2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-05-24 11:14
- Brug af sociale medier øger din virksomheds chancer for at tiltrække yngre kandidater.
- Fokusering mindre på kandidatens GPA og fremhævelse af karakter kan hjælpe dig med at finde det bedste talent.
- At kende dit publikum er et af de vigtigste trin til en vellykket jobmesse.
Når det gælder at udfylde nye stillinger på entry-level, rekrutterer mange arbejdsgivere på universitetscampusser. College-rekruttering hjælper dig med at identificere talent for aktuelle og fremtidige muligheder i din virksomhed. Oprettelse af denne type talentpipeline giver dig mulighed for at lukke eventuelle mangler i færdigheder og opbygge dit brand omdømme som en top arbejdsgiver.
Succesfuld rekrutteringsindsats medfører opmærksomhed på detaljer og skaber et positivt indtryk af din virksomhed. For at skille sig ud fra konkurrencen skal du holde dig væk fra traditionelle rekrutteringsmetoder og bruge en frisk rekrutteringsstrategi.
1. Tiltræk yngre kandidater
Et af de første skridt for at tiltrække universitetsuddannede er at sikre, at din virksomhed appellerer til yngre medarbejdere. Millennials (dem mellem 21 og 36 år) er den største generation i den amerikanske arbejdsstyrke, ifølge Pew Research Center's analyse af US Census Bureau-data. Fra 2017 søgte 56 millioner årtusinder arbejde eller var allerede ansat.
”Når vi hjælper virksomheder med at få mest muligt ud af rekruttering på campus, begynder det med at udjævne spillereglen,” sagde Trong Dong, administrerende direktør for campusrekrutteringsløsningen Rakuna. "Virksomheder skal indsamle og evaluere den samme basisinformation og derefter give deres team mulighed for at opbygge et forhold på denne information."
De bedste virksomheder samarbejder med årtusinder og tilpasser sig det nyligt skiftede landskab blandt unge, potentielle jobkandidater. De taler ikke kun om at tiltrække, ansætte og fastholde tusinder af mennesker - de gør det.
Sociale medier er en af de mest effektive måder at nå ud til en yngre demografisk. Professionelle online netværk som LinkedIn og Twitter tilbyder rekrutteringsfunktioner til at identificere potentielle kandidater.
Rekrutteringen via sociale medier vokser ifølge Society for Human Resource Management, hvor 84% af organisationerne bruger det i øjeblikket og yderligere 9%, der planlægger at bruge det. Alt i alt sagde 43% af organisationerne, at de bruger sociale medier eller online forskningsmotorer til at screene jobkandidater.
Hvad angår Generation Z - dem, der er født mellem 1995 og 2010 - bliver du måske overrasket over, hvor traditionel deres tilgang er for at finde arbejde. Ifølge en undersøgelse fra National Society of High School Scholars er de tre bedste måder, Generation Z finder job på, faktisk gennem LinkedIn og Google. Derudover foretrækker 85% af Generation Z, at arbejdsgivere kommunikerer information om deres jobåbninger via e-mail, sammenlignet med mindre end 25%, der foretrækker at lære om jobmuligheder via sociale medier.
2. Byg langvarige forhold
Tænk på at rekruttere som en langsigtet bestræbelse. "Nøglen til rekruttering af universiteter er at opbygge en flerårig pipeline, " sagde Alexander Lowry, direktør for Gordon College's Master of Science in Financial Analyse-programmet.
Ideelt set er campuskarriereserviceafdelingen dit første kontaktpunkt, men sørg for, at det ikke er det eneste. Når du er på skolens netværkswebsted og LinkedIn, kan du prøve at mødes med professorer og medarbejdere i karrierepladscentret. Muligheden for at score tid i et klasseværelse er højere, hvis du har opbygget et venskab med skolens fakultet og personale.
Du skal også fremme forhold til studerendeorganisationer, specifikt alle klubber eller æreselskaber, der er relateret til din branche. Mange studerende er kommet med i disse grupper for netværksmuligheder. Du kan tale med studieklubmedlemmer og få anbefalinger fra ledelse om specifikke kandidater, der kan være en god pasning til din virksomhed. Ved at deltage i mere interaktive rekrutteringsmetoder kan arbejdsgivere måle de studerendes interesseniveau, initiativ og færdigheder uden at sortere gennem cv'er.
Det er også vigtigt under din rekrutteringsindsats, at du noterer dig yngre studerende, der skal studere i de næste par år og opmuntre dem. Plantning af et frø tidligt kan føre til en fremtidig rekruttering til din organisation.
