Gen Z ønsker Kampagner, Gode Lønninger Og Opmærksomme Bosser

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Når de ældste medlemmer af Generation Z begynder at komme ind i arbejdsstyrken, lader arbejdsgivere overalt i USA undre sig over, hvad der gør denne seneste tilstrømning af arbejdstagere forskellig fra deres årtusinde-kolleger. Der er ingen fejl i, at denne demografiske, som aldrig har kendt en verden uden internettet, ser verden gennem forskellige øjne.

Generation Z omfatter unge, der er født mellem 1997 og 2002, ifølge Pew Research Center. Nylig undersøgelse fra ManpowerGroup antyder, at denne gruppe af unge udgør cirka 24 procent af den globale arbejdsstyrke inden 2020.

For bedre at forstå gruppen undersøgte uddannelses- og udviklingsfirma InsideOut Development for nylig 1.000 Gen Zers om, hvad de ville have fra en potentiel arbejdsgiver. Dets fund afslørede en generation af arbejdstagere, der vil have mere ud af deres karriere og mener, at alle fordelene til fremme skal komme før snarere end senere.

Gen Zs arbejdspladsaspirationer

Ifølge InsideOut Development's undersøgelse forventer Gen Z-arbejdere at blive placeret på hurtige baner for bedre løn og forfremmelser. Cirka 75 procent af de adspurgte sagde, at de mente, at de skulle have fået en forfremmelse i deres første stilling efter kun et år på jobbet, mens yderligere 32 procent mener, at forfremmelse skulle komme inden for de første seks måneders arbejde. [Relateret: Kommunikation med en multigenerational arbejdsstyrke]

Undersøgelsen fandt også, at mere end 40 procent af Gen Zers føler, at de vil tjene mere end $ 100.000 om året, når de når toppen af deres karriere, og halvdelen af den gruppe mener, at de vil tjene mere end $ 150.000 om året.

Selvom det måske lyder som en ambitiøs opgave at stræbe efter som en nykommer, fandt undersøgelsen også, at 88 procent af de adspurgte sagde, at de var "villige til at arbejde hårdere og længere timer" for at nå deres karrieremål. Omkring 72 indrømmede at være "naturligt konkurrencedygtige" med kolleger i lignende roller, og 75 procent sagde, at de ville være "interesseret i at besidde flere positioner i et firma", hvis det betød, at de kunne fremskynde deres karrierefremgang.

Hvad Gen Zers vil have i et job

Når det drejer sig om at få medlemmer af denne nye demografiske interesse for en karriere, antyder undersøgelsen, at Gen Z virkelig ser efter to hovedfaktorer: stabilitet og udvikling.

Det øverste karrieremål blandt respondenterne (40 procent) var at lande i en position, hvor de føler sig sikre og stabile. Efter at have set deres kære gå gennem den store recession i deres formative år, sagde 69 procent af de adspurgte, at de hellere ville arbejde på et stabilt job end et, de brænder for. Dette tal fremhæver en nøgleforskel mellem Gen Z og deres årtusinde-kolleger, der var mere interesseret i at finde job, der gjorde mere for deres lykke end økonomisk stabilitet.

Medlemmer af Gen Z vil også føle forbindelse til virksomhedens organisatoriske resultater. Som sådan sagde respondenterne, at de sultede efter udviklingsmuligheder. Undersøgelsen fandt, at 36 procent af Gen Zers bekymrede sig for, at de ville sidde fast i et job, der ikke gav dem chancer for at vokse. Det fandt også, at 86 procent mente, at de mister tid hver dag på opgaver, der ikke er forbundet med deres grundlæggende jobansvar, og 40 procent mente, at de spilder mindst en time eller mere på ikke-relaterede administrative opgaver. [Relateret: 3 måder at tilskynde til faglig udvikling]

Med henblik herpå sagde mere end 75 procent af de adspurgte, at en leders coachingevne var vigtig for dem. Derudover sagde 25 procent, at de ville forlade et job, hvis de havde en chef, der administrerede deres ansatte gennem frygt.

Gen Z's stress og bekymringer

Mens respondenterne i undersøgelsen sagde, at de var sikre på deres evne til at arbejde sig op på erhvervsstigen, var der andre områder, hvor deres tillid blev mindre. Ifølge data fra InsideOut Development sagde 89 procent af de adspurgte, at de forventede konstant feedback fra deres chef, men 54 procent indrømmede, at de var bange for at bede om hjælp.

Mens respondenterne indrømmede, at de var stressede over større politiske og sociale spørgsmål uden for arbejdspladsen, fandt forskere også, at arbejdsrelaterede bekymringer vejer tungt på deres tillid.

På spørgsmålet om, hvad der var bange for dem mest ved at arbejde, sagde Gen Z, at de var bekymrede for at være under for meget pres fra deres chef og ikke være gode nok til deres job. Når det drejer sig om at få deres første job, sagde 26 procent af de adspurgte, at de var "mest bange for at opdage, at de gjorde det forkerte karrierevalg, " og 26 procent sagde, at de frygtede "ikke at være gode nok."