Nye Undersøgelser Lad Arbejdsgivere Kende Dine Evner

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Online jobjagt har ændret spillet i de senere år, men den store bredde af cv der gør deres vej til at ansætte lederes indbakke betyder, at det kræver mere end den rigtige skrifttype for at hjælpe en kandidat med at skille sig ud.

Tidligere i dag annoncerede faktisk en ny funktion designet til at hjælpe jobsøgende med at blive bemærket. Færdighedsbaserede vurderinger og deres resultater kan nu føjes til faktisk CV, hvilket yderligere fremhæver ansøgerens færdigheder og kvalifikationer for ansættelse af ledere.

"Evalueringer gør det muligt for jobsøgende at vise arbejdsgivere, at de har de færdigheder, som et job kræver på en måde, som deres arbejdshistorie eller uddannelsesmæssige baggrund måske ikke har, " sagde Raj Mukherjee, SVP for produkt hos faktisk.

Hvordan det virker

Da genoptagelser ikke nødvendigvis fremhæver en potentiel kandidats kvalifikationssæt, siger repræsentanter ved faktisk, at denne nye funktion "hjælper arbejdsgivere med at finde og evaluere kandidater baseret på deres evner og evner, samtidig med at de giver jobsøgende en måde at demonstrere deres kvalifikationer, når de søger job."

Med denne nye funktion implementeret, kan jobjægere med en faktisk-konto vælge en af de mere end 50 forudbyggede færdighedsvurderinger, der er relateret til industrier som administration, kundeservice, teknologi og salg. Tjenestemænd sagde, at hver vurdering var designet af psykologer. Når det er afsluttet, kan en evaluerings resultater knyttes til en brugers delte CV.

"Vi mener, at dette er et vigtigt skridt for at give et mere holistisk overblik over en jobsøges muligheder og til at hjælpe med at reducere skævhed i ansættelse og til at fokusere på det, der betyder mest - færdigheder, " sagde Mukherjee.

Evalueringer fremskynder ansættelsen

Evalueringer for at hjælpe arbejdsgivere med at udslette kandidater, der ikke opfylder kravene til en åben stilling, har været en del af Faktis screening på stedet siden maj sidste år. Funktionen stammer fra jobwebstedets erhvervelse af det automatiserede screeningsfirma Interviewet i 2017.

På det tidspunkt sagde præsident Chris Hyams faktisk, at overtagelsen var en "naturlig forlængelse, der gør det muligt for jobsøgende at demonstrere deres færdigheder og gøre det muligt for arbejdsgivere hurtigt og let at identificere de bedste kandidater til deres roller."

Siden funktionen blev implementeret var det 30 procent større sandsynlighed for, at kandidater, der gennemførte en Faktisk vurdering, der blev sendt til dem af en ansættelsesleder, fik et positivt svar, mens arbejdsgivere har oplevet en reduktion på 27 procent i deres tid til at ansætte.