Din CV-snydebladskrivningsvejledning

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

At skrive en CV er en kompliceret og ofte frustrerende proces. Hver detalje tæller, og der er ingen mangel på modstridende oplysninger om, hvad arbejdsgivere faktisk ønsker at se, ligesom en objektiv erklæring, dit college-GPA, hårde og bløde færdigheder eller hobbyer.

Selvom du sandsynligvis ikke vil blive afvist, fordi du nævnte en kærlighed til strikning, er det rigtigt, at hvad der er på dit CV kan gøre eller bryde dit kandidatur. For at hjælpe dig, indeholder denne infographic alt hvad du har brug for at vide om at producere en imponerende CV.

Kredit: Anita Rahman

Brug for mere vejledning? Her er en oversigt over nogle vigtige elementer, du bør (og ikke bør) medtage på dit CV, såvel som et par andre doser og ikke gør.

Jobfærdigheder, du bør liste

Kommunikation: skriver klart og præcist, taler effektivt, lytter opmærksomt, udtrykker åbent ideer, forhandler / løser forskelle, leder gruppediskussioner, giver feedback, overtaler andre, leverer gennemtænkte løsninger, samler passende information, med tillid taler offentligt

Interpersonelle færdigheder: samarbejder godt med andre, følsom, støttende, motiverer andre, deler kredit, rådgiver, samarbejder, delegerer effektivt, repræsenterer andre, forstår følelser, er selvsikker, accepterer ansvar

Forskning og planlægning: prognoser / forudsiger, skaber ideer, identificerer problemer, opfylder mål, identificerer ressourcer, samler information, løser problemer, definerer behov, analyserer problemer, udvikler strategier, vurderer situationer

Organisatoriske færdigheder: håndterer detaljer, koordinerer opgaver, punktlig, administrerer projekter effektivt, overholder tidsfrister, sætter mål, holder kontrol med budgettet, planlægger og arrangerer aktiviteter

Ledelsesfærdigheder: leder grupper, underviser / træner / instruerer, rådgiver / coacher, håndterer konflikt, delegerer ansvar, træffer beslutninger, leder andre, implementerer beslutninger, håndhæver politikker, tager ansvar

En undersøgelse foretaget af OfficeTeam, et Robert Half-selskab, siger, at hvis du vil bruge et af de følgende udtryk, skal du være sikker på, at de siger noget værdifuldt om dine evner eller erfaringer.

Højt kvalificerede: Jobsøgende skal beskrive, hvad de bringer til rollen. Fremhæv dine præstationer i tidligere positioner, fremhæv specifikke færdigheder og bemærk eventuelle certificeringer, du har tjent.

Hårdtarbejder: Giv detaljer om, hvordan du er gået den ekstra kilometer. Har du regelmæssigt opfyldt hårde tidsfrister, håndteret et stort antal projekter eller taklet opgaver uden for din jobbeskrivelse?

Holdspiller: At arbejde godt med andre er et must for enhver rolle i dag. Du skal give eksempler på, hvordan du har samarbejdet med kolleger eller enkeltpersoner i andre afdelinger for at nå et mål.

Problemløsning: Folk elsker andre, der kan hjælpe dem ud af en pickle, men være specifikke, når de beskriver denne kvalitet. Fremhæv en vanskelig situation, som du stødte på, og hvordan du håndterede den.

Fleksibel: Ansættelse af ledere søger kandidater, der hurtigt kan tilpasse sig nye situationer. Du skal beskrive, hvordan du reagerede på en større ændring på arbejdet eller behandlede de uforudsigelige aspekter af jobbet.

Folk person: Arbejdsgivere vil have fagfolk med stærke, der kan opbygge kameraderi med interne og eksterne kontakter. Giv et eksempel på, hvornår du vandt en udfordrende kunde eller medarbejder.

Selvstarter: Virksomheder søger personer med initiativ, der kan bidrage med det samme. Forklar, hvordan du handlede, da du så et problem, der var nødvendigt at løse.

Genoptag handlingsord, der skal medtages

Brug af stærke ord til at beskrive dine jobopgaver hjælper en ansættelsesleder hurtigt med at se, hvad fokus på dine jobopgaver var, og hvilken indflydelse du havde på din virksomhed. Du skal vælge dine ord omhyggeligt og undgå at overdrive dine pligter eller forsøge for hårdt for at være kreativ, da dette kan slukke rekruttereren.

