Sådan Afslutter Du Dit Job På Gode Vilkår

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Der er mange grunde til, at du måske ønsker at forlade et job, uanset om du er klar til at tage det næste skridt i din karriere, planlægger at starte en ny virksomhed eller er ulykkelig i din nuværende position.

Når du først er klar over, at du er klar til at gå videre, er det dog vigtigt at forberede dig på at forlade og fratræde din rolle på den rigtige måde. Ikke kun vil du indstille dig til en jævn overgang, men du skal undgå at brænde broer på vej ud af døren.

Hvordan nøjagtigt afslutter du den rigtige måde? Disse trin vil sikre, at din overgang er stabil, og dine forhold bevares, når du forlader dit job.

1. Overvej dine grunde til at holde op

Inden du overvejer, hvordan du forlader et job, skal du tage noget tid på at tænke igennem. Vej fordele og ulemper ved at blive i dit nuværende job i forhold til at holde op. Overvej faktorer, såsom kompensation, balance mellem arbejde og liv, arbejdsmiljø, langsigtede mål og den samlede bane for din karriere. Analysér kritisk de grunde, du tror, du vil foretage en karriereændring, og om disse grunde er bedst tjent med din fratræden.

"Sæt hovedet ned og vurder dybt dine nuværende og fremtidige forhold for at sikre dig, at du tager den rigtige beslutning på det rigtige tidspunkt, " sagde Sophie Miles, administrerende direktør og medstifter af elMejorTrato. "Husk, at der ikke er travlt, hvis du stadig har brug for tid til at modne din idé eller din nye virksomhed."

Hvis du er usikker på at give dig din fratræden, skal du sove på det. Der er ingen skade, der bruger et par uger mere på at overvinde det, før de træffer afgørelse. Når du først har valgt at forlade dit job, er det dog vigtigt at udvikle en konkret plan, der bedst tjener din fremtid.

2. Har en plan på plads

Når du først har besluttet, at du faktisk ønsker at afslutte dit job, skal du udvikle en plan, der hjælper med at sikre din egen stabilitet og tydeliggør dine næste træk. Alles situation vil være anderledes, når man foretager en karriereændring: Nogle mennesker vil begynde på en jobsøgning, mens andre allerede har sikret fuldtidsbeskæftigelse. Nogle mennesker vil slå ud på egen hånd som iværksættere eller uafhængige entreprenører; andre ser ud til at udvikle et nyt færdigheds sæt helt. Der er ingen svar, der passer til alle, men uanset din situation, skal du have en plan på plads.

"Forlad aldrig et job uden en plan. Sørg for, at du har sorteret dit næste skridt, og ideelt set, indbyg en buffer, så du har lidt fri mellem spillejob til at genstarte, " sagde Tim Toterhi, en forretningscoach hos Plotline Leadership. "Hvis det ikke er muligt, skal du gøre matematik. Sørg for, at du har nok til at dække udgifter og sundhedsydelser under overgangen."

Ideelt set har du allerede fået noget forberedt, hvad enten det er et nyt job eller en forretningsplan. At opgive dit job uden et nyt jobtilbud er i det mindste et risikabelt træk. Hvis du stadig er midt i en jobsøgning, kan du overveje at blive i din nuværende position, indtil du sikrer fuldtidsbeskæftigelse eller endda deltidsarbejde.

Hvis du forlader at arbejde på din lille virksomhed på fuld tid, skal du allerede have en omfattende forretningsplan, der vil guide din virksomheds vækst langt ind i fremtiden.

3. Informer din leder eller arbejdsgiver

Hvis du er engageret i en jobsøgning eller har deltaget i en samtale eller to, er det ikke nødvendigt at informere din chef. Når du først har besluttet at forlade og placere en bestemt overgangsplan, skal du dog have en uformel samtale om dine intentioner. Når jobjagt bliver til jobhopping, bliver det vigtigt at lade din chef vide det.

De fleste mennesker ved at give din fratræden sammen med to ugers varsel, men at have en uformel samtale med din chef er en god måde at forberede dem på den formelle proces. Det viser også, at du respekterer dem nok til at give dem en avanceret heads up, som kan gå langt for at bevare forhold. Når alt kommer til alt ved du aldrig, hvad der vil ske ned ad vejen. Gamle kolleger er ofte en kilde til ny mulighed, så det er bedst at være venlig og respektfuld.

