Ansøgninger Om Kreative Job

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• Ukonventionelle ansættelsesmetoder bliver mere populære hos yngre generationer af arbejdstagere, der er ivrige efter at demonstrere deres færdigheder.
• Sociale medier kan være vanskelige for virksomheder at navigere godt, så sørg for at du har en god grund til kreativ rekruttering.
• En god måde at starte på er med en hybrid af traditionelle og kreative ansættelsesmetoder.

Har du nogensinde landet et jobsamtale via selfie? For et årti siden var du sandsynligvis blevet grinet ud af kontoret; i disse dage er det ikke så latterligt. I juni 2017 lancerede McDonald's sit Snaplications-program, der lader jobsøgende starte deres ansøgning ved at sende en 10-sekunders Snapchat-video, der forklarer, hvorfor de ville være en stor medarbejder. Ideen er at give ansøgere en chance for at vise deres personligheder, hvilket McDonald's mener er nøglen til en kunde-vendende rolle.

Walmart er også blevet kreativ med sine ansættelsespraksis ved hjælp af virtual reality-headset til at teste potentielle ledere. Det præsenterer ansøgere med simulerede virkelighedssituationer, som en vred kunde eller rodet display, og evaluerer derefter deres reaktioner i realtid.

Sådanne ukonventionelle ansættelsesmetoder giver virksomheder mulighed for at appellere til yngre generationer og vise deres personlige, relatable side. Men hvis du overvejer at komme ind på denne tendens til din næste jobåbning, skal du træde omhyggeligt. Start af en ukonventionel ansættelsesmetode kræver omhyggelig planlægning og en dyb forståelse af dine målkandidater. Du skal tænke nøje igennem, om en sådan tilgang ville gavne din virksomhed.

Hvordan skal du kreativt rekruttere eller ansøge om et job?

Der er mange måder at være kreative i ansættelsesprocessen, uanset om du søger beskæftigelse eller ønsker at rekruttere. Den vigtigste ting er at være opmærksom på, hvad du laver, og hvorfor i alle trin i processen. For eksempel, som ansøger, ønsker du ikke at sende en mælkekartong CV til et advokatfirma. Ligeledes ville det ikke være klogt for en virksomhed at anmode om en Snaplication for en CFO-stilling.

Samantha Lambert, direktør for menneskelige ressourcer hos Blue Fountain Media, mindede om en ansøgning om en markedsførings- og designstilling, hvor ansøgeren sendte hendes CV i form af en chokoladestang, med sin erfaring og uddannelse trykt på indpakningen. "Hun bad mig om at gennemgå sit 'søde' CV og oplevelse. Jeg elskede det. Det var bestemt utraditionelt, men det fremhævede hendes kreative side."

Sociale medier kan også være et meget effektivt ansættelsesværktøj, når de er gearet korrekt. Mange virksomheder har lanceret rekrutteringsbestræbelser på sociale medier for at appellere til medlemmer af de digitale generationer.

"[Vi vil] møde jobsøgende, hvor de er - deres telefoner, " sagde Jez Langhorn, USAs seniordirektør for menneskelige ressourcer for McDonald's, i en erklæring. Over 79% af jobsøgende bruger sociale medier på et tidspunkt i deres søgning, så det er klogt at implementere det i din ansættelsesproces.

Mens måderne, hvorpå ansøgere og arbejdsgivere kan markedsføre sig på sociale medier, er uendelige, kan de nuancer på sociale medier være vanskelige at navigere, især for virksomheder, der forsøger at nå unge mennesker. Faren ligger i at gå grænsen mellem innovation og at prøve for hårdt. Millennials og Gen Zers har en skarp fornemmelse for det ubehagelige og enhver indikation af "hvordan gør du det, kolleger?" tilgang vil sende dem løbende. Følg disse tip for at hjælpe dig med at finde den rigtige balance.

