Undersøgelse Undersøger Beskæftigelsesgap Og Permitteringer

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Siden passeringen af loven om social sikring i 1935 har stater ydet bistand til enkeltpersoner, der befinder sig mellem job. Selv om det sikkerhedsnet har eksisteret i en eller anden form i de sidste otte årtier, ser de fleste amerikanske arbejdstagere på heltid og deltid på arbejdsløshed som det regeringsprogram, de håber aldrig at bruge.

Ifølge en nylig årlig onlineundersøgelse fra Monster har imidlertid over halvdelen af de 1.000 fuldt beskæftigede amerikanere mellem 18 og 65 år, som svarede, enten været arbejdsløse eller oplevet karrierehuller.

Undersøgelsen blev gennemført som en del af Monsters status for kandidatserien og fandt, at den gennemsnitlige længde af respondenternes forskelle i beskæftigelsen er 25 måneder.

Disse tal kommer dage efter, at det amerikanske arbejdsministeriums kontor for arbejdsstatistik frigav sit oversigt over beskæftigelsessituationen for februar. Ifølge bureauet faldt landets samlede arbejdsløshed fra 4 procent i januar til 3, 8 procent i sidste måned, men den samlede lønbeskæftigelse, der ikke var gårdspartnere, oplevede en stigning på kun 20.000.

Med eksperter, der forventer, at den amerikanske økonomi snart vil aftappe og en mulig recession på vej, antyder Monsters undersøgelse, at amerikanere er bekendt med beskæftigelsesgapene. [Relateret: Begyndervejledning til arbejdsløshedsforsikring]

Næsten 60 procent af de adspurgte sagde, at de havde været arbejdsløse eller haft et lille hul i deres karriere, ifølge Monsters data. For denne gruppe af individer dækkede embedsmænd grundene til, at de blev arbejdsløse i første omgang.

Familien har betydning

Ifølge undersøgelsen var familiens anliggender (48 procent) den mest udbredte grund til, at respondenterne sagde, at de oplevede et beskæftigelsesgap.

Blandt dem, der citerer familiens grunde til deres arbejdsløshed, var den mest udbredte årsag (18 procent) behov for at tage fri for at hjælpe med at opdrage en familie. Denne gruppe sagde, at de generelt havde brug for mere tid end den barselsorlov, de havde til rådighed. Denne grund var mere almindelig blandt kvinder (26 procent) end mænd (9 procent). Personer, der citerede faderskab og barselsorlov som deres grund, udgjorde 15 procent af de adspurgte. Kvinder var mere tilbøjelige (21 procent) til at hævde denne grund end mænd (8 procent).

Nogle gange fører en sygdom eller et familiemedlem eller en vens helbredstilstand folk væk fra deres job. Cirka 15 procent af dem, der nævner familieårsager, sagde, at de var nødt til at tage fri for at hjælpe en elsket. Denne grund var mere almindelig med amerikanere, der var 18 til 34 år gamle (22 procent) end dem, der var 35 til 65 år gamle (10 procent).

Job usikkerhed

De fleste arbejdstagere frygter udsigten til uventet at miste deres job og frygter den store indflydelse det kan have på en persons liv. Folk kan fyres eller afskediges af mange grunde, herunder nogle, der er fuldstændig ude af deres kontrol, og cirka 43 procent af de undersøgte respondenter, der enten blev fyret eller fyret, rapporterede, at det var sket med dem mere end én gang.

Monsters data viste, at 59% af sine undersøgelsesdeltagere sagde, at de havde oplevet et pludseligt hul i deres karriere. Mere end en tredjedel af de adspurgte (37 procent) sagde, at kløften skyldtes afskedigelser. [Relateret: Hvorfor du skal ansætte kandidater, der er blevet afskediget]

Da det drejer sig om afskedigelser, der hænger over mange amerikaners hoveder, er det ingen overraskelse, at mange ikke føler sig sikre i deres job. Monsters data fandt, at blandt de mange grunde til at respondenter føler sig usikre på deres nuværende job, var truslen om afskedigelser fra virksomheder den største (38 procent). Andre bekymringer inkluderede ikke at opfylde forventningerne (23 procent) og bekymringer for, at deres chef ikke har tillid til dem (16 procent).