At Miste Et Job Kan Føre Til En Med Højere Løn

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Det er et scenarie, som enhver arbejdstager frygter. Du er blevet kaldt ind på din vejleder kontor, og du har en dårlig følelse af, hvad der kommer næste. Efter få øjeblikke bekræftes dine mistanker - du er enten fyret eller fyret. Det er det. Pakk dine ting og forlad.

At blive fyret eller fyret fra et job føles aldrig godt. Og selvom noget som dette kunne føles som et permanent sort mærke på din ansættelsesrekord, antyder en nyligt frigivet undersøgelse af Airtasker at blive afskediget eller fyret kan ende med at blive en god ting.

Den første ting, du er klar over, når du har mistet dit job, er, at du ikke er alene. Af de 1.400 aktuelt og tidligere beskæftigede, der blev undersøgt i Airtaskers undersøgelse, sagde kun 41, 5%, at de aldrig var fyret. Omvendt sagde 26, 3%, at de var fyret i fortiden, 15, 1% sagde, at de var blevet fyret, og 17, 1% sagde, at de havde oplevet begge.

Du er fyret

Ifølge Airtasker-undersøgelsen var det mest af de over 800 respondenter, der rapporterede at have fyret før nævnte konflikter på arbejdspladsen. Cirka 30% sagde, at de blev fyret for personlighedskonflikter, 23% sagde, at deres "chef var en nar, " 19% beskyldte deres fyring på kontorpolitik, og 12% sagde, at øverste ledelse bare ikke kunne lide dem.

Hvordan respondenterne presterede på deres gamle job, spillede også en rolle. Årsager rapporteret inkluderer dårlige resultater (18%), der regelmæssigt dukker op sent (15%), begår for mange fejl (6%) eller bryder en kontorpolitik (6%). Budgetproblemer (15%) og underkvalificeret (7%) blev også nævnt som grunde.

Mens respondenterne, der sagde, at de var blevet fyret, angav nogle af grundene til, at de troede, at de var blevet sluppet, sagde bare 42%, at de havde fortjent det.

Airtasker undersøgte også arbejdsgivere og fandt en afbrydelse mellem deres grunde til at lade nogen gå og de medarbejderes anførte grunde. De vigtigste grunde til, at informerede arbejdsgivernes beslutninger om at lade nogen gå, skyldtes holdningsproblemer (57%), personlighedskonflikter (41%) og præstationsproblemer (40%).

Advarselsskilte

Folk taler ofte om, at det var en pludselig begivenhed, hvor det var en pludselig begivenhed. Sandheden er imidlertid, at der normalt er kendte tegn, der tyder på, at ting ikke går godt på arbejde.

De øverste tre advarselsskilte, som folk, der blev fyret med, rapporterede at se i eftertid var, at vejlederne blev fjernere, de fik en formel eller uformel advarsel, og de fik ikke så meget arbejde som normalt. Andre røde flag indeholdt overhørt kontor sladder, deres kammerater blev også fjernt, og de var ikke længere inkluderet i møder og e-mails.

Folk, der var blevet afskediget, sagde imidlertid, at de øverste tegn på forestående arbejdsløshed inkluderede at få at vide, at virksomheden havde pengeproblemer og gennemførte ansættelse af fryser, at de ikke fik så meget arbejde som normalt, og de hørte kontor sladder. En stigning i møder med lukkede døre blandt vejlederne, idet de fik mere arbejde end normalt og mindre kommunikation mellem jævnaldrende blev også nævnt som potentielle røde flag.

Arbejdsløshed er ikke slutningen

En af de største frygt, folk har, når de mister et job, er, at oplevelsen vil hindre deres karriere. Af de adspurgte medarbejdere var 33% af de adspurgte, der var fyret, og 60% af dem, der blev fyret, frygter, at deres oplevelser ville forhindre dem i at finde fremtidig beskæftigelse. Men betyder det, at du bliver fyret eller sluppet løs, at du vil starte din jobjagt på en bagfod?

Ikke nødvendigvis ifølge Airtasker-undersøgelsen. Mens næsten 80% af arbejdsgiverne sagde, at de havde fyret nogen, sagde 48%, at de ville overveje at træne den samme person. Omvendt sagde kun 33% af de tidligere ansatte, at de ville vende tilbage til et job, som de tidligere var blevet fyret fra.

Desuden sagde næsten 80% af arbejdsgiverne, at de ville overveje at ansætte en person, der var blevet fyret fra et tidligere job.

Mens det er stressende at finde sig selv i mellem job, viste undersøgelsen, at respondenterne brugte tiden på positive måder. Mens 68% af folk sagde, at de lettede stress ved at søge efter nye job, og 48% sagde, at de tilbragte tid med deres venner og familie umiddelbart efter et jobtab, sagde andre, at de brugte deres nye nye fritid til at prøve andre ting. Cirka 29% af de adspurgte sagde, at de startede en sidespil efter at have været løsladt. Yderligere 29% rapporterede at gå tilbage til skolen, mens 21% sagde, at de startede en virksomhed, og 20% sagde, at de tog nogen tid at rejse.

Da det var tid til at finde et nyt job, sagde 95% af befolkningen, at de var i stand til at gøre det, hvor 80% efter sigende skulle finde arbejde i de første seks måneder. Respondenterne sagde også, at deres tvungne jobjagt resulterede i bedre lønninger, idet 60% rapporterede større løncheck hos deres næste arbejdsgiver. Cirka 21% sagde, at de blev betalt omtrent det samme, og 19% sagde, at de blev betalt mindre.