Færdighedsvurderinger Er Nu Tilgængelige På LinkedIn

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• LinkedIn-brugere kan nu gennemføre en kort quiz for at bekræfte deres færdigheder med visse færdigheder.
• Tjenestemænd vurderer, at brugere er 30% mere tilbøjelige til at blive ansat, hvis de gennemfører en LinkedIn-kvalitetsvurdering.
• Med dygtighedsvurderinger kan arbejdsgivere lettere finde potentielle ansættelser af kvalitet.

Jobjægere, der leder efter en fordel for deres konkurrence, ønsker måske at være mere opmærksomme på deres LinkedIn-profiler. Den joborienterede sociale medieplatform har annonceret en ny funktion, der kan fremhæve dit dygtighedssæt.

Fra i dag giver LinkedIn Skill Assessments brugere mulighed for at vise deres færdigheder med forskellige vigtige værktøjer på dagens arbejdsplads. Nylig forskning viser, at 69% af fagfolkene mener, at verificerede færdigheder er vigtigere end universitetsuddannelse. Forskere fandt også, at 76% sagde, at de mente, at de var i stand til at "verificere færdigheder ville hjælpe dem med at skille sig ud blandt andre kandidater."

Med dagens lancering sagde virksomheden, at de gratis, kortformede standardiserede tests er en måde at hjælpe kandidater med at sætte deres bedste fod frem til rekrutterere og arbejdsgivere.

"Hver dygtighedsvurdering, uanset om det er Adobe Photoshop, der viser dine designfærdigheder eller Java for at lande en udviklerrolle, er konstrueret gennem en streng indholdsoprettelse og gennemgangsproces i partnerskab med LinkedIn Learning industri og fageksperter, " sagde John Jersin, LinkedIns vice præsident for produktstyring.

Dagens lancering indeholder vurderinger i 33 kvalifikationssæt, herunder C + for kodere og Photoshop for designere. Virksomheden siger, at det planlægger at gennemføre flere "efterspørgselsvurderinger" i de kommende uger. [Er du interesseret i at lære mere om, hvordan du bruger LinkedIn til forretning? Se denne artikel.]

Dette er den fulde liste over dygtighedsvurderinger:

1. Adobe Acrobat
2. Kantet
3. AWS
4. Bash
5. C
6. C #
7. C +
8. CSS
9. GIT
10. Hadoop
11. HTML
12. Java
13. JavaScript
14. jQuery
15. JSON
16. Maven
17. MongoDB
18. MS Excel
19. MS PowerPoint
20. MS-projekt
21. MS SharePoint
22. MS Visio
23. node.js
24. Objective-C
25. PHP
26. Python
27. QuickBooks
28. Rubin
29. Ruby on Rails
30. Scala
31. Swift
32. WordPress
33. XML

Læring og ros af dine evner

Uanset emnet vil LinkedIn Skill Assessments være tilgængelige for alle (skønt funktionen endnu ikke er tilgængelig for alle LinkedIn-medlemmer). Du kan tage vurderinger på din telefon, men virksomheden anbefaler at bruge en bærbar computer.

For at drage fordel af den nye funktion, sagde virksomheden, skal brugerne blot se på kompetenceafsnittet i deres profil for at vælge en vurdering, de skal tage. Resultaterne holdes private, men dem, der ender i det 70. percentil eller højere, kan tilføje en "verificeret færdighed" -emblem til deres side.

LinkedIn vil kun give dig mulighed for at udføre disse vurderinger for de færdigheder, du har tilføjet til din profil. Testene inkluderer 15 til 20 multiple-choice-spørgsmål, hvor hver testes mindst et koncept eller en underkompetence. Spørgsmålene vil blive tidsbestemt og skal udfyldes på et møde.

Færdighedsvurderinger oprettes af LinkedIn Learning-medlemmer, der har erfaring med at generere eksamensindhold. Virksomheden bygger på flere forfattere, instruktører, forfattere og peer reviewere. LinkedIn siger, at scoringen udføres ved "computebaseret metode kaldet adaptiv test." Din percentil bestemmes ved at sammenligne scoringer med et benchmark, som virksomheden oprettede.

Her er et eksempel på JavaScript:

Hvad er HTTP-verbet for at anmode om indholdet af en eksisterende ressource?

1. FÅ
2. STOLPE
3. LAPPE
4. SLET

For dem, der ikke passerer eller bare ønsker at gøre brug af deres færdigheder, sagde LinkedIn, at det vil låse relevante LinkedIn Learning-kurser i en begrænset periode, når du har gennemført en vurdering.

"Dette betyder, at du kan fortsætte med at gøre dig opmærksom på de færdigheder, som du er interesseret i for at føle dig mere selvsikker og motiveret, såvel som at sætte dig op til fremtiden, når det er tid til at kigge efter din næste mulighed, " skrev Jersin. [Leder du efter flere tip til, hvordan du får et job på LinkedIn? Se denne artikel.]

Forlegen med din score? Ingen problemer. Du kan slette dine score, men det betyder, at du ikke vil kunne hente dem senere. Du vil heller ikke være i stand til at tage den samme vurdering igen i mindst tre måneder.

Forbinder arbejdsgivere med kandidater

Med LinkedIn Skill Assessments nu live, kan brugere, der drager fordel af den nye funktion, finde sig i at blive mere populære blandt rekrutterere og ansættelsesledere. Company reps sagde, at funktionen vil hjælpe medlemmerne med at "opbygge en stærkere profil", der hjælper dem med at skille sig ud fra pakken.

Ifølge LinkedIn's foreløbige test af vurderingerne, viste profiler, der viste en færdighed inden for en bestemt færdighed, en "betydelig forbedring (~ 30%) i sandsynligheden for at blive ansat." Disse fund lever med data fra LinkedIn, der viser, at "87% af arbejdsgiverne var enige om, at en let måde at verificere kandidatfærdigheder ville spare dem tid."

Gennem færdighedsvurderinger, sagde virksomheden, vil rekrutterere og ansættelsesledere være i stand til at strømline søgen efter kandidater. For det første behøver arbejdsgivere ikke at oprette deres egne tilpassede vurderinger for at bevise en kandidats evner. I stedet vil de være i stand til med et øjeblik at finde ud af, hvem der har bestået en LinkedIn-kvalitetsvurdering og gå derfra.

LinkedIn sagde, at det vil gøre kandidater, der har afsluttet en færdighedsvurdering, mere tilbøjelige til at dukke op i søgninger. Derudover vil enhver, der bestiller en vurdering af en efterspurgt færdighed, modtage relevante jobanbefalinger, så snart de er tilgængelige.

Rekrutterere vil også være i stand til at sende ansøgere vurderinger for at afslutte. Det vil ikke være obligatorisk, men det vil hjælpe kandidater med at skille sig ud. Hvis en ansøger tager en vurdering, men ikke består, er det ikke synligt for rekruttereren.

LinkedIn Intelligent ansættelseserfaring

Tidligere i år frigav LinkedIn andre forbedringer for rekrutterere og arbejdsgivere. Virksomheden kombinerede Jobs, Recruiter og Pipeline Builder værktøjer til en platform kaldet Intelligent Hiring Experience.