Er Ubetalte Praktikpladser Lovlige?

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• Ubetalte praktikpladser er lovlige, hvis praktikanten er den "primære modtager" af arrangementet. Dette bestemmes af den syv-punkts primære støttemodtest.
• Hvis en arbejdsgiver er den primære støttemodtager, betragtes praktikanten som en medarbejder i henhold til Fair Labour Standards Act og har ret til mindsteløn.
• Nogle stater har krav om ubetalte praktikpladser, såsom tilknytning til akademiske institutioner.

Under det marxiske syn på kapitalismen er arbejdskraft en vare, der købes og sælges på markedet. I bytte for byrden ved denne arbejdskraft får arbejderne en løn eller løn. Ingen grund til at nævne Das Kapital - nogen, der nogensinde har haft et job, kunne fortælle dig lige så meget. Så hvordan kunne et ulønnet praktikophold muligvis eksistere i et kapitalistisk system?

For universitetsstuderende, der er villige til at betale omkostninger for at starte deres karriere, er det en no-brainer. For dem sælger interning ikke deres arbejde for nul lønninger; det køber arbejdserfaring til prisen for deres arbejde. På trods af Fair Labour Standards Act kan dette være lovligt. Sådan er værdien af et godt polstret CV.

Et af de virksomheder, der drager fordel af dette efterspørgsel, er CBD'R US, en online detailhandler af cannabinoidprodukter, der er baseret i Anaheim, Californien, som begyndte at ansætte ubetalte praktikanter for to år siden.

"Vi har fundet, at interning marketing-majors er blevet gavnlige for både os og praktikanterne, " sagde Keeon Yazdani, Chief marketing officer ved CBD'R US. "Vi giver praktikanter mulighed for at lære om, hvordan en lille virksomhed fungerer, mens de giver deres indsigt på sociale medier, og hvordan man kan holde de yngre demografiske engagerede med vores indhold."

Kristi Porter, den Georgia-baserede solopreneur bag copywriting-konsulentfirmaet Signify, fandt også, at hendes ubetalte praktikprogram var en samlet positiv oplevelse.

"Jeg har kun brug for fem timer om ugen, så det er derfor, det er ubetalt, " sagde Porter. "Alle har haft det godt med vores arrangement, og jeg tror, de har haft det sjovt og lært meget. Som en-kvindevirksomhed er det også dejligt at få andres meninger og indsigt."

Hverken Signify eller CBD'R US tildeler akademisk eller erhvervskredit gennem deres praktikpladser.

”Selvom jeg tidligere har tilbudt klassekredit, har ingen taget mig op på det,” sagde Porter. "Det ser ud til, at de vil have oplevelsen mere end noget andet."

Med universitetsstuderende, der står sammen for at arbejde gratis, kan det være let for små virksomheder at glemme at gøre deres juridiske due diligence. Mange velmente chefer kan blive overrasket over at få at vide, at deres praktik uden for bøger bryder arbejdslovgivningen.

Er ubetalte praktikpladser lovlige?

I henhold til Fair Labour Standards Act fra 1938 skal enhver medarbejder i en profitvirksomhed betales for deres arbejde. Praktikanter betragtes imidlertid ikke som ansatte under FLSA.

Betyder det, at ubetalte praktikpladser er lovlige? Det korte svar er ja, så længe praktikanten og ikke arbejdsgiveren er den "primære modtager" af arbejdsordningen. Det, der gør spørgsmålet så vanskeligt, er dets subjektivitet - praktikanter og arbejdsgivere kan have forskellige syn på, hvem der drager mest fordel af arrangementet. Par dette sammen med det faktum, at mange stater har deres egne regler, og omkostningerne for arbejdsgivere ofte kan opveje fordelene.

Primær støttemodtest

Det er en sikker antagelse, at alle ubetalte praktikpladser er gensidigt fordelagtige til en vis grad - eller transaktionen ville aldrig have fundet sted i første omgang. En praktikants vilje til at arbejde ubetalt gør det imidlertid ikke alene lovligt. At henvise til "gensidige fordele" ville heller ikke skære det i en domstol - det, der betyder noget, er hvem der drager mere fordel. Svaret kan afhænge af hvilken part du spørger.

