Sådan Får Du Et Job Som En Ny Grad Eller Professionel

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Så du leder efter et job. Måske er du en ny grad, der søger det første rigtige job, eller du er en erfaren professionel, der leder efter det næste trin i din karriere. Uanset hvilket punkt i livet, du er på, kan jobsøgningen være vanskelig og frustrerende. Det er ofte mere sandsynligt, at du ikke hører tilbage fra et firma, end du får svar, udfyldning af applikationer kan føles uendelige og overflødige (især når du skal uploade dit CV og udfylde en formular), og det kan se ud som du navigerer gennem processen blind for, hvad virksomhederne ønsker.

Vi kan hjælpe. Tjek denne vejledning for nybegynderne og erfarne fagfolk, der ønsker et job.

Jobjagtstip til nye karakterer

Gør dit CV (eller CV) perfekt

En CV og en curriculum vitae (CV) er to forskellige måder at liste din oplevelse og færdigheder på. Et CV er længere end et CV, normalt to til tre sider, og er legitimationsbaseret og giver en omfattende liste over din uddannelse, certificeringer, forskningserfaring og eventuelle faglige tilknytninger eller medlemskaber. CV'er sendes typisk til job i akademia, forskning og medicin.

En CV er normalt en side og er kompetencebaseret og viser dine evner, bemærkelsesværdige resultater og arbejdserfaring.

Det er vigtigt at holde din CV kortfattet - de fleste virksomheder forventer en side; kan du gå op til to sider, hvis den erfaring, du viser, er vigtig og klart relateret til det job, du søger på.

Når du indsender et CV eller genoptager, skal du sørge for, at det er grammatisk perfekt.

Og vi mener perfekt - tjek det to gange, tjek det fem gange, lad din værelseskammerat læse den, send den til din engelskunderviser i gymnasiet - bare sørg for, at den er helt skrivefri og at formateringen er konsekvent. Kør stavekontrol og overvej også et værktøj som Grammarly, som kan hjælpe dig med at sikre, at du er fejlfri. [Læs relateret artikel: Tjek disse tip til at skrive dit CV.]

"Den mest almindelige fejl, jeg ser, er en skrivefejl eller formateringsfejl, " sagde Kent Lewis, præsident og grundlægger af Anvil Media. "Vi kaster CV'er ud med endnu en enkelt fejl."

For at bevare din formatering skal du gemme og indsende dit CV som en PDF. Dette vil sikre, at din formatering forbliver den samme, uanset hvordan din ansøgning indsendes.

Du skal også skræddersy dit CV til hver jobansøgning. Du behøver ikke medtage enhver oplevelse, du nogensinde har haft, især hvis det ikke direkte vedrører den rolle, du ansøger om. Hvis du henvender dig til virksomheder, der udelukkende er hjemmehørende i en branche, skal du være i stand til at holde dit CV stort set det samme. Hvis du ansøger om job, der spænder over flere brancher, skal du dog justere dit CV i overensstemmelse hermed.

"Som virksomhedsejer er det meget åbenlyst [når ansøgere] bruger den samme kedelplads-CV til hvert job, " sagde Marty Rogers, grundlægger af Lead Peep. "Du risikerer virkelig bare at være et tal derefter."

Vil du have flere tip og tricks til at gøre dit CV perfekt? Tjek disse relaterede artikler:

• Genoptag fejl, der skal undgås
• Bedste CV-skrifttyper
• Sådan skrives en færdighedsbaseret CV
• Bedste online CV-værktøjer

Lav et knockout-følgebrev

Dit følgebrev er uden tvivl den vigtigste del af din ansøgning, afhængigt af din branche. Det er din chance for at forklare ansættelseslederen, hvorfor du er perfekt til rollen, og hvad du kan gøre for deres virksomhed. Det giver dig også mulighed for at forklare din oplevelse og færdigheder mere detaljeret end hvad der står på dit kortfattede CV. [Læs beslægtet artikel: Hvordan man skriver et stort følgebrev]

Start med en ordentlig overskrift, og adresser brevet til den, der ansætter i stedet for en generisk adresse. Hvis du ikke kan finde den ansættelsesansvarlige navn, skal du undgå forældede hilsener som "Dear Sir eller Madam" eller "To Whom It May Concern" og holde sig til en simpel "Dear Hiring Manager."

Skriv derefter et åbningsafsnit, der fanger deres opmærksomhed og udtrykker din begejstring for muligheden. Dette er din chance for at nævne, hvor du fandt stillingen (f.eks. Hvis du blev henvist eller fandt det på et jobkort), og hvorfor du ansøger om jobbet.

Dine midterste afsnit - ikke mere end et eller to - skal gå i detaljer om din relevante oplevelse, og hvordan det forholder sig til dette job. Forbind din tidligere oplevelse med, hvordan du anvender den til den nye rolle. Undgå at fortælle din oplevelse linje for linje - ansættelseschefen har allerede dit CV.