• Påvirket
• Opfundet
• Guided
• bestilt
• uddannet

Se den fulde liste over genoptagelse af ord.

Ord til at forlade dit CV

En god tommelfingerregel er at undgå alt, der ikke tjener et formål, som klicheer, buzzwords eller filler-sætninger. Du skal også holde dig væk fra at lægge færdigheder ned, der er blevet forventede arbejdspladsnormer, som færdigheder i Microsoft Word.

Anne Grinols, assisterende dekan for fakultetsudvikling og universitetsinitiativer ved Baylor University, sagde også, at kandidaterne skulle undgå at liste over færdigheder, der kunne slå tilbage eller give arbejdsgivere et forkert indtryk. Grinols har udført omfattende undersøgelser af, hvorfor især multitasking er en dårlig færdighed til at liste på en CV.

”Arbejdsgivere er mere interesserede i resultater end indsats,” sagde Grinols i en erklæring. "Multitasking henviser til sidstnævnte."

Buzzwords og filler-sætninger som "højt kvalificeret", "team player" og "problem-solver" siger intet værdifuldt om dig (medmindre du som nævnt ovenfor sikkerhedskopierer dem med specifikke eksempler) og optager dyrebar plads på dit CV.

"En CV fuld af klicheer, men kort om detaljerne vil ikke være mindeværdig for at ansætte ledere, " sagde Robert Hosking, senior vicepræsident og administrerende direktør for søgningspraksis i Lee Hecht Harrison Knightsbridge. "Arbejdsgivere ønsker konkrete eksempler på professionelle resultater samt beskrivelser af eventuelle overførbare færdigheder, der kan anvendes på den åbne position."

En god måde at gøre dig mindeværdig over for intervieweren er at supplere dine evner med beskrivelser, der illustrerer disse egenskaber. For eksempel, hvis du ønsker at sætte "stærke lederskabskvaliteter" på dit CV, kan du skrive det som "Stærk lederskabskvalitet - led et team på 50+ i et årelang omlægningsprojekt ved at delegere opgaver, overvåge fremskridt og lede teammedlemmer gennem diskussion." Dette styrker dine evner ved at demonstrere, hvorfor du mener, at du har den færdighed, og hvordan du har brugt den.

Se den fulde liste over genoptagelsesord, der skal undgås.

Bedste genoptage skrifttyper

Dit CV har kun syv sekunder til at gøre et positivt indtryk på ansættelseslederen, så skrifttype, ubetydelig som det kan se ud, spiller faktisk en stor rolle i fastlæggelsen af dit kandidatur. Rekrutterere tilbringer det meste af deres dag på at se gennem cv'er, og ved hjælp af en dårlig eller upassende skrifttype kan du smide dem væk og sende dit CV til bunden af bunken.

Sørg for at bruge en skrifttype med tilstrækkelig hvid plads både på skærmen og på tryk, og undgå at prøve at skille sig ud med noget kitschy som Comic Sans eller Papyrus.

Dette er nogle af de mest anbefalede CV-skrifttyper:

• Arial
• Calibri
• Century Old Style
• Garamond

Se hele historien om genoptage skrifttyper.

Nyttige genoptag tip

Der er masser af måder at hjælpe dit CV med at skille sig ud, som ikke irriterer en ansættelsesleder. Nøglen er at holde fokus på din oplevelse og præstationer, ikke gå over bord med at prøve at være anderledes, og læg halvdelen af din indsats i at sikre, at dit CV er helt fri for grammatiske, formaterende og stavefejl. Intet kan afspore dit kandidatur hurtigere end et svært læseligt og dårligt formateret CV. Husk også disse tip:

• Skriv en "karriere snapshot" resume.
• Se dine søgeord.
• Gå ud over dine jobopgaver.

Se flere nyttige CV-tip.

Genoptag fejl for at undgå

Genoptag bedste praksis og normer ændres hurtigt, så det er en god ide at gøre din research, før du opdaterer dit CV. F.eks. Betragtes målsektionen som overflødigt og forældet, så du bør ikke medtage et. Sørg for, at dit CV er fri for stave- og grammatikfejl, og at det matcher dit følgebrev med hensyn til formatering. Det kan være nyttigt at sende dit CV til venner eller familie for at få friske øjne på det. Dette er nogle grundlæggende fejl at passe på:

• Herunder et mål
• Liste over åbenlyse opgaver
• Tilvejebringelse af forældede kontaktoplysninger
• Brug af dårlig formatering

Se hele historien om genoptagelsesfejl.