Arbejdsministeriet behandler dette subjektive spørgsmål med den fleksible syv-dels primære støttemodtest, opdateret fra den mere stive seks-punkts-test i 2018. Bemærk, at testen kun er for almennyttige organisationer. For offentlige og nonprofitorganisationer gælder reglerne ikke - faktisk har både Kongressen og Det Hvide Hus været kendt for at ansætte ubetalte praktikanter.

Ifølge testen er en praktikant en primær støttemodtager i det omfang, i hvilket …

1. Praktikanten er opmærksom på, at de vil være ukompenserede.
2. Uddannelse kan sammenlignes med uddannelse modtaget på en uddannelsesinstitution.
3. Praktikpladsen er bundet til praktikantens aktuelle uddannelsesprogram (f.eks. Med akademisk kredit).
4. Praktikpladsen rummer den praktikants akademiske kalender.
5. Praktikanterne er begrænset til den periode, hvor praktikanten får gavnlig læring.
6. Praktikantens arbejde supplerer (erstatter ikke) eksisterende medarbejderes arbejde, men leverer stadig gavnlig læring.
7. Det er underforstået, at praktikopholdet ikke giver ret til et job ved afslutningen.

Hvis en analyse af disse syv punkter fører til den konklusion, at arbejdsgiveren er den primære støttemodtager, er praktikanten en medarbejder, der har ret til mindsteløn. Den vanskelige del er, at ingen enkelt faktor er bestemmende, hvilket gør testen mere som et sæt retningslinjer end en liste over regler. Uden nogen klare linjer trukket i sandet, kunne man se, hvorfor mange arbejdsgivere og praktikanter sidder med at skrabe deres hoveder.

Brandon Ruiz, hvis advokatfirma Hennig, Ruiz & Singh i Los Angeles repræsenterer ansatte i lønnetvister, minder arbejdsgiverne om, at mærker ikke betyder noget. "Hvis praktikanten udfører arbejde, der er til gavn for arbejdsgiveren, og som ellers ville blive udført af en almindelig medarbejder, er det usandsynligt, at det er en praktikplads. Hvis praktikanten udfører arbejde, der primært er til gavn for praktikanten og ikke udfører arbejde, der ellers ville blive udført af en medarbejder, er det mere sandsynligt, at det er en praktikplads."

Med andre ord, blot at ændre en assistenttitel til "praktikant" fraskriver sig ikke deres ret til kompensation.

"Praktikanter er ikke en måde at få gratis arbejdskraft på, " sagde Ruiz.

Dette gælder for internationale studerende uden tilladelse til at arbejde i USA. Mens sådanne studerende kun har tilladelse til ulønnet praktikophold, skal de stadig bestå den primære støttemodtest - en manglende evne til at acceptere erstatning giver ikke et lovligt smuthul. Hvad mere er, hvis Arbejdsministeriet finder praktikpladsen i strid med FLSA, ville denne praktikant krænke deres indvandringsstatus. I sådanne tilfælde er arbejdsgiveren ikke den eneste, der straffes; praktikanten kan være i fare for udvisning.

Statlig lovgivning om ubetalte praktikpladser

Arbejdsgivere, der ikke er omfattet af den primære støttemodtest, skal også tjekke med deres tilstand, før de ansætter praktikanter. Hvor den føderale regering ikke klarer at stille strenge krav, tager mange statslige regeringer op slakken. Nogle gør obligatoriske fleksible retningslinjer for syvpunkttesten, hvor mange leverer kriterier for deres egen.

New York inkluderer for eksempel, at praktikpladser skal give overførbar (snarere end virksomhedsspecifik) uddannelse og ikke kan være til nogen "øjeblikkelig fordel" for arbejdsgiveren - selv når praktikanten er den primære støttemodtager.

Som det er skitseret af New York State Department of Labour, vil praktikanter i de fleste tilfælde kræve, at arbejdsgivere afsætter ressourcer, der faktisk kan forringe arbejdspladsens produktivitet i en periode, hvilket gør det praktisk taget umuligt for en virksomhed at tjene fra en ulønnet praktikplads.

I tilfælde af CBD'R US, kan manglen på akademisk tilknytning i praktikpladserne være problematisk. Staten Californien har en af de strengeste holdninger til ulønnet praktikophold, hvilket kræver, at alle programmer gennemføres og overvåges af en akkrediteret skole eller erhvervsuddannelse. Arbejdsgivere skal også forelægge et praktikophold til Divisionen for Arbejdsstandarder Håndhævelse inden ansættelse. Ethvert praktikophold, der ikke opfylder disse standarder, skal betale minimumsløn.

