Top Tip Til Rekruttering Af Teknologi

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Du skulle tro, at det ville være lettere at ansætte i den digitale tidsalder, ikke? Opret jobbet på et websted, saml nogle CV'er, sæt CV igen gennem et automatiseret system, der ser efter bestemte nøgleord, interview, leje, gjort. Men det er faktisk mere dybtgående end det. At udstede et job og ansætte nye medarbejdere er en mulighed for arbejdsgivere til at vise, hvem virksomheden virkelig er, og hvad det står for. Hvis du vil have det bedste talent, er du nødt til at lægge dit bedste selv derude. Fortsæt med at læse for detaljeret indsigt i nyttige tech-værktøjer til smart ansættelse.

Betydningen af virksomheds branding

Hvis du vil rekruttere det bedste talent, skal folk vide, hvem din virksomhed er. Hvis du ikke lægger tid og kræfter på at skabe et attraktivt og interessant brand, vil folk ikke ønske at ansøge, uanset hvor god løn eller fordele er.

Virksomheds branding er "en stadig vigtigere del af rekrutteringsprocessen, da den moderne jobsøger ønsker at vide så meget som muligt om det firma, de skal arbejde for, " sagde Zoe Morris, præsident for Frank Recruitment Group. "Som rekrutteringsfirma er det af afgørende betydning for opbygning af tillid at have en stærk brand tilstedeværelse både online og offline."

Morris sagde, at leder efter den rigtige arbejdsgiver er blevet en personlig investering. "Arbejdstagere vil bidrage til en kultur og etos, der matcher deres overbevisning og syn. At betale mest penge er ikke længere nok til at sikre, at du kan tiltrække de bedste kandidater."

Zach Gale, direktør for specielle projekter for Aegis HCCP, sagde, at det nuværende jobmarked favoriserer kandidaten, hvilket betyder, at arbejderne kun skifter job, når de får mulighed for at tilslutte sig et firma, de virkelig ønsker at arbejde for.

At have et solidt brand vil hjælpe din virksomhed med at bryde igennem til de kandidater, der ikke nødvendigvis er aktive jobsøgende, men som ville skifte til det rigtige job hos det rigtige firma.

Virkningen af dit logo

Branding starter med dit logo. Det er den ting, som potentielle medarbejdere vil se og straks vide, hvad din virksomhed er. Hvis det er et godt logo, trækker det endda folk, der aldrig har hørt om din virksomhed, hvilket får dem til at ønske at vide mere.

"At have et godt logo vil hjælpe med at resonere dit brand med din målrekruttering, " sagde Kelly Andersen, marketingdirektør hos Wealth Continuum Group. "Det skal tale med dem og få dem til at blive begejstrede for muligheden for at komme med i dit team. Dit logo er en af de første ting, folk ser, og det skal gøre et stærkt førsteindtryk, der efterligner resten af din meddelelse."

Folk reagerer mere på billeder end tekst i disse dage, selv når der er jagt på job.”At have et hvilket som helst logo er imidlertid ikke nok til at skabe en brandidentitet,” sagde Pete Sosnowski, medstifter og leder af HR hos ResumeLab. "Kun et omhyggeligt designet logo kan kommunikere tilstrækkeligt med mennesker og formidle virksomhedens værdi."

Hvad din hjemmeside siger om din virksomhed

En virksomhedswebsted er en vigtig del af branding af arbejdsgivere. Kandidater vil se dit logo der, hvilket vil styrke tanken om din virksomhed er deres sind. Men hvornår er det rigtige tidspunkt for en lille virksomhed at starte et websted?

"En lille virksomhed bør have et websted så hurtigt som muligt, " sagde Yvonne Cowser Yancy, HR-professionel og administrerende direktør for YSquare Advisors. "Et websted i 2019 er, hvad et telefonnummer var i 1984 - en grundlæggende forventning."

Den gode nyhed er, at det ikke er så svært at oprette et websted som det plejede at være.

"Der er mange billige og gratis værktøjer til rådighed for at hjælpe dig med at registrere et websted og skabe et brugervenligt køretøj, der letter din brand-udvikling, " sagde Cowser Yancy.