"Tal med din nuværende chef og forklar, hvor meget du nød at arbejde med dem, og hvor meget du er vokset i stillingen / virksomheden, " sagde Brittany Kline, personlig økonomi-ekspert for The Savvy Couple. "Du vil også udtrykke [at] du vil hjælpe med at gøre overgangen til den næste leje … så let som muligt og hvad du kan gøre for at hjælpe."

Når du har bragt emnet med din chef, kan du udarbejde dit formelle afskedigelsesbrev.

4. Send et formelt fratrædelsesbrev og to ugers varsel

Du har tænkt over det og besluttet, at det er det rigtige tidspunkt at gå videre. Du har lagt en konkret overgangsplan på plads og drøftet dine intentioner med din chef. Det næste trin, der indsender et formelt fratrædelsesbrev og to ugers varsel, gør tingene officielle. Ud over at sende et formelt fratrædelsesbrev, skal du dobbelttjekke for at se, om din virksomhed har yderligere retningslinjer for, hvordan man forlader en stilling.

"Den professionelle måde [at forlade] ville være at følge protokollen, " sagde Kline. "Sørg for, at du gør alt korrekt, hvis din virksomhed har et sæt retningslinjer. Det er enormt at kontakte menneskelige ressourcer og sørge for at vide, hvordan trinnene ser ud for at forlade din nuværende position."

Hvad er dog den bedste måde at gøre ved at levere din fratræden? Skal du bare afbryde en e-mail og være færdig med den? Generelt er den bedste mulighed at etablere et møde ansigt til ansigt, selvom du allerede havde en uformel diskussion med din chef. Igen, professionalisme og respekt er nøglen her. Et møde ansigt til ansigt viser, at du værdsætter alvorets situation og giver dig en ny mulighed for at tilbyde din hjælp til forberedelse af den kommende overgang.

”Bed din chef om et møde og have et indtastet afskedigelsesbrev i hånden,” sagde Helen Godfrey, en karrierevejleder og grundlægger af The Authentic Path. "Vær nådig. Fokuser på, hvordan du satte pris på muligheden for at arbejde i virksomheden, og hvordan du er vokset ud fra dit job."

5. Hjælp med at forberede træningsmateriale til din udskiftning

Hvis du vil forlade på gode vilkår, skal du arbejde for at gøre overgangen glat også for virksomheden. Forbered træningsmateriale, der hjælper din udskiftning med at ramme jorden. Eventuelle noter, instruktioner eller tip, du kan give til din udskiftning, er nyttige for at få dem op på hastighed. Du kan også tilbyde at planlægge et en-til-en-møde med din udskiftning inden din sidste dag.

"Tilbud at hjælpe med at interviewe og træne nogen ny. I det væsentlige, hvis du vil forlade de bedste betingelser, tilbud om at gøre overgangen så problemfri som muligt, " sagde Stephanie Dennis, karriere coach og vært for podcasten Karriere Talk: Lær - Grow - trives.

Ligesom du tog dig tid til at oprette en egen overgangsplan, er det vigtigt at tilbyde at være en integreret del af din virksomheds overgangsplan. Der er ingen bedre træningsressource end den person, der har gjort jobbet, så at benytte sig af din virksomhed til at forberede din egen udskiftning er et uvurderligt tilbud.

6. Fortsæt med at arbejde som sædvanligt gennem din sidste dag

Arbejd hårdt, indtil din fratræden er officiel. Det kan være fristende at sparke tilbage og tage det roligt; når alt kommer til alt forlader du virksomheden, så hvad er det store? Men dit omdømme er på banen, hvilket er en af de mest værdifulde aktiver, du har. Fortsæt med at arbejde godt igennem din sidste dag, og dine kolleger vil huske dig for det. Det kan være værdifuldt i fremtiden.

"Tænk ikke på dine sidste dage på jobbet som en bydetid. Fokuser på, hvad du kan bidrage med, der overgår forventningerne, " sagde Toterhi. "Opdater gamle forhold, læg en hånd til den junior associerede, og træk en sidste kanin ud af hatten til din chef. Tænk på dig selv som en rockestjerne. Gå ud på en høj note og lad dem have lyst til mere."

