Fortnite Fun Bolsters Business Teamwork

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Teambuilding-øvelser fremkalder normalt mere krybderier end spænding blandt arbejderne. Tillid falder, at bygge avistårne og andre tvungne interaktioner kan undertiden skade teamets samhørighed.

For at bekæmpe de negative vibber, der undertiden kommer fra teambuilding-aktiviteter, vælger mange virksomheder aktiviteter, der appellerer til en yngre arbejdsstyrke. Selvom det kunne betyde at besøge et lokalt flugtrum eller kaste økser, har teamet på Podium fundet en actionfyldt aktivitet for at lette bånd mellem medarbejdere: Fortnite.

"Jeg tror, at spil har været vigtige … gennem menneskets historie, " sagde Podium CEO og medstifter Eric Rea. "Som administrerende direktør for et selskab, der er 89% årtusind, synes jeg, at Fortnite er vores generations version [af dette koncept]."

Med colleges, der tilbyder Fortnite-stipendier og spillet, der genererer mere end $ 200 millioner i en enkelt måned for mere end et år siden, er der ingen tvivl om, at den populære Epic Games-titel stadig holder opmærksomheden hos store skår af befolkningen.

Mens spillets popularitet forklarer Podium-holdets interesse for det, hvordan hjælper det at spille Fortnite med at opbygge tillid og samarbejde blandt Podiums medarbejdere? Og hvad kan andre virksomheder lære af denne virksomheds utraditionelle tilgang til teambuilding?

Fra bestyrelseslokalet til "Battle Bus"

Spil som Fortnite, PlayerUnknown's Battlegrounds og Apex Legends er meget populære blandt millioner af spillere. Disse "Battle Royale" -spil slipper op til 100 spillere på et legeområde, hvor de bliver tvunget til at finde deres egne våben og forsyninger, før de tager imod modstandere. Den sidste spiller eller hold af spillere efterlod stående vinder.

Fortnite er det mest populære spil i denne genre, fordi det er gratis at spille. Når berømtheder og store streamere på Twitch (dem med mere end 40.000 regelmæssige seere) begyndte at spille det, tog børnene mærke til det, og det gjorde forældrene snart. Rea sagde, at det ikke var hans hold, men deres børn, der oprindeligt bragte spillet under firmaets opmærksomhed.

"Et af medlemmerne af vores udøvende hold kom tilbage fra weekenden og fortalte os om dette spil, at han spillede med sine to sønner, og at det var noget, vi skulle tjekke ud, " sagde Rea. "Inden for et par dage var vi helt i det."

Da spillet kan spilles på Android- og iOS-enheder, sagde Rea, at teamet hurtigt downloadede appen og begyndte at spille sammen, når det var muligt. Snart var de i stand til at komme i spil, der var "hurtige nok til at vi kunne passe [det] ind i vores tidsplan som en pause."

"Uanset om vi var i en SkyClub og ventede på vores flyvning eller afsluttede et møde tidligt, var det en hurtig belønning, vi kunne hoppe ind i og nyde, " sagde han. "Det er bare en almindelig tråd, der overskrider forskelle eller hierarki, og det betaler sig stort for os."

Resterende kobling inde og ude af spillet

Videospil og ansvar går generelt ikke hånd i hånd. Spillere kan nemt blive fanget i handlingen og miste oversigten over tid, mens de spiller dem. På grund af spillets korte kampe har Podium ikke haft dette problem med sine ansatte.

"Jeg tror, det er den stereotype spilkultur, der ikke rigtig har spillet her, " sagde Rea. "Fortnite er også fantastisk, idet en kamp typisk kun kører 20 minutter, så du kan passe ind i et spil og komme tilbage på arbejde virkelig let."

Måske er det centrale element i holdets brug af Fortnite som et middel til teambuilding spilets samarbejde. Når de spiller på et hold, skal spillerne kalde fjendens positioner og dele bestemmelserne, når det er nødvendigt. Dette samarbejdsniveau kan let findes i andre videospil.

Med omtrent en fjerdedel af Podiums medarbejdere, der nu engagerer sig i regelmæssige Fortnite-kampe, sagde Rea, at han har bemærket en øget mængde samhørighed mellem afdelingerne, når barrierer, der er bygget på arbejdspladsen, bliver ødelagt online.

”Det, der var interessant, var, hvor hurtigt [Fortnite] blev en del af vores rutine… Vi gik ikke ind i det med at tro, at det ville gøre os til et mere sammenhængende lederteam, men at udvikle roller og kommunikere som en tropper i spillet oversætter faktisk godt til det virkelige liv,”sagde Rea. "At være i stand til at have C-suiten, projektledere, salgsrepræsentanter og kontorlederen, der alle spiller i samme hold, har været nyttigt med at opretholde berøringspunkter, der kan være vanskelige."

Selvom videospil som Fortnite generelt ikke gør noget for virksomhedens bundlinje, sagde Rea, at spillet har hjulpet visse teammedlemmer med at bryde ud af deres skal.