Ansættelsesafgørelser Kan Farves Af Race, Køn

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Tillid er en vanskelig vare at komme i disse dage. Uanset om det er tillid til valgte embedsmænd, medarbejdere eller de mennesker, vi ansætter, er amerikanerne tilsyneladende blevet mere splittede gennem årene. Men hvordan påvirker den samlede mistillid til mennesker, hvordan vi interagerer på forretningsniveau?

En nylig undersøgelse af mere end 1.000 amerikanere, der spænder over flere generationer, undersøgte, hvordan visse faktorer - herunder race, køn og politisk tilbøjelighed - påvirker, hvem vi har tillid til. Hver deltager blev vist tilfældige billeder af mennesker med forskellige racer og køn. Forskere tilknyttede hvert foto til et andet job og spurgte derefter deltagerne, hvor meget de stolede på det afbildede individ i denne rolle.

I følge undersøgelsen spiller disse faktorer en rolle i, om amerikanere er kedelige eller har tillid til mennesker i bestemte roller.

Kønsroller

I kølvandet på #MeToo-bevægelsen er ligestilling mellem kønnene blevet et vigtigt emne i amerikansk kultur. Selvom folk presser på for at lukke kønsbestemte lønforskelle og bekæmpe seksuel chikane på arbejdspladsen, ser det ud til, at folk stadig ikke er villige til at stole på bestemte køn i visse brancher.

Tag din lokale bilværksted: Hvis du ser på, hvem der rent faktisk udfører arbejdet, er det sandsynligvis alle mænd. Ifølge undersøgelsen kan det være af design, da cirka 62% af folk sagde, at de havde tillid til mekanik, men mindre end 56% sagde, at de ville have tillid til en kvindelig mekaniker sammenlignet med deres mandlige kolleger (69%).

Når det er sagt gælder kønsfordragninger ikke kun for kvindelige arbejdstagere. Ifølge undersøgelsen var mænd mindre tilbøjelige til at stole på som husholdere eller læger end kvinder. Mere end 93% af mennesker sagde, at de stolede på en kvindelig læge, mens 90% sagde, at de stolede på en mandlig læge.

Forskere sagde, at cirka en tredjedel af de adspurgte mente, at deres arbejdsplads havde samme kønsrepræsentation. De fandt også, at forskelsbehandling af kvinder var mere sandsynlig i mandsdominerede industrier.

Race relations

Mens en persons køn ofte spiller ind i vores forudfattede forestilling om deres kompetence, spiller race også en vigtig rolle, ifølge undersøgelsen.

Mens der er cirka 54 millioner latinamerikanere i USA, klassificerede respondenterne den største mindretalsgruppe som de mindst betroede medarbejdere i flere brancher. Mindre end 90% af mennesker stolede på latinamerikanske læger sammenlignet med deres hvide (91%) og sorte (93%) kolleger. Hispanic blev også tillid til 78% som blikkenslagere og 88% som chauffører.

Omvendt var afroamerikanske ansatte mest betroede som blikkenslagere (92%) og mekanikere (67%). Asiatiske arbejdstagere var mest betroede som husholdere (89%) og it-arbejdere (93%).

Hvor meget tillid nogen lægger til en person af farve kom også ned på den politiske ideologi, da 73% af respondenterne, der sagde de var liberale, var komfortable med at lade nogen, der ikke talte engelsk, arbejde i deres hus alene. Da de stillede det samme spørgsmål, sagde kun 54% af de konservative det samme.

At få tillid

Forskelle i køn og race er klæbrige emner, som vi fortsat kæmper med som nation. Mens folk fortsætter deres arbejde med at nedbryde disse barrierer, hjælper visse faktorer folk med at overvinde deres manglende tillid baseret på disse forudindvindinger.