3. Gør mere end dine konkurrenter
At tale med universitetsstuderende i klasseværelset eller på klubmøder giver en ekstra fordel: at nå en udvalgt gruppe af ansøgere, der muligvis ikke bruger universitetets karrierecenter til hjælp til at finde et job.
"Ja, vi deltager i karriere messer og post job på campus job bestyrelser, men vi forbinder ofte med de mest fremragende studerende ved at tale i klasser, gennemføre spot intervjuer på campus eller være vært for studentgrupper i vores hovedkvarter for præsentationer, ture og jobskygger,”sagde Shayna Royal, seniorrekrutterer hos Paycor.
Hvis du deltager på en jobmesse på campus, skal du bede flere nøglespillere fra dit firma om at bemande din stand. Mens rekrutterere og HR-fagfolk er gode til at sælge din organisation, kan studerende være mere modtagelige, hvis de kan tale med en medarbejder, der blev ansat sidste år eller måske den direktør eller leder, der fører tilsyn med den afdeling, hvor kandidaten ville arbejde. Tryk på teammedlemmer fra forskellige afdelinger, niveauer og baggrunde for at tale med universitetsstuderende.
Én ting, som studerende ikke er vant til at høre om under rekrutteringsprocessen, er balance mellem arbejde og liv. Hvis du fremhæver frynsegoder på kontorer, åbningstider og muligheder for betalt fri, kan ansøgere finde din virksomhed mere tiltalende end andre virksomheder på karrieremessen.
"At se på rekruttering på campus som en transaktionsfunktion tjener ikke organisationer godt på lang sigt, da studerende fuldstændigt vender hvert fjerde til femte år, og du er tilbage på firkant et, " sagde Royal.
4. Se ud over GPA
De fleste fagfolk betragter en stærk GPA som en indikator for, at en potentiel medarbejder kan håndtere pres, lære hurtigt og få succes. Men som Google fortalte The New York Times, betyder GPA og testresultater ikke meget, når det kommer til arbejdspladsens præstation.
”En af de ting, vi har set fra vores dataknusning, er, at GPA'er er værdiløse som kriterier for ansættelse, og testresultater er værdiløse; [der er] ingen sammenhæng overhovedet for splinterny college-grader, hvor der er en svag korrelation,”sagde Laszlo Bock, administrerende direktør og medstifter af Humu og tidligere senior vicepræsident for folkeoperationer hos Google.
Åbn din virksomheds døre for ansøgere uden for dine målskoler i din rekrutteringsindsats. Selvom det er vigtigt at skabe forhold til skolerne og hovedfagene, der passer til de færdighedsæt, du leder efter, kan du blive overrasket over, hvad du har savnet. Vær innovativ i, hvordan din virksomhed rekrutterer på universitetscampusser, men udvid også den pulje, som du rekrutterer fra.
5. Organiser en vellykket jobmesse
En traditionel rekrutteringsmetode, der stadig kan være nyttig, er at være vært for en jobmesse. At rekruttere universitetsstuderende personligt giver dig mulighed for at oprette forbindelse til dem og kortlægge, hvordan de kan hjælpe din virksomhed.
Bryan Zawikowski, vicepræsident og general manager for den militære overgangsafdeling for Lucas Group, tilbød fire tip til vært for en vellykket jobmesse:
- Få ordet ud på alle dine sociale mediekanaler, at du er vært for en jobmesse, og annoncer de ledige job.
- Sørg for, at din skiltning er professionel, og udsender de job, du søger at udfylde.
- Få mere end én person til at arbejde i kabinen. Dette gælder også for mindre virksomheder. Du vil aldrig have din stand uden opsyn.
- Hvis du har en gave, skal du gøre det til noget nyttigt (USB-drev, penne, bærbare opladningsenheder osv.), Så kandidaten har dit brand foran sig. Gid ikke med ting som stresskugler eller hatte - de ender i skraldespanden.
6. Ansæt internationalt
Hvis du har brug for at udvide din rekrutteringsindsats yderligere, skal du overveje at rekruttere unge internationale talent. Antallet af talentfulde arbejdere fra uden for USA øges. Hvis du planlægger at rekruttere kandidater internationalt, skal du sørge for, at din jobbeskrivelse overholder International Labour Organization's standarder.
Doug Coffey, en lektor i undervisningen ved Rutgers School of Management and Labour Relations, mener, at arbejdsgivere bør bruge sociale medier, universiteter og professionelle organisationer til at rekruttere internationale kandidater.
"Brug af tid på at forske og sammenligne indenlandske uddannelser, jobtitler og jobkrav med dem uden for USA vil hjælpe dig med at vurdere internationale kandidaters uddannelse og overførbare erfaringer, " sagde Coffey.