Sosnowski sagde, at hvis en kandidat ikke kan finde din virksomhed online, eksisterer den ikke for dem.

"Hvis du lige er startet og ikke har meget succes fra din side, skal du præsentere ideen, firmamissionen og beskrive virksomhedskulturen og virksomhedens værdier på din webside, " tilføjede han.

Ansættelseswebsted mod dit normale websted

Disse behøver ikke at være separate websteder, og normalt ikke. Eksperter siger, at du skal oprette en side under dit hoveddomæne for jobsøgende til at gennemgå åbne positioner og lære mere om din virksomhed.

"Denne side, hvis den er designet godt og fyldt med rigtige oplysninger, bør øjeblikkeligt få en besøgende til at ønske at ansøge og slutte sig til dit team, " sagde Sosnowski. "Få det bedste ud af det."

Du kan også oprette en destinationsside for eksterne jobannoncer, der leder besøgende tilbage til din hovedselskabsside for at få flere oplysninger, sagde han.

Forskellen mellem niche og brede rekrutteringssteder

Dine jobåbninger skal placeres på rekrutteringstavler såvel som på dit eget websteds ansættelsesside. Du kan sende indlæg på specifikke rekrutteringssteder eller prøve at nå masserne ved at placere på bredere jobwebsteder.

"Niche-rekrutteringswebsteder målretter sig meget specifikt om nøglekompetencer, " sagde Cowser Yancy. "Fordelen ved disse websteder er, at de giver mulighed for at præsentere en åben rolle for mennesker, der er interesseret i dit specifikke funktionelle arbejde."

På den anden side, sagde hun, brede rekrutteringswebsteder et bredere net for at introducere din virksomhed til flere potentielle kandidater. "De samler ofte andre karrierewebsteder, hvilket giver dig et bredere publikum at rekruttere fra."

For eksempel sagde Cowser Yancy, hvis du lægger en position på faktisk.com, vil det dele dit indlæg på 100 eller flere mindre sider.

"Med et bredere net vil der komme et markant højere antal kandidater, " sagde hun. "[Men] stort volumen svarer ikke altid til at udfylde [positionen] eller kvalitetskampagner for rollen."

Sådan postes på en rekrutteringswebsted

Uanset om du går niche eller bredt, har du brug for en jobbeskrivelse, der trækker ind kandidater. Hvordan du skriver og poster jobbeskrivelsen kan være forskellen mellem at finde de bedste, mest interesserede kandidater og kun finde mangelfulde ansøgere.

"En jobbeskrivelse skal beskrive jobbet kort og præcist, " sagde Cowser Yancy. "Det skal skitsere alle de krævede forventninger og kvalifikationer."

Du skal også tænke på den person, du vil ansætte, og skræddersy jobbeskrivelsen for at tiltrække den person.

"Den største fejl, jeg ser, er, når virksomheder ikke tager hensyn til markedskrav, " sagde Morris. "At gøre en bevidst indsats for at sikre, at din ordlyd er kønsneutral, er en nem måde at prøve at tegne en mere forskelligartet baggrund af."

Medtag disse elementer til at skrive et job med den bedste chance for succes:

1. En kort beskrivelse af din virksomhed. Dette kan omfatte en oversigt over alle arbejdsfordele eller ferietid, du tilbyder.
2. Den komplette jobbeskrivelse. Sørg for, at det er spændende!
3. Den primære kontakt til dit ansættelseswebsted. Denne person vil være i stand til at logge ind, se CV og adressere eventuelle spørgsmål eller bekymringer fra rekrutteringsudbyderen.

"De mest succesrige jobstillinger er engagerende og skrevet med den ideelle jobkandidat i tankerne, " sagde Cowser Yancy. "For ideer, kan du surfe på et par rekrutteringswebsteder og søge lignende job. Identificer, hvad der adskiller de gode stillinger fra de store stillinger."

Her er nogle rekrutteringswebsteder til små virksomheder:

• Glasdør
• LinkedIn
• Ja
• Uhyre
• RecruitSavvy
• ResumeLab
• Zety