Farerne Ved Kønsopgaver

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• At udpege et job som "kvindelig" kan automatisk formindske dens autoritet, selv blandt mindretallet af mænd i marken.
• Heldigvis slør kønslinjer ud, hvor nye stillinger i kvindedominerede felter i stigende grad udfyldes af mænd og vice versa.

Det fortæller, at når du googler "mandlig sygeplejerske", bliver du straks bedt om spørgsmålet "hvad kaldes en mandlig sygeplejerske?" (Det øverste svar er forresten "en mandlig sygeplejerske i Storbritannien kaldes en sygeplejerske." Dette gælder for hvert engelsktalende land, så vidt jeg ved). Det ser ud til, at nogle erhverv er så kønne, at det er blevet indbygget i deres de facto definition. Kønsmærkede jobtitler som "jordemoder" og "postmand" tilskynder aktivt køn til at være en del af deres definitioner.

Vilkårligheden for kønsroller

Mens nogle kønnede job tydeligvis er forankret i stereotyper - f.eks. Kvinder som plejere, mænd som finansielle beslutningstagere - ser andre ud til at være mere tilfældigt tildelt. Hvem besluttede, at bankfortælling er kvinders arbejde og at køre taxaer er mænds arbejde?

Beregningens historie giver et vidnesbyrd om vilkårligheden af kønsbestemte erhverv. I de tidlige dage af branchen blev computerprogrammering overvejet på niveau med sekretariatsarbejde, hvilket betyder, at programmerere typisk var kvinder - kendt som "computerpiger." Efterhånden som feltet blev mere kompliceret og krævede højereuddannede, bedre betalte arbejdere, blev computeren "opgraderet" til mænds arbejde, betragtet som for avanceret for kvinder. Dagens mandsdominerede tech-industri er resultatet.

Popkultur kan også spille en rolle i at fremme erhvervsmæssige stereotyper. Whitney Joy Smith, præsident for Smith Investigation Agency, er ikke kun nødt til at forklare folk, at rigtige private detektiver ikke overvåger folk som i filmene, men også tager hensyn til deres kønsmæssige antagelser.

"Som kvinder i branchen hører vi chok fra et væld af klienter, når de beder om at tale med en efterforsker, mens de er over telefon, og vi informerer dem om, at de taler med en, " sagde Smith. "Dette er en ældre stigma, som vi ser ud til at bryde. Dage af en pensioneret politibetjent i en homburg hat er længe bag os."

I mellemtiden opfattes mænd og kvinder, der nedbryder kønsgrænser, ofte som mindre maskuline eller feminine. Selv akademia forstærker dette - i en artikel fra 80'erne sagde mænd i kvindedominerede erhverv større sandsynlighed for at have større '' ømtindret 'emotionel følsomhed' og fjerne forhold til deres fædre. Mens sådanne freudianske analyser muligvis ikke længere er på mode, forbliver stigmatiseringen. Det er ikke underligt, at mænd, der kommer ind i kvindedominerede erhverv, har en tendens til at opgive dem.

Hvordan man giver et job et køn påvirker dets troværdighed

Årtier med stereotyper af mand-som forsørger har ført til den opfattelse, at hvis et job er højt dygtigt og højt betalt, er det menneskets arbejde; programmeringseksemplet illustrerer dette. En 2017-undersøgelse fandt imidlertid, at samtalen også var sand: Når et erhverv er vilkårligt tildelt mænd, opfattes det som mere troværdigt.

Undersøgelsen nåede denne konklusion ved at undersøge et relativt kønsneutral erhverv - låneadministratorer - for en centralamerikansk bank. De fandt ud af, at når låntagere blev parret med mandlige låneadministratorer, var det mere sandsynligt, at de var kompatible end dem, der blev parret med kvindelige ledere, som var mere tilbøjelige til at gå glip af en betaling.

Interessant nok, da dem, der oprindeligt blev parret med kvindelige ledere, blev skiftet til en anden manager, forblev manglen på overholdelse den samme, uanset den anden leders køn. Tilsyneladende var alt, hvad det krævede at kende en person til en besættelse til at tildele det et køn, og når dette køn var kvindeligt, blev besættelsen taget mindre alvorligt.

Ingen grund til at forklare, hvorfor dette er skadeligt for kvinder, men det desincentiverer også mænd fra at krydse kønsbarrierer.

”Begge har gjort fremskridt i de sidste par årtier, men sandsynligvis har kvinder i mandsdominerede industrier gjort mere markante fremskridt end mænd i kvindedominerede industrier,” sagde Smith. Mandsdominerede erhverv har traditionelt haft mere respekt, højere løn og mere frynsegoder - alt sammen rigelig grund til, at kvinder bryder stereotypen. Mænd i kvindedominerede erhverv møder i mellemtiden stigmatisering uden det økonomiske incitament.

At bryde grænser

Der er to måder at løse problemet med kønnede erhverv. Den ene er at stoppe med at se kvindedominerede erhverv som mindre troværdige. Det andet er at fjerne sådanne vilkårlige kønsbetegnelser helt.

Heldigvis ser der ud til at være nogle beviser på sidstnævnte. En undersøgelse foretaget af rekrutteringsvirksomheden CareerBuilder forsøgte at spore sløret af kønslinjer ved at måle procentdelen af nye job i kønsskævne erhverv udfyldt af medlemmer af det modsatte køn. Resultaterne er lovende, da mange mand- og kvindedominerede felter bliver mere afbalancerede.