Du skal vise, hvorfor dine færdigheder og erfaringer betyder noget for virksomheden, og hvad du tilbyder, som ingen andre kandidater gør. Undersøg virksomheden og nogle af deres seneste arbejde for at få en idé om, hvor dine færdigheder kan passe ind, og indarbejde dette i dit brev. Er der et projekt, du kan tilføje til? Et initiativ, der gnister din interesse? Nævn disse ting for at hjælpe din ansøgning med at skille sig ud.

Luk dit følgebrev ved at takke arbejdsgiveren for deres tid og omtanke. Du kan også bruge dette rum til at foretage eventuelle afklaringer, f.eks. Hvis du planlægger at flytte til området eller har brug for at forklare et beskæftigelsesgap. Afslut med at udtrykke din interesse i at tale videre med dem og underskrive dit navn. [Læs beslægtet artikel: Se eksempler på følgebrev]

Netværk

Netværk - opbygning af et samfund af mennesker for at hjælpe dig i dine professionelle aktiviteter - er nødvendigt, når du går ud på din karrierevej.

Du vil høre anbefalingen om at netværk meget - og du vil være klog at følge det råd, selvom det kan være frustrerende at få besked på at netværk, når du føler dig som om du ikke har nogen at netværk med tidligt i din karriere. Men netværk behøver ikke bare at være sammen med erfarne karrierefolk, der har været i branchen i årtier.

"Du kan og bør udføre en sund blanding af online og offline netværksaktiviteter, " sagde Reuben Yonatan, grundlægger og administrerende direktør for GetVOIP. "Frivilligt arbejde hos organisationer, tilslutning på LinkedIn og tilslutning til Facebook-grupper relateret til din branche er alle lette måder at starte netværk på."

En anden let måde at oprette forbindelser er gennem den traditionelle rute med jobmesser og netværksbegivenheder. Dit universitetsalumninetværk skal have planlagt netværksbegivenheder og information om lokale jobmesser. Gå til så mange begivenheder, der interesserer dig, som kaffetimer, guidede ture, sportsbegivenheder - uanset om de er i en strengt professionel kapacitet. Du ved aldrig, hvem du vil møde.

"Dit netværk er resultatet af, hvad du gør, så gør mere, " sagde Tom Dolfi, leder af marketing hos Pathfinder. "Tag ekstra aktiviteter, frivilligt til initiativer og projekter, og deltag på arrangementer. Vær vidende, når du engagerer dig med fagfolk. Spørg dem om deres job, hvad de kan lide eller ikke lide, vis interesse for, hvad de gør, og lad dem vide, at du er leder efter råd. Hold derefter kontakten via e-mail eller LinkedIn. " [Læs relateret artikel: Tjek disse syv måder at oprette forbindelse til]

Du bør også udvikle en vane med at nævne din jobsøgning til så mange mennesker som du kan. Din nabos vens medarbejder kan have en kontakt i din branche, der lander dig et interview. [Læs beslægtet artikel: Netværk i tidsalderen for sociale medier]

Brug online jobtavler

Selvom den mest succesrige måde at få et job på er gennem netværk, foregår størstedelen af jobsøgningen online. LinkedIn, Glassdoor, faktisk og Monster er de mest populære jobsøgning på websteder, men der er også adskillige nichebranche-websteder som Ed2010 eller MediaBistro til redaktionelle job, eFinancialCareers for finance eller engineering.com. Du kan også tjekke disse LinkedIn-alternativer til jobjagt.

Brug af jobtavler kan være et godt udgangspunkt, men fordi de kan være upersonlige, kræver det ekstra arbejde fra din side at få din ansøgning til at skille sig ud. Prøv at finde den ansvarlige for ansættelsen til denne stilling på LinkedIn (eller virksomhedens websted) og adresser dit følgebrev til dem - dette viser indsats og personaliserer din ansøgning, men falder ikke i fælden for overkommunikation ved at sende for mange LinkedIn-beskeder og irritere ansættelses manager.

Du kan også bruge LinkedIn til at se, om du har nogen kontakter, der fungerer for virksomheden - venner, tidligere klassekammerater eller kolleger - som du kan lægge som en henvisning eller har lagt et godt ord til dig.

Tjek dine sociale profiler

Sociale medier har gennemsyret samfundet så dybt, at det er blevet betragtet som en udvidelse af vores personligheder og færdigheder. [Læs beslægtet artikel: Se, hvordan du mærker dig selv på sociale medier.]