Fordele og ulemper ved at ansætte ubetalte praktikanter

Juridiske forhindringer

De, der stadig er ivrige efter at ansætte praktikanter, skal kontakte deres nærmeste afdeling for arbejds- og timeafdelingsbureau for at afgøre, om FLSA gælder. Vær imidlertid forberedt på, at svaret næsten altid skal være ja.

Selv juridiske ulønnet praktikophold trækker en fin linje for overholdelse, hvor fiasko er kostbart. Mens nogle store virksomheder kan spille systemet, er det stadig billigere at indregne juridiske gebyrer i arbejdsomkostningerne - at betale en udenretslig bilæggelse til en praktikant end at betale 25 praktikanters løn - har små virksomheder ikke sådan luksus.

”Det er generelt billigere i det lange løb at sikre, at ethvert praktikophold er lovligt overholdet, før man ansætter en praktikant,” sagde Ruiz.

Ejere af små virksomheder bør også fejle på siden af forsigtighed. Selvom det ikke kræves i hver stat, kan følgende forslag være nyttige til at forhindre tvister:

• Skriv alle forståelser om kompensation og engagement skriftligt. Alt skal underskrives af både praktikanten og deres vejleder.
• Hold en log over timer og overarbejde.
• Tilby college-kredit, når det er muligt.
• Hold dig til den generelle overførbare træning - tildel ikke grynt arbejde.

Du får det, du betaler for

Nogle arbejdsgivere finder ud af, at kvaliteten af talentet hos en betalt praktikant opvejer omkostningseffektiviteten af en ubetalt praktikant. Dette var tilfældet for The Hire Talent, et firma, der leverer en ansættelsesvurdering til rekrutterere, når de analyserer sine egne rekrutteringsmetoder. Hire Talent betaler i øjeblikket praktikanter $ 15 i timen.

"Dette gør os mere konkurrencedygtige for det bedste talent, " sagde administrerende direktør Fletcher Wimbush. "For os er det en meget billig måde at få opgaver, som vores højere betalte mennesker foretrækker ikke at udføre eller afprøve nye ideer på."

Skilsmisseadvokat Russell D. Knight fandt, at det samme var tilfældet, da han ansatte praktikanter til sit familiens advokatfirma i Chicago.

"Kvaliteten af arbejdet er altid højere, hvis du betaler nogen endda et nominelt beløb, " sagde Knight. "Hvis praktikanten ikke genererer en værdi, der er større end det dobbelte af mindsteløn, vil du virkelig have dem der?"

Ubetalte praktikpladser og økonomisk ulighed

Inden du begynder at hoppe gennem de lovlige bøjler ved at ansætte en ulønnet praktikant, kan det være værd at også overveje det moralske spørgsmål.

Det er svært at se nogen skade, der er gjort i en ulønnet praktikplads - de er trods alt frie til at forlade. Ifølge Economic Policy Institute kan ubetalte praktikpladser dog være til stor skade for den sociale mobilitet. Rapporten viser, hvordan den ubetalte praktikant ikke er den eneste interessent; studerende, der ikke har råd til at arbejde gratis, påvirkes også. For sådanne studerende er prisen på et ulønnet praktik ikke bare tid, men muligheden for de lønninger, de kunne tjene i en anden deltids- eller fuldtidsrolle. Når de studerende udråbes af dem, der havde støtte til et ulønnet praktikophold, bliver deres ulempe endnu større.

Kort sagt, ubetalte praktikophold skaber en ond cirkel: De belønner studerende, der allerede er økonomisk fordelagtige, mens de øger konkurrencen for alle andre.

Det er ikke til at sige, at din lille virksomheds praktikprogram er alene ansvarlig for USAs stigning i indkomstuligheder. Det er alligevel vigtigt at huske, at din praktiserendes velbefindende ikke er det eneste moralske spørgsmål, der står på spil.

Bundlinie

Juridiske ubetalte praktikpladser er sjældent rentable, og rentable ubetalte praktikpladser er sjældent lovlige. I mellemtiden kan de sjældne tilfælde i centrum af Venn-diagrammet stadig provokere moralske kløfter: Mens du muligvis ikke skal betale løn, vil der blive afholdt omkostninger andre steder.