”Kvinder og mænd sidder med forudfattede forestillinger og går over i roller, som historisk set er blevet befolket meget af det modsatte køn,” sagde Rosemary Haefner, chef for personaleressourcer for CareerBuilder på tidspunktet for undersøgelsen, i en erklæring.

Undersøgelsen fandt, at næsten en fjerdedel af de nye job i typisk mandsdominerede erhverv, såsom administrerende direktører, advokater, kirurger, webudviklere, kemikere og producenter, blev udfyldt af kvinder mellem 2009 og 2017. I alt 23% af alle job traditionelt ejes af mænd ejes nu af kvindelige arbejdere. [Relateret: Vil du have flere jobansøgere? Brug kønsneutral formulering.]

Tilsvarende fyldte mænd 30% af de nye job i stillinger, der typisk blev besidd af kvinder i de sidste otte år. Undersøgelsen viser, at 27% af alle kvindedominerede erhverv, såsom uddannelsesadministratorer, farmaceuter, interiørarkitekter, kokke, regnskabsfolk og personaleadministratorer, i øjeblikket ejes af mandlige arbejdere.

"I løbet af de sidste 10 år har kvinder vundet plads i ledelse, lovgivning og forskellige STEM-relaterede roller, " sagde Haefner. "Flere mænd bevæger sig ind i uddannelse, støtte roller og kreative felter."

Undersøgelsen er baseret på en analyse af data i 2009 til 2017 fra Emsi, CareerBuilder's arbejdsmarkedsanalysearm, der henter oplysninger fra flere føderale og statslige arbejdsmarkedskilder. Mens dataene rangerer job i henhold til gevinster foretaget af det modsatte køn, er det, hvad det ikke viser, den oprindelige kønsopdeling på besættelsen, hvilket betyder, at nogle måske kun har lidt skæv den ene eller den anden måde.

Dette kan muligvis forklare nogle af de mere overraskende sondringer, f.eks. Marketingledere som "mandlige" job eller regnskabs- og revisionsjob som "kvindelige" job, hvoraf ingen af dem har stærke foreninger med nogen af kønnene.

I henhold til forskningen er dette de mandsdominerede job, hvor kvinder fik mest gevinst, og procentdelen af kvinder, der udfylder disse roller:

1. Advokater: 48%
2. Dyrlæger: 48%
3. Kommercielle og industrielle designere: 48%
4. Marketingledere: 47%
5. Optometrister: 43%
6. Ledelsesanalytikere: 43%
7. Salgschefer: 43%
8. Producenter og instruktører: 42%
9. Kemikere: 42%
10. Træner og spejdere: 41%
11. Privatdetektiver og efterforskere: 41%
12. Akutmedicinske teknikere og paramedicinere: 40%
13. Finansielle analytikere: 40%
14. Holdforsamlere: 40%
15. Computersystemanalytikere: 34%
16. Generaldirektører og driftsledere: 33%
17. Brandmænd: 32%
18. Kirurger: 31%
19. Webudviklere: 31%
20. Tandlæger (generelt): 31%
21. Ledende medarbejdere: 28%

Undersøgelsen viser, at dette er de kvindedominerede job, hvor mænd fik mest gevinst, og procentdelen af mænd, der udfylder disse roller:

1. Kokke (institution og cafeteria): 64%
2. Varedisplayere og vinduesbeskærere: 59%
3. Detailhandelsmedarbejdere: 58%
4. Apotekere: 50%
5. Uddannelsesadministratorer (postsecondary): 49%
6. Grundskolelærere (undtagen specialundervisning): 49%
7. Bartendere: 48%
8. Forsikringsagenter: 43%
9. Markedsundersøgelsesanalytikere og marketingspecialister: 42%
10. Revisorer og revisorer: 41%
11. Tekniske forfattere: 42%
12. Interiørarkitekter: 41%
13. Fitnesstræner og aerobicinstruktører: 40%
14. Telemarketers: 40%
15. Uddannelses- og udviklingsspecialister: 39%
16. Respiratoriske terapeuter: 37%
17. Human resource managers: 37%
18. Sygeplejerske anæstesiologer: 37%
19. Lægeassistenter: 36%
20. PR-specialister: 36%

"Selvom der stadig er plads til forbedringer med hensyn til at finde balance, ser det ud til at være mindre kønsfordeling når det kommer til at ansætte og vælge karriereveje, " sagde Haefner.

Ændrede forventninger

Efterhånden som mænd og kvinder er begyndt at forgrene deres karriereambitioner, er forbrugernes efterspørgsel også en drivkraft for ændringer.

Da mændene steg i bryllupsplanlægningsbranchen,”tror jeg, at kundeforventningerne bragte ændringer i branchen for at gøre det mere køn inkluderende,” sagde Lauren Grech, administrerende direktør for LLG Events. "Bryllupsplanlægning er ikke længere bare bruden og hendes mor eller brudgommens mor … LGBTQ + -par har ændret dynamikken i bryllupsindustrien, så alle par kan omfavne planlægning sammen, fordi der ikke længere er kønsspecifikke roller."

Selv begivenhedsbranchen har imidlertid sin kønsmærkning. "Det er meget vanskeligt at sparke vanen med at kalde det en 'brudesektor, '" sagde Grech.

Der er også fordele ved at bringe nye perspektiver til trætte felter.”De fleste mennesker ved, at kvinder er intuitive, kreative og tillidsfulde… så de forstår hurtigt, at det kan have bedre succes at arbejde med kvindelige efterforskere,” sagde Smith. "Det er især fordelagtigt, da mange antager, at efterforskere er mænd, så kvinder i branchen har en tendens til at gå mere upåaktet hen, hvilket er meget nyttigt, mens man undersøger en person af interesse."