Arbejdsgivere, Der Varmer Op Til 'sommerfredage

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

• Cirka 55% af undersøgelsesdeltagerne sagde, at de vil lade medarbejderne forlade tidligt eller ikke arbejde overhovedet på fredage i løbet af sommeren.
• Dette tal markerer en stigning på 9% fra sidste år, da 46% af arbejdsgiverne rapporterede at tilbyde sommertimer.
• Mens det er en dejlig frynsegoder, har nogle brancher bare ikke råd til at tilbyde det.

Uanset branchen har arbejdsgivere i mange år tilbudt ikke-traditionelle frynsegoder til nye og eksisterende arbejdstagere i et forsøg på at tiltrække og fastholde medarbejdere. Selvom det kan være noget af den taktik, som arbejdsgivere bruger for at få en konkurrencefordel for talent, tilbyder en ny undersøgelse fra Gartner, at mere end halvdelen af nordamerikanske virksomheder enten vil lade deres ansatte arbejde mindre eller slet ikke på Fredag denne sommer.

Den praksis, kendt som "Sommerfredag", er en type fleksibel planlægning, der giver arbejdstagerne mulighed for enten at forlade kontoret tidligt eller tage fridagen i slutningen af ugen. Som navnet antyder, gives disse reducerede timer kun i sommermånederne.

Fordi det nuværende jobmarked favoriserer arbejdstagere, sagde Brian Kropp, koncerndirektør for HR-praksis i Gartner, virksomhederne leder efter måder at adskille sig fra deres konkurrence i fremtidens medarbejderes øjne.

"Lige nu ser arbejderne på overskuddet af åbne job på markedet, og de føler sig sikre på, at de let kan finde en ny position, når de vil, " sagde Kropp. "Arbejdsgivere er incitamenteret til at gøre alt, hvad de muligvis kan for at skabe et arbejdssted, der er så attraktivt som muligt, og at give medarbejdere et forspring i weekenden er en måde at gøre det på."

Sommerfredage vinder popularitet

Selvom det ikke er nogen overraskelse, at det at have mere tid på fredag til at gøre det, du nyder i stedet for at arbejde, ville være populært blandt arbejdstagerne, viser data fra Gartner, hvor populært det er blevet blandt arbejdsgivere.

Ifølge undersøgelsen blandt 94 ledere af menneskelige ressourcer, der blev foretaget i andet kvartal af 2019, sagde 55%, at de planlægger at tilbyde frynsegoder i år. På trods af den lidt lille stikprøve, sagde embedsmænd, at denne procentdel viste en stigning på 9% fra sidste års tal for nordamerikanske organisationer. De seneste undersøgelsesresultater viste også en stigning på 43% fra antallet af organisationer i hele verden, der tilbød lignende frynsegoder i 2012.

"I sidste ende handler sommerfredage om organisationer, der giver den øgede fleksibilitet, som medarbejderne søger, " sagde Kropp. "Det er en måde for arbejdsgivere at vise deres personale, at de værdsættes ved at give dem tidsgaven."

Fordele og ulemper ved at tilbyde sommerfredage

At holde dine medarbejdere glade skal være et mål som arbejdsgiver. Dårlig moral på arbejdspladsen fører til alvorlige operationelle problemer ned ad vejen, så at tilbyde incitamenter som sommerfredage kan støtte arbejdslivets balance for medarbejderne for at hjælpe dem med at undgå negative ting som udbrændthed.

I sidste ende afhænger implementeringen af en sommerfredags-politik af en række faktorer, såsom hvilken branche din virksomhed driver inden for. For nogle sektorer, som for eksempel udgivelse og reklame, er fredager i sommermånederne generelt mindre produktive end resten af ugen. I sådanne tilfælde er det fornuftigt at forvandle en nedsat dag til en frynsegod med lang weekend.

Mens potentielt tab af 20% af arbejdsugen skulle betyde et fald i produktiviteten, sagde Kropp, at ethvert tab skal vejes mod fordelene.

”Vi finder ud af, at det at tilbyde dine medarbejdere balance mellem arbejde og liv kan øge produktivitet, loyalitet og medarbejderopbevaring,” sagde han.