5 Måder At Skrive Mere Effektive Stillinger På

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• Jobbeskrivelser, der markedsfører virksomhedskultur, har tendens til at være mere succesrige end dem, der angiver færdighedskrav.
• Medtag specifikke præstationsforventninger i din stillingsopslag.
• De bedste kandidater foretrækker kortfattethed og gennemsigtighed frem for flashiness og buzzwords.

For alle, der nogensinde har kæmpet for at finde et job, kan det være overraskende at lære, at rekrutterere ofte kæmper for at finde kandidater. For små virksomheder, der prøver at vokse deres rækker, er det imidlertid let.

At finde den rigtige rekrutteringssoftware og det sted at reklamere for er en ting. Men når det kommer til rekrutteringsstrategi, tager de fleste små virksomheder simpelthen ikke den rigtige tilgang, ifølge Raj Sheth, medstifter af ansøger tracking software Recruiterbox.

Jobsøgende "sælges ikke ofte på en jobbeskrivelse, " sagde Sheth. "På samme måde som du markedsfører dit produkt til potentielle kunder, skal du kommunikere din virksomhedskultur til potentielle kandidater."

En del af denne tankegang husker, at beskæftigelse er en gensidigt fordelagtig transaktion. Således vil jobsøgende ønske at vide, hvad der står i dem for dem, før de gennemgår den tidskrævende ansøgnings- og interviewproces. Det er ansætters job at komme med en overbevisende tonehøjde.

Heldigvis kan mange af de samme strategier som dem, der bruges i produktmarketing, anvendes til rekrutteringsmarkedsføring. For eksempel, hvor et stærkt brandimage kan øge salget, kan effektive give flere jobansøgninger. Medmindre din virksomhed er et husholdningsnavn, har du dog en chance for at få dette på tværs - og det er i selve stillingen.

Vær rettidig

"De mest effektive jobannoncer tyder på en følelse af presserende karakter, " sagde Ruth Leslie, direktør for rekruttering hos Nugreen Staffing, som er specialiseret i cannabisindustrien. Leslie foreslog, at rekrutterere specificerer en startdato.

Dette er ikke kun nyttigt for ansøgeren, det kan muligvis indbringe flere ansøgninger til rekruttereren. Et almindeligt problem for jobsøgende er, at virksomheder glemmer at nedlægge de joboversigter, de allerede har udfyldt, hvilket gør mange applikationer til et frustrerende spild af tid. Nogle kan dog opfordres til at ansøge, hvis de ser en startdato, der indikerer, at stillingen stadig er åben.

Andre har i mellemtiden blot brug for en frist. Uden nogen følelse af uopsættelighed kan applikationer let udsættes og glemmes.

Angiv vækstmuligheder

For arbejdsgivere, der søger kandidater til at blive engagerede, langtidsansatte, bør en jobbeskrivelse være overbevisende i rollens langsigtede appel.

"Mange kandidater vil vide, hvordan virksomhedens kultur er, og hvor fremtidsorienteret stillingen er, " sagde Alexandra Bohigian, der håndterer rekruttering til Enola Labs Software.

"Jobannoncer, der kan tale med væksten hos nogen i denne rolle, illustrere en karrierevej inden for virksomheden og tale med kulturen ved at arbejde i din virksomhed vil se større svar og kandidater af højere kvalitet, " sagde Bohigian.

Kandidater, der tiltrækkes af sådanne muligheder, er mere tilbøjelige til at holde sig rundt, når de bliver ansat.

Fjern det åbenlyse

Hvis en ledig stilling kræver top talent, skal arbejdsgiveren ikke være nødt til at definere opgaver og pligter for rollen. Hvis en kandidat har den erfaring, som virksomheden ønsker, ved de allerede dette.

"En af de mest almindelige fejl, som organisationer begår, er at give en vaskeriliste over de daglige opgaver og opgaver samt erfaringskrav, " sagde Martyn Bassett, administrerende direktør og grundlægger af rekrutteringsfirmaet Martyn Bassett Associates. "Tænkningen her er ofte, at du forhindrer, at ukvalificerede individer ansøger - desværre vil hver stillingsopslag trække ukvalificerede kandidater, og det er uundgåeligt at sile gennem disse applikationer."

Bassett foreslog at indstille sproget i jobbeskrivelsen mod erfarent talent.

"Lav reklamen for at tiltrække din ideelle kandidat, ikke til at udslette ukvalificerede eller bare OK kandidater, " sagde Bassett.

Fokus på resultatet

På lignende måde kan rekrutterere forsøge at filtrere ukvalificerede kandidater ved at angive forudsætninger, for eksempel "to-plus år i en klient-vendt rolle" eller "fortrolighed med Adobe Photoshop."

Medmindre dit job kræver specifikationscertificering, kan disse imidlertid også være vilkårlige barrierer, der forhindrer ellers lovende kandidater i at ansøge. I stedet kan rekrutterere tiltrække kandidater med højt potentiale ved at give forventninger til fremtidig produktion.

"De bedste stillinger er dem, der giver det ønskede resultat og forventninger til rollen, " sagde Adam Posner, grundlægger af NHP Talent Group, et bemanningsbureau, der er specialiseret i digital marketing. "Vi leder efter nogen, der kan øge salget med mindst 30% via XYZ-kanaler og også innovere nye ideer."

Hvis en kandidat mener, at de kan udføre det ønskede resultat, finder de anvendelse - så enten har de allerede alle forudsætningerne, eller så var disse forudsætninger aldrig nødvendige i første omgang.

Bliv ægte

De mest succesrige jobannoncer har en tendens til at blive skrevet med en klar fornemmelse af branding af arbejdsgivere. Dog for stærkt til et forsøg på at lyde sjovelsk eller ægte kan let svinge den anden vej.

”Arbejdssøgende er over brugen af ordene ninja, guru og rockestjerne,” sagde Posner. "De er ikke effektive."

Sikker på, at din jobbeskrivelse er beregnet til at være salgsfremmende - men vil du virkelig tiltrække den slags kandidater, der falder efter trendy buzzwords eller sleazy marketing?