Fordele Og Ulemper Ved At Ansætte Dine Børn

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Hvis du er en lille virksomhedsejer, kan det være vanskeligt at finde og ansætte det talent, du har brug for. En mulig løsning til at udfylde disse huller er at ansætte dine børn. Som med enhver beslutning i livet og i virksomheden, er der dog fordele og ulemper, der skal overvejes, før du bringer dine børn om bord. Her er otte fordele og ulemper ved at ansætte dine børn til at arbejde i din lille virksomhed.

Fordele ved at ansætte dine børn

1. Du vinder muligvis ud, når det gælder betaling af skattekravene for dine børn

Skattekravene for familieansatte adskiller sig meget fra kravene til andre ansatte. I henhold til IRS er betalinger for tjenester, der udføres af et barn under 18 år, ikke underlagt socialsikrings- og Medicare-afgifter, hvis din virksomhed er et enkeltforetagende eller et partnerskab, hvor hver partner er barnets forælder. Betalinger for tjenester, der udføres af et barn under 21 år, er ikke underlagt føderale lov om arbejdsløshedsbeskatning (FUTA). Uanset dit barns alder er betaling for deres ydelser dog beskattet med indkomstskat.

2. Der er skattemæssige fordele ved at ansætte dine børn til at blive medlem af din lille virksomhed

Hvis dit barn er i lovlig arbejdsalder og udfører arbejde, vil du normalt betale en anden at gøre, betragtes deres løn som legitime forretningsudgifter. Fornuftigt arbejde inkluderer dataregistrering, arkivering, indtastning, kundeservice, rengøring, vedligeholdelse og lagerrum eller lagerarbejde. Afhængigt af dit barns alder kan du muligvis stadig gøre krav på dem som afhængige eller få skattefordel for dem også.

3. Du er sandsynligvis fortrolig med dine børns evner og deres faglige historie

En af de største klager, ansættelse af ledere har, når de leder efter nyt talent er at finde tiden til at sile gennem utallige genoptagelser for at finde de bedste, mest kvalificerede ansøgere. Når du ansætter dine børn, har du fordelen ved allerede at være fortrolig med deres arbejdshistorie, faglige evner og færdigheder, hvilket gør det muligt for dig at forkorte eller helt omgå samtaleprocessen.

4. Dine børn kan opfylde et behov samt få erhvervserfaring

Da arbejdsløsheden er lav, og jobansøgere har deres valg af stillinger, kan det være svært for små virksomheder at finde det talent, de har brug for, når de konkurrerer med store virksomheder og mærker.

I følge Bill Dunkelberg, cheføkonom for National Federation of Independent Business (NFIB), vokser ejere deres forretning og forventer, at de kan sælge mere, hvis de kan producere mere med yderligere ansatte. Investeringsudgifterne har været solide i de sidste to år, og ejere vælger at investere i deres arbejdsstyrke såvel som ved at skabe nye job og hæve lønningerne."

NFIB-jobrapporten oplyste, at selv om andelen af ejere, der har rapporteret at reducere deres personale, er på et hele tiden lavt, citerede 21% af ejerne vanskeligheder med at finde kvalificerede arbejdstagere som deres eneste vigtigste forretningsproblem. Ansættelse af dine børn til at arbejde i din lille virksomhed kan være en effektiv måde at udfylde åbne positioner på, samtidig med at du giver dine børn mulighed for at få erhvervserfaring.

Ulemper ved at ansætte dine børn

1. Du filtrerer ikke gennem en officiel talentpool

Ja, vi har lige sagt dette som en potentiel pro ovenfor, men det er vigtigt at huske på, at selvom du kan forkorte eller omgå interviewprocessen ved at ansætte dit barn, findes interviewprocessen af en grund. Hvis du springer helt over samtalen, når du ansætter dit barn, skal du sørge for, at de er lige så kvalificerede som potentielle eksterne kandidater. Du kender dit barns færdigheder, talenter, potentiale og arbejdsetik, men hvis du ansætter dem til at arbejde for din lille virksomhed, skal du være sikker på, at din virksomhed ikke lider som et resultat.

2. At skyde dine børn, hvis de ikke viser sig at være en god pasform, kan være umuligt

Selvom det er let at se ulemperne med at ansætte dit barn, er det vigtigt at overveje, hvad der kan ske, hvis de ikke er rigtige til stillingen. Det kan være en spændende mulighed at byde dit barn velkommen til din virksomhed, men hvis det ikke slutter at arbejde, kan det være en af dine værste mareridt, især hvis der er behov for disciplinære foranstaltninger. At fyre dit barn kan have konsekvenser langt ud over kontoret, især hvis andre familiemedlemmer, der er involveret i din virksomhed, ikke er enige i din beslutning.

3. Dine børn antager måske, at de har særlige privilegier og drager fordel af dig

Vi har alle set filmstereotyper, hvor chefens barn slipper af med at gøre, hvad de vil - fra at begynde tidligt, komme sent ind eller skubbe arbejde, de ikke ønsker at gøre på andre mennesker - alt sammen uden at chefen bemærker eller, værre, ikke pleje. Selvom dit barn måske ikke gør noget så dramatisk, antager de stadig stadig, at de har privilegier, som dine andre ansatte ikke har, hvilket kan forårsage konflikt, især hvis dine andre ansatte føler det, som om du hengiver dig eller støtter de antagede privilegier. Det er vigtigt, at dit barn forstår, at de har de samme rettigheder og privilegier som enhver anden medarbejder.