Diskriminering På Arbejdspladsen: Politik Spur Negativity

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• 65% af ansættelsesledere mente, at det var vigtigt at kende en kandidats holdning til racelighed, mens kun 32% var interesserede i politiske tilbøjeligheder.
• 69% af ansættelsesledere kiggede gennem en kandidats tilstedeværelse på sociale medier for at lære nogle af deres synspunkter.
• Hvis en medarbejder er en ivrig Trump-supporter, vil de sandsynligvis blive spøgt med, da 28% sagde, at de var vidne til nogen på arbejdspladsen, der latterliggøre en fan af præsidenten.

I vores stadig mere opdelte Amerika er det let at placere hinanden i kategorierne "os" og "dem". Uanset om der er tale om politiske synspunkter, seksuel orientering, race eller anden faktor, er diskrimination stadig et problem, landet står overfor. For at forstå, hvordan sådanne forskelle påvirker små virksomheder, undersøgte en nylig undersøgelse, hvordan amerikanske arbejdspladser påvirkes af politisk og social uro.

Undersøgelsen blev frigivet tidligere i dag af Airtasker, og undersøgte 204 ansættelsesledere og 805 ansatte om, hvorvidt de havde været vidne til nogen forskelsbehandling, sladder eller afskedigelser på arbejdet.

Forskere fandt, at ikke kun diskrimination på arbejdspladsen var levende og godt i 2019, men at have visse holdninger kan resultere i, at nogen bliver en social pariah eller overhovedet ikke fik jobbet.

Synspunkter og forsøg på at finde et job

På trods af det nuværende arbejdervenlige jobmarked har potentielle kandidater mange ting at overveje, når de prøver at markedsføre sig selv til en ny arbejdsgiver. Mens dit udseende og genoptagelse altid vil være vigtigt i ansættelsesprocessen, fandt forskere, at andre faktorer kunne spille en rolle i afgørelsen af, om du er valgt til jobbet eller ej.

Blandt de ansættelsesledere, der blev spurgt om ansættelsesprocessen på arbejdspladsen, sagde 65%, at det var vigtigt at kende en kandidats holdning til racelighed, og 59% sagde det samme for ligestilling mellem kønnene. LGBTQ + rettigheder (54%), indvandring (38%) og politik (32%) placerede også meget.

Disse fem spørgsmål var så vigtige for nogle respondenter, at de indrømmede at afvise ansøgere baseret på disse emner. Blandt denne gruppe sagde 29%, at de afviste nogen på grund af deres holdning til racelighed, 27% gjorde det for ligestilling mellem kønnene, 22% gjorde for LGBTQ + rettigheder, 18% for en kandidats politiske holdning og 16% for deres tanker om indvandring.

I betragtning af hvor splittende nogle af disse spørgsmål er i den aktuelle politiske samtale, er de helt sikkert drøftede på sociale medier. Ifølge dataene sagde 48% af de adspurgte, at de ikke ville ansætte en kvalificeret kandidat, hvis de var tilbøjelige til politiske udgifter på sociale medier. Med henblik herpå fandt forskere, at 69% af dette ansættelsessæt af respondenter sagde, at de ser gennem en kandidats tilstedeværelse på sociale medier for at lære mere. Af de mest populære platforme var Facebook den mest almindelige på 91%, hvor Instagram (62%), Twitter (56%) og LinkedIn (55%) afrundede listen.

”Jeg føler det er vigtigt at holde politik ude af kontoret så meget som muligt,” fortalte en 49-årig mandlig respondent til forskere. "Vi kigger gennem potentielle medarbejderes sociale medier for at se, om de er åbenlyst vokale og outlandish i deres synspunkter, ikke for at udslette dem, vi ikke er enige med. Vi har brug for alle til at komme sammen og arbejde som et team."

Konsekvenser af politisk tale

Undertiden lander en persons politiske synspunkter dem i personligt og professionelt varmt vand, selvom 78% af de adspurgte sagde, at deres arbejdsplads ikke havde en politik for at diskutere politik. Det mest ekstreme tilfælde er, når nogen bliver fyret som et resultat, hvilket er lovligt i det meste af USA.

Ifølge undersøgelsen mente 41% af medarbejderne, at de tidligere var blevet sluppet på grund af deres "identitet, tro eller fysiske udseende" snarere end hvordan de gjorde på jobbet. Mens disse følelser er svære at ryste for de involverede, fandt forskere, at kun 21% af lederne sagde, at de fyrede nogen baseret på deres "stærke, kontroversielle udtalelser" om racelighed. Der var også foretaget fyr på grundlag af ligestilling mellem kønnene (18%), LGBTQ + rettigheder (16%), rygning og vapingvaner (15%) og udtalelser om det aktuelle immigrationsspørgsmål (12%).

Selvom det at få fyret er det mest ekstreme resultat af at dele dine tanker om en sag, bliver den mere almindelige reaktion normalt udryddet mellem personligt eller professionelt. Ifølge undersøgelsen var 44% af menneskerne vidne til, at deres medarbejdere diskuterede en anden persons tøjvalg, mens yderligere 42% sagde, at de snakede om nogens politiske synspunkter bag deres ryg. Andre mennesker valgte at tale om nogens seksuelle orientering, køn eller race, dog til langt lavere priser.

Blandt dem, der mente, at deres synspunkter påvirkede deres oplevelse på arbejdet negativt, sagde 14%, at de følte, at de blev behandlet forskelligt på grund af deres politiske synspunkter, mens 13% sagde det samme for deres kønsidentitet og 12% for deres race eller etnicitet.

Uanset hvad sagde kun 27% af befolkningen, at de talte imod noget, de var vidne til, som var i strid med lovgivningen om forskelsbehandling.

Trump-faktoren på arbejde

Præsident Donald Trump fremkalder stærke følelser langs partiets linjer. For Trump-tilhængere er angiveligt livet på arbejdet blevet vanskeligere. Ifølge embedsmænd sagde 28% af de adspurgte, de var vidne til deres medarbejdere, der spøgede med en Trump-tilhænger på kontoret. Cirka 23% sagde, at de så folk være alt for kritiske over for deres højre-tilbøjelige kolleger, og den samme procentdel rapporterede, at de havde set "antagelser om [Trump-supporterens] karakter." Omkring 13% sagde, at de bemærkede, at deres Trump-støttende kolleger var udelukket fra sociale situationer.