4 Tip Til Behandling Af Medarbejdere, Der Lyver

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

De mennesker, du arbejder ved siden af, kan gøre eller ødelægge din jobtilfredshed. En forståelsesrig leder og sjove medarbejdere kan gøre de værste job tålelige. Men en vanskelig kontormand kan gøre det at komme ind på kontoret frygteligt.

En af de sværeste mennesker at arbejde med er en der lyver. "Løgn er en fælles strategi, der er involveret i opbygning og opretholdelse af forhold, " sagde Dr. Russell Thackeray, en licenseret klinisk psykolog ved QED. "Fra en simpel hvid løgn til enorme 'kæmpere' har løgne fordele såvel som risici for både løgneren og løjnen."

Uanset årsagen er det frustrerende at arbejde med en liggende medarbejder. Når du står overfor en liggende medarbejder, skal du holde dig kølig og nærme sig situationen med forsigtighed. Business News Daily talte med karriereeksperter om liggende medarbejdere. Sådan skal du nærme dig situationen, så det ikke ødelægger dit arbejdsmiljø.

1. Bestem, hvorfor de lyver

Folk lyver af mange grunde. Måske vidste de ikke, at de lyver. Måske føler de behov for at lyve for at kompensere for deres usikkerhed. Før du nærmer dig dem eller andre holdkammerater, skal du overveje, hvorfor de lyver.

"Hvis du fanger en kollega, der lyver, skal du bestemme, hvad deres motiv kan være: Nogle mennesker lyver for at få sig selv til at se godt ud, måske på grund af underliggende følelsesmæssig usikkerhed, kan de overdrive deres resultater eller endda opfinde en hel baghistorie, " sagde Thackeray.

Phil La Duke, en professionel og forfatter inden for organisationsudvikling, er enig i, at det første skridt ikke er at hoppe til konklusioner. Hvis din kollega ikke lyver ofte og ved en ulykke, kan det at gå hen til dem som en løgner ødelægge dit arbejdsforhold.

"Der er mange mennesker, der bare har deres fakta forkert, " sagde La Duke. "Bare fordi nogen siger noget, der ikke er sandt, betyder det ikke, at de bevidst prøver at bedrage nogen, kan det være, at de simpelthen tager fejl."

2. Bliv ikke fanget i drama

Prøv at forblive rolig og professionel, mens du bestemmer deres motiver. Du behøver ikke være gode venner med alle dine medarbejdere, men du behøver at være i stand til at arbejde sammen med alle. Hvis du bliver varm eller uprofessionel, kan det skade dine arbejdsforhold og omdømme.

"Bliv ikke fanget i deres løgnnet, " sagde Vicki Salemi, karriereekspert hos Monster. "Forbliv tro mod dig selv og hold dig tro mod at være ærlig, uanset hvad din medarbejder siger eller gør."

3. Hold en privat samtale med din kollega

Når du har bestemt årsagen til, at din medarbejder lyver, kan det være tid til at have en rolig samtale med dem.

"Undgå at udfordre løgnen som en konfrontation med en direkte erklæring som 'Du lyver', fordi det er meget sandsynligt at tvinge den liggende medarbejder til en uforudsigelig forsvarsmodus, " sagde Thackeray.

Prøv at henvende dig til din kollega med et spørgsmål som "Du sagde X, men jeg troede, at Y skete?" På denne måde lægger du ikke skylden på din kollega, du stiller bare et spørgsmål.

”Gør din kollega opmærksom på, hvad der foregår, og gør dem til en del af situationen, ikke problemet,” sagde Salemi.

Hvis din medarbejder fortsætter med at lyve efter at have snakket med dem, har du to muligheder: Accepter, at din medarbejder er en løgner, eller eskalerer problemet og gå til din chef eller HR, sagde Salemi.

4. Tal med din chef eller HR

Hvis du prøver at have en ærlig samtale med din kollega, men de stadig lyver, skal du overveje at rapportere den til en højere op. Imidlertid nærmer dig situationen med forsigtighed. Salemi foreslår kun at henvende sig til din chef, hvis løgnen påvirker dit arbejde eller sætter andre kolleger, klienter eller arbejdsgiveren i fare.

"Hvis du nærmer dig din manager, skal du forberede dig til samtalen med dokumentation, " sagde Salemi. "Dette kan være så simpelt som at notere dato, kontekst og faktisk løgn, så du snakker mindre anekdotisk og mere faktisk."

Chris Chancey, grundlægger af Amplio Recruiting, er enig i, at hvis du nærmer dig din manager, skal du have solidt bevismateriale.