansat en veteran, skal du bruge ekstra tid og kræfter på at forme den ansattes færdigheder og deres rolle i din virksomhed. Selvom det kan virke som en belastning på tid og ressourcer om bord, opfordrer Dean arbejdsgivere og ansættelse af ledere til at være tålmodige. "Tiden, der bruges til at udvikle veteraners færdigheder, vil betale sig med meget kompetente, ansvarlige og loyale medarbejdere, " sagde han.

Veteraner, der ønsker at komme tilbage i arbejdsstyrken efter militær tjeneste, bør læse denne liste over militærvenlige arbejdsgivere. Disse muligheder er for veteraner såvel som militære ægtefæller og andre medlemmer af det militære samfund. Denne liste fra MilitaryTimes rangerer de topfirmaer, hvor veteraner kan lande et civilt job.