Små Virksomheder Ser Værdien I øget Mindsteløn
Små Virksomheder Ser Værdien I øget Mindsteløn

Video: Små Virksomheder Ser Værdien I øget Mindsteløn

Video: Små Virksomheder Ser Værdien I øget Mindsteløn
Video: pH og skaldyr 2023, September
Anonim
  • 29 stater plus Washington, DC, har en højere minimumsløn end det føderale minimum.
  • 42 byer har mindsteløn, der overstiger deres stats minimum.
  • Forskere siger, at forhøjelse af mindsteløn ikke dræber små virksomheder eller reducerer jobmuligheder.

Hvis du sammenlignede lønchecks fra arbejdstagere fra 1969 med lønsedlerne i 2019, kunne du blive tilgivet at tro, at den gennemsnitlige medarbejder tjener meget mere penge i dag. I årtier har den gennemsnitlige amerikanske arbejdstagers købekraft imidlertid stort set været stagnerende.

Det kunne godt ændre sig, med skede stigninger i mindsteløn gennem byer og stater i USA Mange stater har moderat forhøjet deres mindsteløn, og nogle af de største byer har hævet deres mindsteløn så højt som $ 15 pr. Time.

Selv i byer, hvor lovgivere ikke hæver mindsteløn, lægger realiteten af et stramt arbejdsmarked og nødvendigheden af konkurrence ofte opadrettet kompensation også. For eksempel annoncerede detailgiganten Amazon sin intention om at hæve lønningerne for sine ansatte på etableringsniveau sidste år. Samtidig lancerede virksomheden en lobbyindsats for at skubbe Washington, DC til at hæve den føderale mindsteløn. Små virksomheder er tvunget til at overveje at gøre det samme for at rekruttere meget tiltrængt talent til deres åbne positioner.

Små virksomheder befinder sig i et miljø, hvor deres største udgift - arbejdskraft - er ved at blive større. Hvordan påvirker stigende lønninger små virksomheder, og hvad kan de gøre for at sikre, at de forbliver i overensstemmelse med loven og er konkurrencedygtige med større virksomheder?

Redaktørens note: Leder du efter oplysninger om lønningstjenester? Brug spørgeskemaet nedenfor, og vores leverandørpartnere vil kontakte dig med de oplysninger, du har brug for:

køberzone-widget

Statlige og lokale mindstelønlove ændrer sig

I øjeblikket har 29 stater plus DC en mindsteløn højere end det føderale mandat minimum på $ 7, 25 per time. Syvogtyve stater og DC har øget deres løn siden januar 2014, hvilket betyder, at mange virksomheder har måttet tilpasse sig i den nylige historie. DC har den højeste mindsteløn på $ 14 pr. Time, efterfulgt af Californien og Massachusetts, som begge opretholder en minimumsløn på 12 dollars $ hver time.

Desuden har 42 byer landsdækkende vedtaget deres egne mindstelønssatser, der er højere end deres stats. Den højeste lokale mindsteløn er i Emeryville, Californien, hvor arbejdsgivere skal betale deres arbejdstagere $ 16, 30 i timen. SeaTac, Washington, er et tæt sekund med en mindsteløn på $ 16, 09 i timen.

I disse byer, hvor der er vedtaget lovgivning, der kræver en forhøjelse af mindsteløn, har små virksomheder intet andet valg end at overholde loven eller stå over for håndhævelsesforanstaltninger og retssager. [Er din lille virksomhed på udkig efter en bedre måde at styre lønningslister? Tjek vores bedste valg af online lønningstjenester.]

Hvad mindsteløn stigninger betyder for små virksomheder

Det er ikke ualmindeligt at høre, at stigninger i mindsteløn har katastrofale følger, især for små virksomheder. Imidlertid antyder økonomisk undersøgelse af virkningen af stigninger i mindsteløn på små virksomheder, at stigninger ikke kun er skadelige, men de kan endda være til gavn.

Forskning fra Fiscal Policy Institute undersøgte tre års lille forretningsaktivitet i stater, der øgede mindsteløn over føderale standarder såvel som stater, der ikke gjorde det. Dette var nogle af forskernes fund:

  • Fra 1998 til 2001 voksede antallet af virksomheder i små virksomheder med en hastighed på 3, 1% i stater med højere minimumsløn sammenlignet med en sats på 1, 6% i stater med lavere minimumsløn.
  • Beskæftigelsen voksede 1, 5% hurtigere i stater med højere minimumsløn.
  • Den årlige lønningsliste og den gennemsnitlige lønningsliste pr. Arbejdstager steg hurtigere i stater med højere minimumsløn.

