Utilfredse Medarbejdere Kunne Holde Jobkandidater Væk

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• 69% af jobkandidaterne vil genoverveje et virksomheds tilbud, hvis der er høj omsætning eller risikoen for udbrændthed.
• 64% af respondentens respondenter forlader sandsynligvis et job efter en negativ onboarding-oplevelse.
• 32% af de adspurgte sagde, at de kigger på en virksomheds hjemmeside for at lære om dens virksomhedskultur, mens 29% sagde, at de kontakter nuværende medarbejdere.

Når du prøver at bringe nyt talent om bord, er det få ting, der betyder mere end at vise din virksomhed i et gunstigt lys. Med årtusindskaber, der omfavner en jobhopping-kultur og med et jobmarked, der favoriserer arbejdstagere, er det blevet let for folk at skifte mening om en arbejdsgiver. I en nyligt frigivet undersøgelse fra Hibob fandt forskere, at en virksomheds kultur er en vigtig faktor i, om din virksomhed lokker folk til at blive eller oplever høj omsætning.

Undersøgelsen blev gennemført gennem en national online-undersøgelse i maj 2019 og undersøgte potentielle dealbreakers for jobjægere. Det spurgte 1.000 amerikanske ansatte, 18 år og ældre, hvordan de forsker på en potentiel ny arbejdsgiver, og hvad eksisterende ansatte ønsker, der kunne imødekomme enhver virksomhedskulturproblemer.

I betragtning af hvordan den gennemsnitlige fuldtidsansatte bruger 90.000 timer på arbejdspladsen i deres levetid, er det ikke overraskende, at virksomhedskultur betyder noget for arbejderne.

"For at kunne trives i dagens ophørt økonomi, skal virksomheder skabe oplevelser på arbejdspladsen, der er designet til at bevare dagens arbejdsstyrke ved at fremme en klar balance mellem arbejdsliv og liv, " sagde Ronni Zehavi, administrerende direktør i Hibob. "Mens populære tendenser i frynsegoder er kommet og gået, er kultur og muligheder centrale drivkræfter for medarbejdernes lykke og understøtter samarbejde og produktivitet."

Hvorfor kandidater overveje jobtilbud

Det er almindeligt kendt, at de fleste brancher har en prøvetid for nye ansættelser. Hvad virksomheder måske ikke er klar over, er, at de også er på en slags prøvetid, da nytilkomne bliver akklimatiseret med en kontorkultur, der måske eller måske ikke får dem til at ønske at blive. Uanset mulighederne for at flytte op i virksomheden, eller hvor meget den årlige løn kan være, fandt forskere, at virksomhederne skal fortsætte med at gøre et stærkt indtryk, hvis de vil undgå hurtig omsætning.

Ifølge undersøgelsen er en god virksomhedskultur så vigtig, at 69% af de adspurgte sagde, at de ville overveje et jobtilbud - selvom de fik tilbudt en høj løn - hvis nuværende medarbejdere ikke ser tilfredse ud med deres positioner, eller hvis der er en høj omsætning. Tilsvarende sagde 64% af de adspurgte, at de mindre tilbøjelige til at blive på et job, hvis de havde en "negativ onboarding-oplevelse."

Andre ting, der fik nye medarbejdere til at forlade deres nye job var "konkurrenceevne blandt teammedlemmer eller en kedelig kultur", som begge udgjorde mere end 30% af respondenternes grunde til at ville stoppe. Truslen om udbrændthed på arbejdspladsen var dog fortsat den største bekymring for nyankomne.

Lære om en virksomhed, før du accepterer en stilling

Teknisk-dygtige jobkandidater bevæbner sig med information om et firma, inden de sætter sig ned til et interview. Hvis din virksomhed er kendt for høj omsætning og udbrændte medarbejdere, kan kandidater finde disse oplysninger online uden megen indsats. Selvom det kan være fristende at hvidvaske din online tilstedeværelse, kan en sådan bevægelse være endnu mere skadelig for din søgning efter nye medarbejdere.

Forskere fandt, at de fleste jobsøgende baserer deres mening om en virksomhed på de oplysninger, den giver online. Cirka 32% sagde, at de kiggede på en virksomheds hjemmeside, 29% sagde, at de nåede ud til de nuværende ansatte, og 19% sagde, at de søgte på en virksomheds sider på sociale medier for at lære mere. Ifølge respondenterne blev 30% af dem "vildledt af den måde, en virksomhed præsenterede sig online på."

"Når kun en femtedel af kandidaterne bruger information fra websteder som Glassdoor til at informere om deres søgning, falder ansvaret for at styre forventningerne i hænderne på organisationerne selv, " skrev forskere.

Opfylder de nuværende medarbejders behov

Selvom en nylig undersøgelse af Conference Board viste, at 51% af folk sagde, at de var tilfredse på arbejdet, er der stadig masser af ting, som virksomheder kan gøre for at forbedre deres virksomhedskultur.

En af de ting, som medarbejderne vil have mest af arbejdsgivere, er muligheden for vækst. Faktisk sagde forskere, at 56% af de adspurgte rangerede vækstmuligheder som vigtigere for dem end løn.