Dette års CareerBuilder-undersøgelse af fremtidige ansættelses- og rekrutteringstendenser antyder, at et stort segment af arbejdsgivere forventer at udfylde deltids- og faste heltidsstillinger inden udgangen af 2019.
Undersøgelsen blev gennemført online af The Harris Poll fra 20. december, 2018 til 16. januar, 2019, og afslørede, at 40 af de mere end 1.000 ansættelses- og menneskelige ressourceforvaltere sagde, at de planlagde at ansætte heltidsansatte. Cirka 47 procent af den samme gruppe af respondenter sagde, at de var på udkig efter at besætte deltidsstillinger.
Dette års tal svarer til resultaterne fra 2018, der var henholdsvis 44 procent og 51 procent.
"Beskæftigelsesudsigterne er positive, " sagde Irina Novoselsky, administrerende direktør for CareerBuilder. "Mens et kompetencegap har skabt et miljø, hvor arbejdsgivere har problemer med at finde kvalificerede talent, antyder medarbejdernes og virksomheders gensidige engagement i retning af kompetencebaseret uddannelse, at vi har taget spring og grænser for at fjerne disse hindringer."
I henhold til undersøgelsen sagde halvdelen af de undersøgte menneskelige ressourceforvaltere, at de ikke kunne besætte åbne stillinger på grund af mangel på kvalificerede kandidater, selvom disse kandidater findes.
"Vi har fundet ud af, at 59 procent af arbejdsgiverne planlægger at uddanne og ansætte arbejdstagere, der måske ikke er 100 procent kvalificerede, men har potentiale, " sagde Novoselsky. "Teknologisk innovation vil fortsat være en drivende kraft i at definere arbejdsmarkedet for både efterspurgte job og hvordan virksomheder rekrutterer til åbne roller."
Arbejdstagernes perspektiv på jobmarkedet
Ud over valg af ansættelse og personaleledere, undersøgte Harris Poll mere end 1.000 amerikanske arbejdstagere om dette års jobmarked. Tjenestemænd sagde, at denne undersøgelsesgruppe var medarbejdere fra "på tværs af brancher og virksomhedsstørrelser i den private sektor."
Cirka 32 procent af de undersøgte medarbejdere sagde, at de var på udkig efter at skifte job i år, med lav kompensation eller mangel på fordele (15 procent) og dårlig virksomhedskultur (10 procent), der blev nævnt som de vigtigste grunde til at komme ind på jobmarkedet. Meningsmålingen havde gode nyheder for disse arbejdstagere, da 29 procent af de afstemte arbejdsgivere sagde, at de forventede, at deres arbejder gennemsnitlige løn ville være mindst 5 procent højere end sidste års tal.
Mens kompensation var en vigtig årsag til ændring blandt polledarbejdere, betyder det ikke nødvendigvis, at det er, hvad de ønsker i en ny position. Ifølge undersøgelsens konklusioner sagde medarbejderne "placering (56 procent), planer for overkommelige fordele (55 procent), jobstabilitet (55 procent), en god chef (48 procent) og god arbejdskultur (44 procent)" var vigtigere end hjemløn.
Mennesker, der leder efter et nyt job, behøver ikke vente på et bestemt tidspunkt af året på bedre odds, da 51 procent af arbejdsgiverne sagde, at de vil ansætte i løbet af kalenderåret, når stillinger åbnes. Hvis du gør det, sænkes tid til leje ifølge 55 procent af de adspurgte, og 42 procent mener, at ansættelse gennem året reducerer de gennemsnitlige omkostninger pr. Leje.
Arbejdsgivere på udkig efter bløde færdigheder
At ansætte den rigtige person til en åben stilling er vigtig for enhver virksomhed. Undersøgelses respondenter sagde, at de fandt ud af, at dårlige ansættelser resulterede i mindre produktivitet, såret moral og skabte rekrutterings- og træningsomkostninger. Sidste år var de gennemsnitlige omkostninger ved en dårlig leje mere end $ 18.700 ifølge respondenterne.
For at bekæmpe disse negativer sagde respondenterne, at de var mere opmærksomme på bløde færdigheder, når de overvejede en potentiel medarbejder. Cirka 92 procent af arbejdsgiverne sagde, at ting som "interpersonelle færdigheder, kommunikationsevner og kritisk tænkning" vil spille en vigtig rolle i ansættelsen fremad. Potentielle medarbejdere skal være "teamorienterede", "være opmærksomme på detaljer" og "have gode kundeservicefærdigheder."
Omkring 55 procent af de adspurgte arbejdsgivere rapporterede også, at halvdelen af alle ledige job i gennemsnit kræver teknisk kapacitet. For at hjælpe medarbejderne med at komme op i rækkerne, sagde cirka 56 procent af arbejdsgiverens respondenter, at de har udskrevet kontanter for at få de ansatte de rette træningscertifikater uden for kontoret.
Cirka 66 procent af medarbejderne sagde, at deres nuværende arbejdsgiver ikke tilbyder dem uddannelsesmuligheder uden for arbejdet. Af den samme gruppe af ansatte sagde cirka 73 procent, at de ville være "noget" til "yderst sandsynligt" at deltage i sådanne træningsprogrammer. [Relateret: Hele personens tilgang til træning]
36 procent af HR-cheferne sagde, at forbedring af brugeroplevelsen for medarbejdere, kandidater og ansættelse af ledere var en af de højeste prioriteter i 2019. En mere effektiv ansættelsesproces var også blandt de øverste spørgsmål, der skulle løses.
Bedste ansættelsestrend for 2019
Næsten en fjerdedel af alle adspurgte personaleledere sagde, at de troede, "teknologi vil være mest fordelagtigt i at hjælpe med at styre og vedligeholde regelmæssig kommunikation med jobkandidater under ansøgningsprocessen." Derudover sagde 39 procent af den samme gruppe, at tech ville hjælpe med at sortere gennem ansøgere, der bare ikke opfylder positionens krav.
For at bekæmpe begge problemer sagde CareerBuilder, at det har frigivet sin TD Companion App for at hjælpe ansættelse af ledere med at kommunikere direkte med kandidater gennem tekst eller e-mail. Online job-søgemaskine sagde også, at den har implementeret kunstig intelligens og semantisk søgning for at bryde igennem sprogbarrieren og dermed "halvere ansøger-til-leje-forholdet."
Med hensyn til hvilke områder der er mest efterspurgt efter nye kandidater, sagde embedsmænd job, der kræver kvalificeret arbejdskraft, var det mest nødvendige (25 procent). Andre områder med stor efterspørgsel inkluderer job, der kræver dataanalyse (21 procent), digital marketing (12 procent) og cybersikkerhed (10 procent). [Relateret: 15 job der skal ses i 2019]