Baseret på disse data forekommer forestillingen om, at mindsteløn stigninger dræber små virksomheder og reducerer jobmuligheder falsk. I stedet for at hæve mindstelønnen ser det ud til at forbedre iværksætternes evner til at starte nye virksomheder og ansætte nye arbejdstagere. Yderligere undersøgelser, der blev offentliggjort i Journal of Economic Issues, fandt, at stigninger i mindsteløn ikke korrelerede med en stigning i små virksomhedsfejl. Denne forskning antydede endda det modsatte er sandt.

Stadig vil enhver stigning i mindstelønnen have indflydelse på en lille virksomheds balance. Selv om der måske er nogle fordele forbundet med at øge arbejdstagernes løn, skal små virksomheder først være i stand til at absorbere omkostningerne. Der er flere trin, som en iværksætter kan tage for at enten reducere omkostninger eller øge indtægterne for at udligne lønstigninger.

Hvordan små virksomheder kan absorbere de øgede omkostninger ved mindsteløn stigninger

Mange små virksomheder er ikke parate til at betale øgede arbejdsomkostninger ud af lommen, så det er vigtigt at forberede sig, når ny lovgivning er vedtaget. Hvordan kan små virksomheder forberede sig på en mindsteløn stigning? Med en eller flere af følgende taktikker kan iværksættere begynde at indbringe flere penge ind og / eller reducere mængden af penge, der strømmer ud:

  • Reducer udgifter: Hvis du bor i en stat eller by, der planlægger at hæve minimumsløn, har du sandsynligvis tid til at fase omkostningsstigninger i beskedne trin. Mens du forbereder dig på at absorbere disse omkostninger, skal du undersøge alle aspekter af din virksomhed på ny. Er der affald eller ineffektivitet, som du kan løse, der sparer penge andetsteds? Overvej aspekter som energiforbrug, overskudslager og servicekontrakter. At skære udgifter til udlandet hjælper dig ikke kun med at absorbere de nye arbejdsomkostninger, men også at strømline forretningsdriften.
  • Forhøj priser: Hvis du befinder dig i et marked, hvor du er konkurrencedygtig med priser, kan du overveje at øge det, du opkræver. Før du hæver priser, skal du sørge for at kommunikere med dine kunder, så de ved, hvad de kan forvente. Undersøg også, hvad dine konkurrenter opkræver for at sikre, at dine kunder ikke flygter for mere omkostningseffektive alternativer. Vær meget forsigtig, når du hæver priserne, men hvis du har plads til at gøre det, kan kobling af prisstigninger med beskedne budgetnedskæringer frigøre en vis kapital.
  • Reducer timer: Hvis du har svært ved at modregne mindstelønforhøjelserne, skal du overveje at reducere din driftstid. Er du åben uden for spidsbelastningstider? Identificer, når de fleste af dine indtægter kommer gennem døren mod langsommere tider af døgnet, og juster dine driftstimer i overensstemmelse hermed for at spare penge.

Det kan være udfordrende at planlægge omkostningerne ved en stigning i mindsteløn, men det er ikke umuligt. Det er især sandt i betragtning af at de fleste byer og stater, der hæver mindstelønnen, giver virksomheder flere år gradvis at øge kompensationen snarere end at forvente, at de drastisk hæver timeløn natten over. Faktisk bygger nogle virksomheder regelmæssigt frivillige lønstigninger ind i deres budget uanset om de opererer i en jurisdiktion, hvor mindsteløn stiger eller ej.

Hvorfor små virksomheder frivilligt øger lønnen

En relativt stærk økonomi og et konkurrencedygtigt arbejdsmarked på grund af lav arbejdsløshed betyder, at der også er et opadrettet økonomisk pres på lønningerne. For at forblive attraktive for talentfulde kandidater er virksomheder nødt til at tilbyde mere attraktive arbejdsvilkår for jobsøgende (hvilket ofte først og fremmest betyder bedre løn) end deres konkurrenter.

Arbejdsgivere og erhvervsledere er meget opmærksomme på kraften i øget løn. I henhold til en Wall Street Journal- og Vistage-undersøgelse, der blev foretaget i december 2014, var 30% af de 740 CEO-selskaber i små virksomheder, der havde til formål at hæve lønninger frivilligt for at tiltrække flere jobkandidater og fastholde talent. Yderligere 17% havde til hensigt også at tilføje fordelene.