Som sådan skal du forvente, at ansættelse af ledere googler dig samt at tjekke dine LinkedIn-, Twitter-, Instagram- eller Facebook-profiler. Du behøver ikke kun at sikre, at dine profiler er fri for upassende indhold, men du bliver nødt til at opdatere dem, så de reflekterer positivt på dig og dine evner. Du ønsker også at sikre, at din profil og de oplysninger, du deler på dine sociale mediekanaler, er i tråd med platformen. Med andre ord, del ikke for eksempel tech-briefs på din Instagram-profil.

"Arbejdsgivere ansætter mere sandsynligt mennesker, der er positive i det digitale rum, " sagde Lisa Shumate, associeret vicepræsident ved University of Houston og general manager for Houston Public Media. "De forventer, at du bliver engageret i sociale medier. De vil se, at du repræsenterer dem godt."

Din LinkedIn-profil skal udfyldes fuldstændigt med din akademiske historie, bemærkelsesværdige projekter, du har arbejdet på, din arbejdshistorie og dine salgbare færdigheder. Sørg for, at du har et klart, professionelt foto, der viser dit ansigt så godt som dit profilbillede - undgå svag belysning eller billeder med andre mennesker.

LinkedIn er en fremragende platform til at vise dine akademiske og faglige resultater samt dele artikler, der er relevante for din ønskede branche og undersøge potentielle virksomheder. [Læs relateret artikel: Sådan får du et job på LinkedIn]

"[LinkedIn kan hjælpe dig] læse mellem linjerne for at finde ud af, hvilke problemer virksomheden forsøger at løse ved at ansætte en person som dig, " sagde Larissa Lowthorp, grundlægger og administrerende direktør af TimeJump Media. "Du kan bruge disse oplysninger til at skræddersy dine svar i interviewet."

Kvalitet, ikke kvantitet

Dolfi sagde, at den ene ting, der ikke fungerede for ham, mens han søgte efter et job, var "at skyde masser af cv'er i et forsøg på at ansøge om så mange job som muligt. Jeg forstod ikke, at nøglen er at finde balancen mellem kvalitet og mængde. Ja, du skal sende et antal ansøgninger, men de skal være gennemtænkt og skræddersyet. Ellers genererer du en masse output, men intet resultat."

Skriv et nyt følgebrev til hvert job, du søger, og skræddersy dit CV til at præsentere dig i det bedste lys.

Jobjagtstip til erfarne fagfolk

Overvej et personligt websted

Hvis du har været i den professionelle arbejdsverden i nogen længe, har du sandsynligvis en LinkedIn-profil såvel som andre sociale mediaprofiler. Men hvad du måske ikke har, men burde, ifølge flere eksperter, er et websted. [Læs relateret artikel: Sådan oprettes et professionelt websted .]

"Et professionelt websted kan være så simpelt som en enkelt side, eller det kan have flere sider, " sagde Yonatan. "[Du kan også] filme en videoindledning på 20 til 30 sekunder, så din potentielle arbejdsgiver har en chance for at oprette forbindelse til dig personligt."

Yonatan sagde, at et websted ikke behøver at være dyrt. Cirka $ 100 vil købe dig et domæne og webhosting, og du kan bruge en træk-og-slip-site-builder som Squarespace eller Weebly til at oprette en digital CV.

Dit websted skal være en udvidelse af dit personlige brand. Det skal give arbejdsgiverne et snapshot af, hvem du er, og hvilke kvaliteter du har, der gør dig til et værdifuldt aktiv for virksomheden.

Start med at identificere, hvad du ønsker, at dit websted skal gøre for dig. Hvis du er på jagt på job, skal du mindst have et 'Om' afsnit med et hovedskud og en kort introduktion til dig og hvad du gør. Andre elementer, der skal overvejes at tilføje, inkluderer arbejdseksempler (hvis relevant), dine karrieremål og dit CV og / eller CV.

Dit websted skal være rent, enkelt og professionelt. Medtag ikke for meget uvedkommende information - du vil ikke forvirre eller overvælde seerne. Hvis du medtager arbejdseksempler, skal du spare med hvilke du vælger. Sørg for, at det kun er et par eksempler på dit bedste arbejde, ikke alt hvad du nogensinde har oprettet.

Du kan også indeholde nogle af dine interesser og hobbyer for at hjælpe dig selv med at skille sig ud i mængden.

Hold dit CV til det punkt

Som en erfaren professionel er det naturligt at ønske at liste alle dine resultater og anerkendelser, men når du ansøger om job, er kortfattethed nøglen. Hold dit CV til en side - to sider, hvis det er absolut nødvendigt - og angiv kun det, der er relevant for det specifikke job, du ansøger om.

"For meget information vil blive til en mangel på information, " sagde Dolfi.

En målrettet CV vil dog hjælpe med at drive dig videre til næste trin i udvælgelsesprocessen.

