Arbejder Du Med Mindedagen? Du Er I Godt Selskab

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Hvis du er nødt til at trætte ind for at arbejde denne mindedag, kan du trøste dig i det faktum, at du ikke vil være alene.

40% af virksomhederne kræver, at arbejderne kommer på Memorial Day

Selvom 97% af arbejdsgiverne har udnævnt Memorial Day som en betalt fridag, kræver mere end 40% af virksomhederne mindst nogle ansatte til at arbejde ferien, ifølge en ny undersøgelse fra Bloomberg BNA.

Sammen med jul, nytårsdag, Thanksgiving, Labor Day og fjerde juli er Memorial Day en af de seks betalte fridage for næsten alle amerikanske arbejdere, sagde Matt Sottong, Bloomberg BNAs redaktør af undersøgelser og forskningsrapporter.

"Som med de fleste føderale helligdage, hvor de fleste amerikanere modtager en betalt fridag, vil nogle være forpligtet til at slå uret, især tekniske arbejdstagere og offentlig sikkerhed og sikkerhedspersonale, " sagde Sottong i en erklæring.

Undersøgelsen afslørede, at næsten 20% af virksomhederne har mindst nogle af deres tekniske medarbejdere, der arbejder på Memorial Day, og 15% af virksomhederne sagde, at de vil have sikkerheds- og sikkerhedsarbejdere, der gør det samme.

Derudover vil 13% af organisationerne have professionelle medarbejdere, 12% vil have ledere på uret, og 11% aflægger service og vedligeholdelsespersonale til tjeneste. Kun 10% af virksomhederne har salgs- og kundeservicemedarbejdere, der arbejder mandag.

Den gode nyhed for folk, der er nødt til at arbejde ferien, er, at deres lønchecks vil være lidt større til at gøre det. Undersøgelsen opdagede, at 85% af virksomheder, der har ansatte, arbejder på Memorial Day giver dem en form for ekstra fordel.

Konkret giver 28% tid og en halv løn, 20% giver både ekstra løn og kompensationstid, og 15% betaler dobbelt tid eller dobbelt tid og en halv gang.

Store virksomheder er mest sandsynligt, at de har arbejdstagere på uret mandag. Undersøgelsen viser, at 80% af virksomheder med mere end 1.000 ansatte mindst har nogle ansatte, der arbejder med Mindedag, sammenlignet med kun 31% af små virksomheder.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser foretaget af mere end 100 fagfolk i menneskelige ressourcer.

2017 SHRM-undersøgelse bekræfter Bloomberg BNAs fund

Society for Human Resources Management gennemførte en lignende undersøgelse i 2017 med ferieplaner. Denne undersøgelse fandt, at selv om 90% eller flere virksomheder lukker på større helligdage, forbliver nogle organisationer åbne. Store helligdage inkluderer nytårsdag, uafhængighedsdag, arbejdsdag, Thanksgiving Day, juledag og mindedag.

Den større afhentning fra denne undersøgelse var imidlertid, hvordan virksomheder behandler ansatte, der skal arbejde på større helligdage. Af de 415 undersøgte HR-fagfolk sagde 57%, at deres virksomhed tilbyder en form for økonomisk incitament til medarbejdere, der arbejder på ferie. Af disse organisationer betaler 40% dobbelt tid og 21% betaler halvanden gang. 19 procent betaler overarbejde, og 21% har en anden betalingsordning.

Hvis nogle af dine medarbejdere arbejder denne mindedag, men ikke alle, skal du stærkt overveje en slags betalingsincitament for disse arbejdstagere, der stadig har brug for at slå sig ind. Hvis din virksomhed falder ind i 10% af organisationer, der behandler helligdage som normale arbejdsdage, er incitamentsafviklingsplaner muligvis ikke nødvendige, men vil sandsynligvis stadig blive værdsat.

Sådan behandles ansatte på helligdage

Hvis du er en manager eller en mindre virksomhedsejer, der har fridagen, men har medarbejdere, der holder fast i en dags arbejde hos din virksomhed, er der et par tip, du skal huske på.

1. Giv et betalingsincitament, hvis det er muligt

Begge undersøgelser indikerede, at det store flertal af virksomheder, der kræver, at de ansatte arbejder på ferie, giver en form for økonomisk incitament til deres tid. Hvis din virksomhed er økonomisk stabil og kan håndtere at betale dine medarbejdere lidt ekstra på en ferie, skal du kraftigt overveje at gøre det. Ikke kun kan det fungere som en tak til dine medarbejdere, det giver et lille ekstra incitament for medarbejderne til at slå sig ind. Mens dobbelt tid kan være en strækning, er der andre betalingsmuligheder som halvanden tid, overarbejdsbetaling eller en separat betalingsordning.

2. Sig tak

Tænk på en tak som en gestus i god tro. Sikker på, dine medarbejdere er ansat af dig og er forpligtet til at møde op, når de er planlagt, men en takkevisning går langt med at øge moral og kommunikere påskønnelse. De mest produktive arbejdstagere er dem, der føler sig værdsatte på arbejde. Ingen ønsker at arbejde på en ferie, men ved at takke dine medarbejdere viser du, at du værdsætter deres vilje til at gå ud over forventningerne.