- Når de søger efter et nyt job, sagde 77% af de adspurgte, de ville overveje et virksomheds kultur, inden de ansøger.
- Amerikanske årtusinder er mere tilbøjelige til at bekymre sig om arbejdskultur over løn (65%) end de 45 år og ældre (52%). Lignende tal blev fundet i England (66% mod 52%).
- 89% af de adspurgte voksne fortalte forskere, at det var vigtigt for arbejdsgivere at "have en klar mission og et formål."
En nyligt frigivet undersøgelse fra Glassdoor antyder, at der kan være mere at tiltrække arbejdstagere end kompensation og fordele. Når det kommer til at tiltrække nye ansøgere, kan din virksomheds kultur være lige så vigtig som den løn, du tilbyder, hvis ikke mere.
Undersøgelsen af Mission & Kultur 2019, der blev udført af The Harris Poll over tre dage i forrige måned, undersøgte mere end 5.000 arbejdstagere fra De Forenede Stater, Storbritannien, Frankrig og Tyskland for at måle betydningen af en delt mission og virksomhedskultur på dagens arbejdsplads. Hvad forskere fandt, ifølge Christian Sutherland-Wong, Glassdoor-præsident og COO, var, at begge aspekter var nøglen til at skabe medarbejderes interesse i en virksomhed.
"At have en overbevisende mission, kultur og værdier er kritiske for at tiltrække og fastholde toptalenter på et konkurrencedygtigt jobmarked - det er det, der adskiller hver eneste arbejdsgiver, " sagde Sutherland-Wong. "I de lande, vi har undersøgt, er det tydeligt, at jobsøgende søger mere meningsfulde arbejdspladserfaringer."
Det er ingen overraskelse, at virksomhederne prøver at finde ud af, hvordan de kan forhindre top talent fra at springe til en anden arbejdsgiver. Par det nuværende jobmarked sammen med det faktum, at en hel generation føler, at jobhopping er en fordel for deres karriere, og du har en situation, hvor potentielle arbejdsgivere gør alt, hvad de kan for at tiltrække nye arbejdstagere. For at forblive konkurrencedygtige tilbyder mange arbejdsgivere unikke frynsegoder ud over deres normale fordele og kompensationspakker.
Ifølge undersøgelsen fortalte 77% af de adspurgte voksne forskere, at de ville "overveje en virksomheds kultur", før de søgte et job der. Yderligere 56% tilføjede, at de fandt, at en god arbejdspladsskultur var "vigtigere end løn", når det gjaldt jobtilfredshed.
"En almindelig misforståelse blandt mange arbejdsgivere i dag er, at løn og balance mellem arbejdsliv og liv er blandt de vigtigste faktorer, der skaber medarbejdertilfredshed, " sagde Dr. Andrew Chamberlain, Glassdoors cheføkonom. "Vi finder lidt støtte til denne opfattelse i Glassdoor-data. I stedet bør arbejdsgivere, der ønsker at øge ansættelses- og medarbejderopbevaringsindsats, prioritere opbygning af stærk virksomhedskultur og værdisystemer, forstærke kvaliteten og synligheden af deres seniorlederteam og tilbyde klare, spændende karrieremuligheder til ansatte."
Hvor vigtig er virksomhedskultur?
Mens mere end to tredjedele af de adspurgte sagde, at arbejdskultur var en vigtig overvejelse for dem, når de ansøger om et job, omfatter dette tal ikke omfanget af, hvor vigtigt dette kriterium er blandt respondenterne.
Ifølge undersøgelsen sagde 73% af de adspurgte fra alle fire lande, at de "ikke ville ansøge om et firma, medmindre dens værdier stemmer overens med mine egne personlige værdier." Denne følelse var endnu vigtigere for franske og tyske respondenter, idet 76% af begge grupper var enige i denne erklæring. Cirka 70% af amerikanerne og 69% af de britiske respondenter var enige.
Mens undersøgelsen undersøgte, hvordan respondenter fra forskellige lande følte sig om sagen, så den også på betydningen af arbejdspladsskultur i generationsgrænser. Hvad forskere fandt, måske ikke overraskende, er, at årtusinder i USA og England mere sandsynligt vil værdsætte en virksomheds kultur over en løn end deres 45-årige og derimod kolleger. Når det blev spurgt, var 65% af de amerikanske årtusinder og 66% af de britiske årtusinder interesserede mere for kultur end kompensation, mod 54% af de ældre arbejdstagere, der delte dette synspunkt i deres respektive lokaliteter.
Kultur spiller også en vigtig rolle i talentbevaring. Ifølge undersøgelsen sagde 65% af de adspurgte, at deres virksomheds kultur var en hovedårsag til at blive, selvom franske arbejdere (68%) er mere opmærksomme på dette end britiske (63%) og tyske (61%) arbejdstagere.
Mens 71% af de globale respondenter sagde, at de ville forlade et job, hvis en virksomheds kultur tog en tur til det værre, var franske (75%) og amerikanske (74%) arbejdere mere tilbøjelige til at forlade i det tilfælde. Kun 69% af tyskerne følte det samme.
Arbejdere vil have missionærede arbejdsgivere
Opmuntring til en positiv arbejdspladsskultur kan tiltrække nye arbejdstagere, men det er også vigtigt at have en samlet missionerklæring om, at jives med en potentiel ansøgeres synspunkter.
Ifølge undersøgelsen sagde 89% af voksne, at de mente, at det var bydende nødvendigt, at en arbejdsgiver har en klar mission og formål. Denne følelse var næsten universel, idet 89% amerikanske og britiske respondenter, 88% af de tyske respondenter og 91% af de franske respondenter bekræftede denne erklæring. Desuden sagde næsten 80%, at et selskabs mission var vigtig for dem i ansøgningen om et job.