”De fleste virksomheder bruger ansøgningssporingssystemer til at søge efter kvalificerede kandidater,” sagde Lisa George, HR-direktør hos Edelstein & Company. "Det er vigtigt at medtage nøgleord fra jobbeskrivelsen på dit CV, da rekrutterere vil konfigurere deres søgninger ved hjælp af disse ord. Hvis ordene ikke findes på dit CV, kommer du aldrig forbi det første trin."

For mere erfarne medarbejdere kan en professionel cv-service, som TopResume tilbyder, hjælpe med at få dit CV forbi denne første fase af eliminationsprocessen ved at sikre, at dit CV er korrekt formateret, har de rigtige nøgleord og er skrevet til den branche, hvor du ansøger.

Men fordi et CV også demonstrerer dine personlige skrivefærdigheder og stemme, skal du bruge en CV-service nøje overvejes. Bestem, hvor du har brug for hjælp - hvis det er med dit indhold, er en genoptagelse af service muligvis ikke meget hjælp for dig, men hvis det organiserer din oplevelse i en let læsbar, kortfattet historie, der er formateret korrekt og bruger søgeord, så service er sandsynligvis det værd.

Alternativer til en CV

Nogle felter, især kreative eller kunstneriske områder, har mere spillerum i, hvordan en ansøgers oplysninger præsenteres. Selvom det aldrig gør ondt at levere et traditionelt CV, kan du indsende en video som et supplement, hvis situationen er passende.

En videooptælling tjener det samme formål som den trykte version. Det giver virksomheden en oversigt over dine evner og erfaringer. Fordelen ved en videooptagelse er, at du kan vise din personlighed og vise ethvert visuelt eller performancebaseret værk, du har produceret (f.eks. Hvis du er en skuespiller eller danser).

Pas på dog. Oprettelse af en videooptagelse kan være en stor risiko. Hvis du har begrænsede film- og redigeringsevner, kan din video se uprofessionel ud og arbejde imod dig. Mange ledere accepterer ikke videooptagelser på grundlag af at undgå potentielle krav til forskelsbehandling.

Du skal overveje situationen nøje, inden du beslutter at indsende en videooptagelse. Hvis du gør det, skal du følge disse tip:

• Sørg for, at det er professionelt. Vær opmærksom på dit tøj, hvordan du taler og din baggrund.
• Lad et script udarbejdes.
• Vis, fortæl ikke. Har en grund til at bruge video i stedet for at udskrive.
• Hold det kort; højst 30 til 90 sekunder

Lav dine lektier

Det er kritisk at møde op til interviewet (hvad enten det er via telefon, Skype eller personligt) bevæbnet med så meget viden om positionen, virksomheden og ansættelseslederen som muligt. Dette giver dig mulighed for at stille målrettede spørgsmål, der demonstrerer din viden om virksomheden og viser, hvordan dine evner og erfaringer unikt kvalificerer dig til jobbet.

”Gør din research,” sagde Rogers. "Se på hvad de gør, og hvor du tror, du kunne tilføje værdi - og fortæl dem, hvordan. Som virksomhedsejer ville det imponere mig [fordi] det viser arbejdsmoral og talent."

Du kan også bruge STAR-metoden - situation, opgave, handling, resultat - når du stilles svære spørgsmål, som den frygtede "Hvad er dine største svagheder?" i interviews, sagde Lowthorp.

"Jeg beskriver et problem, jeg stod overfor på arbejdspladsen, der ikke viste sig godt. Jeg forklarer situationen, faktorer, som jeg mener har bidraget til problemet, hvad jeg gjorde for at prøve og korrigere kurset, hvordan disse bestræbelser blev modtaget af kolleger, og hvad slutresultatet blev."

Lowthorp sagde at altid følge op med det, du lærte, og hvordan du anvendte denne viden med bedre resultater i efterfølgende situationer. Dette demonstrerer din evne til at anerkende personlige fejl og tage ansvar samt vokse fra erfaring.

Lav tid til netværk

Livet bliver travlere, når du bliver ældre, og det kan være vanskeligt at skære tid til netværk, især når du føler, at du er i en stabil karriere. Men det er vigtigt at fortsætte med at samarbejde i alle professionelle faser, sagde Beverly Friedmann, content manager hos MyFoodSubscribs.

"Du skal altid opretholde stærke forhold til tidligere kolleger og kontakter, du har arbejdet med tidligere, " sagde hun. "At opbygge et stærkt professionelt netværk i enhver branche er ikke kun uvurderligt, det er kritisk."

Leder du efter flere ressourcer til at finde et job i den digitale tidsalder? Tjek disse andre artikler om forretningsnyheder dagligt.

• Alt hvad du har brug for at vide om jobjagt i den digitale tidsalder
• Prøve takkebreve for efter samtalen
• Fejl efter interviews at undgå
• Bedste og værste tider af året for at søge et job
• Almindelige jobsamtalsspørgsmål