At gennemføre alle dine verserende projekter og levere arbejde af høj kvalitet sikrer, at du giver et godt indtryk på din chef og dine medarbejdere. I den moderne forretningsverden er dit netværk mere tilgængeligt end nogensinde, så det at holde dine kontakter tilfredse er nøglen til fremtidig succes. Derudover er det den etiske ting at gøre.

7. Gennemgå fordele og information om betalt ledighed

Endelig skal du gennemgå din medarbejderhåndbog for at sikre, at du forstår alt hvad du kan om dine fordele og andre fordele, når du forlader. For eksempel, hvor længe varer din forsikring, når du fratræder? Får du betalt for ubrugt betalt fritid, og i bekræftende fald hvor meget? Disse typer af logistiske overvejelser har en måde at falde gennem revnerne, men at gøre din due diligence kan gøre dit liv lettere, efter at du har forladt virksomheden.

"Check ind hos din forsikringsselskab, se, hvornår din forsikring slutter, dobbeltkontrol af din medarbejderhåndbog om PTO, der er udbetalt, når du rejser, " sagde Lisa Fedrizzi, administrerende direktør, teamleder for HR & talent hos Cheer Partners. "Har alle dine oplysninger praktisk, eller, hvis du er usikker, skriv alle disse spørgsmål ned og være parat til at stille i dit exit-interview med HR. Hvis HR ikke foretager et exit-interview, skal du bede om en til at bekræfte alle dine oplysninger."

Fejl, der skal undgås, når du holder op

Der er flere almindelige fejl, som folk begår, når de forlader et job. Disse fejl kan ødelægge dit omdømme eller plage din evne til at vokse med succes i din nye rolle. Undgå disse fejltagelser i de sidste dage af dit job, og din overgang skal fortsætte uden problemer:

• Din chef skal være den første til at vide det. Fortæl ikke dine kolleger om din plan om at forlade dit job, før du fortæller din chef. Ikke kun åbner det muligheden for, at rygtemøllen arbejder imod dig, det er simpelthen dårlig form. At lade din chef vide, inden han annoncerer det for medarbejdere, viser respekt og takt.
• Aldrig dårlige munden din tidligere arbejdsgiver. Ligegyldigt hvor ulykkelig du er i en position, skal du aldrig give munden til din arbejdsgiver til nogen. Det afspejler kun dårligt på dig, både for nye arbejdsgivere og tidligere kolleger. Hvis du var ulykkelig med det job, du har efterladt, skal du bare lade det ligge i fortiden og fokusere på en lysere fremtid.
• Afslut stærkt. Arbejd hårdt indtil du afslutter tid på din sidste dag. Forlad ikke halvfærdigt arbejde for en ny leje at afslutte. Du ved aldrig, hvad der vil ske i fremtiden, eller hvem du måske vil arbejde med igen. Sørg for, at alle i virksomheden ved, at du er ansvarlig, professionel og hjælpsom.
• Vær sikker på din beslutning om at gå videre. Når du har besluttet at forlade, skal du ikke gætte dig selv igen. Det kan være let at vokse godt på et job, især når det har været en langvarig position. Men hvis du har besluttet at gå gennem de nødvendige skridt for at forlade dit job, betyder det, at du er klar. Følg dit tarminstinkt og forfølg dine langsigtede mål med selvtillid!

Alle gode ting kommer til ende, men sørg for at slutte på gode vilkår

Uanset om dit job er godt, dårligt eller grimt, hvis du går ud af nåde og professionalisme vil tjene dig godt. Planlægning i forvejen sikrer, at du ikke befinder dig i en ustabil position efter afrejse. At give din chef avanceret besked inden din formelle fratræden viser respekt og omtanke. At arbejde hårdt indtil din sidste dag og tilbyde at hjælpe med at træne din udskiftning går også langt med at forlade på gode vilkår.

At brænde broer er aldrig klogt, især ikke i erhvervslivet. Du ved aldrig, hvor du kan ende i fremtiden, eller hvem du kan ende med at arbejde med.

Hvis du slår ud på egen hånd og lancerer din egen virksomhed, kan din gamle virksomhed endda ende med at blive partner eller kunde.