Mange forretningsejere, herunder Andrei Vasilescu, CEO og digital marketingekspert hos DontPayFull, forstår, at de er nødt til at forblive konkurrencedygtige, hvis de ønsker at beholde deres bedste medarbejdere og fortsætte med at indbringe de kandidater, der har mest potentiale. Derfor tilbyder Vasilescu automatiske årlige lønstigninger samt en midtvejsstump.

”Jeg ejer en lille online virksomhed, der har brug for et team af teknisk-dygtige smarte sind som programmerer, designer, digital marketing, salgsanalytikere osv.” Sagde han. "Ingen af disse fagfolk arbejder med grundløn, og disse eksperter er altid efterspurgt af andre virksomheder. Derfor skal jeg beholde dem i min forretning … Jeg er nødt til at give dem noget ekstra."

Det er mindre sandsynligt, at godt betalte medarbejdere forlader, hvilket reducerer omsætningen. I et forretningslandskab, hvor de gennemsnitlige omkostninger ved udskiftning af en medarbejder er $ 2.000 til $ 7.000, for ikke at nævne virkningen af den høje omsætning på moral, er fastholdelse vigtig. På et stramt arbejdsmarked er det en udgift, som virksomhederne ikke har råd til, at miste værdifulde medarbejdere.

Samfundsansvarets perspektiv

Det er ikke altid en ren bundlinjemotivation, der fører til lønforhøjelser. Nogle virksomheder hæver frivilligt lønningerne, fordi de tror på at give deres ansatte en levende løn, der tegner sig mere for leveomkostningerne i hver region end den løbende sats for arbejdskraft.

Et sådant selskab er Coastal Credit Union, der er organiseret som et andelsselskab og har hovedkontor i Raleigh, North Carolina.

"Som et andelsselskab og en ansvarlig erhvervsborger følte vi, at det var nødvendigt at tage initiativ for at sikre, at vores egne medarbejdere er i stand til at tjene nok til at tage sig af sig selv, " sagde Joe Mecca, Coastal's vicepræsident for kommunikation. "Coastal sætter medarbejderengagement i kernen i det, vi gør, og vi mener, det er lige så vigtigt som medlemstilfredshed og samlede forretningspræstationer."

Coastal forhøjede oprindeligt sin mindsteløn til $ 12, 50 i timen i 2016 og hævede den igen til $ 15 per time i marts 2018. Selvom Coastals rationale fokuserede på medarbejdere, har virksomheden anerkendt kendetegnende fordele ved at betale medarbejdere en levende løn: reduceret omsætning, højere medarbejder engagement og et løft til produktiviteten.

”Det er ikke kun socialt ansvarligt, det giver god forretningsmæssig mening,” sagde Mekka. "Det er vores erfaring, at det har været værd at hæve minimumsløn. Vi nyder stort engagement, hvilket hjælper med medlemstilfredshed, produktivitet og vores samlede økonomiske resultater."

Drage fordel af højere minimumsløn ved at planlægge forude

Ingen ønsker, at udgifter skal stige, men virksomhedsejere forstår værdien af at foretage investeringer i vigtige aktiver. En lille virksomhed har ikke et større aktiv end de mennesker, der er i ansættelse, så deres lønninger skal betragtes som en investering. I stater og byer, hvor mindstelønstigninger er lovgivet, er øget kompensation desuden et overholdelsesproblem. Heldigvis behøver det ikke at være negativt at betale højere lønninger; faktisk kan det være positivt.

Imidlertid skal små virksomheder planlægge at absorbere omkostningerne ved stigning i mindsteløn, hvis de skal realisere fordelene ved øget ansættelse, fastholdelse og moral. Det er vigtigt at skære fremmede omkostninger, hæve priser og optimere din åbningstid, når man står over for en stigende mindsteløn.

Små virksomheder, der med succes navigerer over mindstelønstigninger, befinder sig ofte i et økonomisk sundt miljø, hvor forbrugerne har en mere disponible indkomst at bruge på varer og tjenester. De har også gladere, mere produktive og mere loyale medarbejdere i deres ansættelse. Hvis du planlægger i overensstemmelse hermed, behøver ikke mindstelønstigninger at være en hindring; de kan i stedet være en fordel for både din virksomhed og dine medarbejdere.

Anbefalet: