Sådan Får Du Mest Muligt Ud Af Peer-mentoring

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• Peer mentoring slapper af de traditionelt stive linjer mellem mentor og mentee for et mere jævnt spilleromrade.
• For at få mest muligt ud af dit peer mentorforhold skal du sørge for at opstille klare mål og retningslinjer.
• Kommunikation er et vigtigt aspekt af peer mentoring, hvilket hjælper med at sikre, at begge deltagere er på samme side.

Mentorskab er et nøgleelement i personlig udvikling og vækst og kan give værdifulde lektioner til både mentor og mentee. Traditionelle mentorord fungerer under en lærer-studerendes dynamik, hvor mentoren giver fordelen af erfaring og visdom til mentee. I peer mentoring defineres mentor- og mentee-roller mindre stift, hvilket giver begge parter mulighed for at drage fordel af arrangementet.

Peer mentoring har længe været en tradition i akademiske miljøer, især gymnasier og universiteter, men mange arbejdspladser begynder at indtage det som en mulighed for arbejdstagere til at lære af hinanden på et mere lige spilleregler.

"[Peer mentoring] er der, hvor to jævnaldrende er kommet sammen, fordi hver har noget at både lære af og bidrage til den anden, " sagde Rachel Cooke, grundlægger af Lead Above Noise. "[Parret kan] sammensætte den form, som deres forhold måtte have."

Hvad er peer mentoring?

Peer mentoring er en form for mentoring, der tilskynder til en give-and-take dynamik, hvor begge medarbejdere tilbyder rådgivning og lærer af hinanden.

"I et peer-mentorforhold kan hver involveret være både lærer og studerende, og begge parter er bemyndiget til at forme deres læringskontekst, " sagde Virginia Fraser, amerikansk marketingchef hos Insights Learning & Development. "Fagfolk modtager den støtte, de har brug for fra en peer, mens de får perspektivet fra en mentor."

Mens din peer-mentor ikke nødvendigvis behøver at være på dit nøjagtige jobniveau, er der en tydelig fordel ved at mentorere og blive mentoreret af en person, der har nogenlunde samme mængde erfaring, som du har, sagde Sarah Callaghan, tidligere global marketing manager hos Insights.

"Du står over for lignende udfordringer med hensyn til det arbejde, kontorpolitik og … rapporteringslinjer, " sagde Callaghan. "Din peer-mentor forstår virkelig dine belastninger og forhindringer og kan hjælpe dig med at møde dem på en positiv og produktiv måde."

Fraser sagde, at peer-mentorordninger udvikler sig organisk fra tillidsbaserede professionelle arbejdspladsrelationer. Denne tillid skaber et åbent miljø, hvor kolleger har det godt med at give feedback til hinanden om adfærd, holdning eller præstation.

Til gengæld er modtagere af denne feedback mere åbne for rådgivning, fordi de ved, at den anden person virkelig ønsker at se dem lykkes. Når dette sker, bemærkede Fraser, kan hold oprette et system med interpersonel kontrol og balance, der ikke er afhængig af gruppelederen.

Sådan drager du fordel af peer mentoring

Der er tre vigtige trin i peer mentoring: at finde den rigtige mentor, arbejde med dem for at skabe et afbalanceret forhold og bede om støtte, når du har brug for det.

1. Find en holdkammerat

Hvis du vil begynde at drage fordel af en peer-mentorskab, er det første skridt at finde den rigtige holdkammerat. Når du leder efter en peer mentor, kan du overveje en, der deler din arbejdserfaring, men kan tilbyde et unikt perspektiv på de daglige og langsigtede udfordringer, du står overfor, rådede Fraser. "Ofte er det nyttigt at finde nogen, der har en meget karakteristisk baggrund og syn… at tilbyde et øget niveau af eksponering for mangfoldighed af tanker."

Du skal overveje, hvordan dine oplevelser stemmer overens eller adskiller sig, og prøv at bruge det til din fordel. Husk, at dette forhold er beregnet til at skubbe og udvikle dig i din rolle, så kig ikke efter nogen, hvis livs- eller karriereoplevelser er identiske med din.

En anden kvalitet at kigge efter i en peer mentor er ærlighed. Du og din mentor skal stole på hinanden og føle sig godt tilpas med at være ærlige, sagde Callaghan. Det er også vigtigt, at du har lignende karrieremål.

"Peer mentorskap skal have et fundament af tillid, respekt og lignende mål, " sagde Callaghan. "Brug disse fællesforhold som en måde at introducere begrebet peer mentorskap som en gensidigt fordelagtig aktivitet." [Læs beslægtet artikel: Sådan finder du en mentor]

2. Opret en gensidig vision

Du ønsker at definere dit formål med forholdet, så både dine prioriteter og din mentor bliver opfyldt. Det er en tovejsgade, der skal afspejle begge sider 'mål.

"Peer er nødt til at tage et skridt tilbage og bestemme den overordnede vision om, hvorfor de har brug for en mentor, " sagde Shirley Arteaga, senior marketing manager for Ingram Micro. "At skabe en fremtidsvision om, hvad du gerne vil opnå i de næste tre til fem år, er det første skridt. Dette er ikke tid til at tænke småt. Tænk snarere stort på, hvad du gerne i din karriere skal se ud.."

Arteaga anbefalede at gennemgå din karrierejour for at identificere de huller, du vil konfrontere. Find ud af, hvad der er mest vigtigt for dig nu, og hvilke huller du kan lægge på rygbrænderen i øjeblikket.

Laura Francis, chef for viden om River mentoring software, anbefalede deltagere at sætte sig sammen for at sætte mål inden for grænserne for, hvad hver mentor kan give.

”Sæt mål, der imødekommer din lærings- eller udviklingsproblem, men som også tager højde for, hvad mentoren rent faktisk kan hjælpe dig med, " sagde hun, "og sætte grænser, så du begge ved, hvad du kan tale om, og hvad der skal være off- grænser."

At indstille disse grænser i begyndelsen af forholdet vil skabe et fundament af tillid, der gør det muligt for begge holdkammerater at skubbe hinanden uden at krydse linjen. Du skal også oprette en struktureret ramme for logistikken i dit partnerskab.

”Tilpas målene, enes om en kadence og sæt derefter et dagsordensformat i forvejen,” sagde karrierertræner Dexter Zhuang. "Hvis du gør det, kan begge parter vide nøjagtigt, hvad de kan forvente, og gør det muligt for samtaler at blive dybere, hvilket skaber mere værdi."

3. Bed om korrekt vejledning

Vær ikke bange for at bede om hjælp, når du har lyst til at være i mørke. Et af de mest almindelige advarsler eller begrænsninger ved peer mentorater er det faktum, at begge parter er på stort set det samme niveau i deres karriere, så det kan være nødvendigt at du søger vejledning eller hjælp fra mere erfarne kolleger til tider.

Du bør også tage et punkt med at bede din mentor om hjælp, hvis du støder på problemer eller konflikter i din karriere. Husk, din mentor er der af en grund.

"Forstærk succes ved at bede om den nødvendige vejledning fra din mentor, " sagde Arteaga. "Hjælp med at styrke din læringsoplevelse ved aktivt at deltage i rollespil onboarding øvelser regelmæssigt."

Sørg for, at du er lige så modtagelig for din mentors anmodninger fra dig, da dette er et give-and-take-forhold. Den vigtigste del af dit mentorforhold er at være åben for både at tilbyde og acceptere rådgivning, vejledning og forslag samt øve lederegenskaber. Ellers får ingen af holdkammeraterne noget ud af forholdet.

"For at få mest muligt ud af en peer-mentorskab er den vigtigste ting, at du stresser og gør arbejdet, " sagde Paul Kim, grundlægger af FinanceFox. "Vis din mentor, at du er værd at mentorere."