1. Som arbejdsgiver skal du have en grund til at bruge en utraditionel tilgang

Hvis du bruger en ukonventionel ansættelsesmetode på sociale medier, skal du først sikre dig, at du har en demonstreret årsag til, hvorfor og et specifikt mål for øje, hvad det vil opnå. Ellers vil det være klart for ansøgere, at du er utraditionel af hensyn til at være utraditionel, hvilket får din virksomhed til at se inauthentisk og ude af kontakt.

"Hvis de ukonventionelle dele af ansøgningsprocessen ikke har noget at gøre med jobpræstationsfærdighederne, [er der ikke noget reelt] behov for utraditionelhed, " sagde Jessi Beyer, en taler og coach for personlig udvikling.

F.eks. Beskriver McDonald's sig selv som "Amerikas bedste første job", hvilket betyder, at dens målpulje for medarbejdere sandsynligvis er mennesker mellem 16 og 20 år. Da 90% af mennesker mellem 13 og 24 år siger, at de bruger Snapchat, platform giver mening for virksomhedens mål om at rekruttere unge.

For at se, hvad der kan arbejde for din ansættelsesproces, skal du undersøge forskellige aspekter af din virksomhed og din medarbejderdemografi, især i de afdelinger, hvor du planlægger at ansætte. Opret en begrundelse derfra ved at fokusere på de færdigheder eller personlighedstyper, du leder efter. Dette vil guide din kreative proces til bestemmelse af en ansættelsesmetode.

Når de beslutter sig for, om de vil bruge kreative ansættelsesmetoder eller ej, sagde Beyer, bør virksomheder spørge sig selv, hvordan deres kultur ser ud. "Forsøger de at være en samfundsmæssig spiludskifter, eller er de sat på deres måder, fordi de ved, hvad der fungerer? Millennials og [Gen Zers] er trætte af de måder, tingene har været, og det tvinger virksomheder til at tiltrække dem i en ny måde."

2. Overvej en hybrid tilgang til ansættelse

Det er urimeligt at tro, at du kun kan bedømme en kandidat ud fra et element i deres ansøgning. Mange virksomheder, der har ukonventionelle metoder, bruger dem i forbindelse med traditionel praksis som telefonvisninger og personlige interviews. F.eks. Bruger McDonald's Snaplications som et første skridt til at tromme interesser og screene ansøgere; Walmart tager VR-testen med i betragtning sammen med flere interviews og attester fra højere ledelse.

Beyer sagde, at hun oplevede en hybrid af ukonventionelle og traditionelle metoder, da hun interviewede for en kundeserviceposition. "De havde en traditionel skriftlig ansøgning med standardspørgsmål, men de fik mig også til at ringe og lade en telefonsvarer ligesom jeg efterlod en kundeservicemeddelelse til en klient." Hun sagde, at kombinationen fik hende til at føle, at hun tydeligt viste sine evner i en sammenhæng, der gav mening for stillingen. "Processen gjorde mig bestemt mere engageret. Det er let at kopiere og indsætte din oplevelse igen og igen uden nogensinde at blive investeret i hver applikation."

3. Spil som din jobsøger til dine styrker

Hvis du ønsker at bruge sociale medier til at få et job og ønsker at gøre noget ud af boksen, kan du prøve at tænke på en tilgang, der demonstrerer din kreativitet, mens du målretter dig mod de færdigheder, der er nævnt i jobbeskrivelsen.

"En af mine foretrukne applikationer var fra en kandidat, der kørte sociale annoncer målrettet mod dem, der arbejdede i virksomheden, " sagde Jake Lane, direktør for vækst hos NuBrakes Mobile Brake Repair. "Det skabte en smule rundt på kontoret og hjalp i sidste ende kandidaten."

Forsøg at gøre så meget forskning som du kan i en virksomheds kultur for at sikre dig, at din kreative applikation vil lande godt, advarede Lane. "Der er en fin linje mellem nogen, der opretter en effektiv applikation og at være for meget."