Sådan Bruges LinkedIn Til At Finde Gode Medarbejdere

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

LinkedIn er en af de bedste destinationer for jobsøgende. Anerkender den centrale rolle, det spiller for at forbinde håbefulde arbejdsgivere og medarbejdere, og det forretningsfokuserede sociale netværk har gendannet sit ansættelsesværktøj til en platform, som det "den intelligente ansættelsesoplevelse."

LinkedIn siger, at målet er at opbygge en strømlinet rørledning for ansøgere og kundeemner. Det gør man ved at kombinere et stort parti af eksisterende værktøjer i et omfattende sæt for rekrutterere.

Hvad er en intelligent ansættelsesoplevelse?

I et blogindlæg siger LinkedIn vicepræsident for produktstyring John Jersin, at der er flere ændringer, der forbereder sig til en sommerlancering.

I alt frigiver vi mere end 15 nye produktforbedringer til LinkedIn-rekrutterer og job i de næste par kvartaler. Nogle af vores nye funktioner hjælper rekrutterere og deres teams samarbejder bedre, nogle vil hjælpe dem med at være mere produktive og andre vil give dem smartere resultater, men alle af dem er muligheder, som vi ikke kan vente med at komme i dine hænder,”sagde han.

LinkedIn har opdateret sine ansættelsesværktøjer, så det nu er lettere at navigere og få adgang til nøglefunktioner.

Kilde: LinkedIn

Jobs, Recruiter og Pipeline Builder-værktøjer, for eksempel, kombineres til en platform. Rekrutterere vil være i stand til at administrere alle deres potentielle kandidater fra fanen Talent Pool.

Den nye platform vil have et element af intelligente tjenester - den lærer over tid, hvilke typer af kandidater du er efter, baseret på hvilke kandidater du gemmer, skjuler og sender InMessages til. Tjenesten begynder derefter at anbefale kandidater til dine åbne job efter at have taget hensyn til disse præferencer.

Derudover trækkes kommunikationsstrømmen med en kandidat sammen til en samtale, så tidligere dialoger mellem en kandidat og forskellige teammedlemmer er synlige for alle. Hvis ikke andet, vil det reducere antallet af gange, kandidater stilles de samme spørgsmål, når de er i drøftelser med et firma.

Endelig strømline LinkedIn afvisning. Mens ingen kan lide at høre, at de ikke fik jobbet, er det bedre end at være tilbage i limbo. Virksomheden siger, at en ny funktion giver dig mulighed for hurtigt at sende individuelle eller bulk-afslag.

Jobjægere venter nu mindre tid på at høre tilbage på en ansøgning, de har indsendt til en arbejdsgiver, takket være en strømlinet metode til at sende meddelelser om afvisning.

Kilde: LinkedIn