Hvordan IdInfo Corporation Perfektionerede Kunsten For Forstyrrelse

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

Blockchain er mest almindeligt forbundet med cryptocurrencies såsom Bitcoin, men den distribuerede hovedboksteknologi er nyttig til mange andre formål. Et sådant anvendelsestilfælde for blockchain er i identitets- og legitimationsverifikationsområdet, hvor det kan bruges til at validere enkeltpersoners identitet og centrale aspekter af deres baggrund.

Identitet og legitimationsverifikation er især nødvendig for at ansætte nye medarbejdere. Hvordan ved du, at deres CV er ægte? Deltog de virkelig på en Ivy League-skole? Er de forkert repræsenterer deres oplevelse? Selvfølgelig kan du altid kalde tidligere arbejdsgivere og alma maters direkte, men når du sorterer gennem en stor pulje af kandidater, kan det være en vanskelig og kostbar bestræbelse.

Efter at have stået over for denne udfordring fra første hånd besluttede et hold at gøre noget ved det.

"Vi var involveret i en international nonprofit-organisation og var på udkig efter at udfylde personalebehovet baseret på de parametre, de opstod for os, " sagde Morty Lempel, medstifter af idInfo Corporation. "Vi fandt, at det var meget, meget vanskeligt at finde ud af, om en person sagde sandheden på deres CV. Vi blev konfronteret med enten at skulle bruge en masse penge for at have en fast dyrlæge for disse legitimationsoplysninger, og det tog meget tid at gøre det os selv eller bare have tillid til individet."

Uden nogen god løsning på deres problem lancerede Lempel og hans medstiftere idInfo Corporation, et blockchain-identitets- og legitimationsverifikationsfirma med fokus på validering af krav til uddannelsesmæssig opnåelse og arbejdshistorie fra jobkandidater. Virksomheden etablerede en blockchain-platform og gik ud på at udfylde den med data direkte fra kilder med konkrete, verificerbare poster. Disse data vil derefter blive brugt til at levere identitets- og legitimationsverifikationstjenester til enkeltpersoner, arbejdsgivere og andre organisationer i nød.

Blockchain som en forstyrrende datalagringsplatform

For et gebyr gemmer idInfo Corporation en organisations data på sin blockchain-platform. Organisationen, såsom en videregående uddannelsesinstitution, beholder ejerskabet af sine data, men overfører byrden ved vedligeholdelse og opbevaring til idInfo Corporation. Dette er kendt som en blockchain-as-a-service-model, og det gør sin vej ind i forskellige industrier som en forstyrrende styrke. IdInfo Corporation blockchain-platformens forstyrrende potentiale kommer fra de betydelige fordele, den tilbyder sammenlignet med de konventionelle, centraliserede oplagringsmetoder, som videregående uddannelsesinstitutioner bruger i dag.

”Hver uddannelsesinstitution gemmer en enorm mængde data om deres studerende, deres karakterer og så videre,” sagde Lempel. "Det hele lagres på deres servere, men vi ved, at centraliserede servere ikke er ufejlbarlige. De er genstand for dataovertrædelser, mistede poster, svigagtig ændring. Navngiv det - alt kan ske med en central lagerfacilitet."

På en blockchain-platform decentraliseres data. Alle data, der er gemt på blockchain siden oprettelsen, er tilgængelige for enhver bruger gennem hver node. Tilsvarende er blockchain-platforme afhængige af konsensusprotokoller, hvilket betyder, at knudepunkterne skal være enige om, at en datatransaktion er gyldig, før den føjes til blockchain. Dette betyder, at selv hvis en knude er kompromitteret, kan data ikke ændres eller smedes. For at manipulere dataene skulle en angriberen gå på kompromis med enhver knude på blockchain, hvilket er ekstremt vanskeligt og usandsynligt til næsten umulighed.

På omtrent samme måde samler idInfo Corporation data, der bruges til verifikation af arbejdshistorik. Gennem strategiske partnerskaber med organisationer som PEO-tjenester og lønprocessorer indsamler idInfo Corporation direkte bevis for enkeltpersoners tidligere ansættelse, som derefter kan bruges til legitimationsverifikation.

Selvom idInfo Corporation's blockchain-platform udgør en forstyrrelse af konventionel datalagring, er ideen i sig selv ikke helt unik. Det er, hvad idInfo gør med de data, den lagrer, og hvordan det belønner de videregående uddannelsesinstitutioner, som det samarbejder med, der bringer dens forstyrrende model til det næste niveau.

At tjene penge på de data, der er gemt på idInfos blockchain

Efterhånden som idInfo Corporation samler flere data, vises den anden komponent i dens tjeneste: identitet og legitimationsverifikation. idInfo Corporation's mål er at give arbejdsgivere og andre spørgende parter en simpel brugergrænseflade til hurtigt og nemt at validere ansøgernes krav om uddannelse og jobhistorie. I stedet for at ringe til universiteter, colleges og tidligere arbejdsgivere, skal ansættelse af ledere blot spørge idInfos app for at se, om posterne findes for at bekræfte en ansøgers påstande.

"Denne service vil være tilgængelig for alle, der har brug for at verificere en persons arbejdshistorie eller legitimationsoplysninger, " sagde Lempel. "Det kan være enhver række virksomheder, tjenesteudbydere, jobrekrutterere og mere. Det kan endda bruges til at verificere påstande, der er fremsat på sociale medier platforme eller jobbestyrelser."

Den store udfordring, sagde Lempel, er at lokke datakildepartnere til at levere deres data i første omgang. Selv om løftet om en overlegen opbevaringsløsning og outsourcing-administration er nok for nogle, er det måske ikke et stærkt nok træk for andre. For yderligere at stimulere datakildedeltagelse etablerede idInfo Corporation et indtægtsdelingsprogram, der betaler datakildepartnere hver gang deres data bliver spurgt. Lager og vedligeholdelse af data er ikke længere et afløb for de institutionelle ressourcer, sagde Lempel, men i stedet for en ny indtægtsstrøm.

"Det er deres data, der bruges til vores kunders formål, så de bør derfor dele i disse datas værdi, " sagde Lempel. "Det er en win-win for alle."

Kort sagt genererer idInfo Corporation indtægter til datalagring og identitets- og legitimationsverifikationstjenester, arbejdsgivere og andre undersøgende organisationer kan være sikre på ægtheden af ansøgers krav, og datakildepartnerne får en nedskæring af indtægterne.

Globalt krav om verifikation af uddannelse og historie

Der er mere end 5.300 institutioner for videregående uddannelser alene i USA. På verdensplan er antallet op til debat, men det er bestemt i titusinder. Dette alene gør verifikation af uddannelsesmæssig opnåelse en enorm opgave for arbejdsgivere, der vil være. Bekræftelse af en ansøgers arbejdshistorie er endnu mere et bevægende mål: Medmindre en ansøger giver en reference til deres tidligere arbejdsgivere, kunne de være meget vanskelige at spore op.

"Der er et enormt behov for identitet og legitimationsverifikation derude, " sagde Lempel. "Hvis du arbejder for et internationalt selskab, og du prøver at ansætte nogen, kan du støde på 1.000 ansøgere fra skoler, som du aldrig har hørt om. Dette er et enkelt sted, hvor du kan bekræfte alle disse oplysninger og sikre, at de er nøjagtige før træffe eventuelle beslutninger."

I følge Lempel er uddannelsesmæssig opnåelse og verifikation af arbejdshistorie bare starten. Efterhånden som verden bliver stadig rigere på data, vokser risikoen for bedrageri og forkert repræsentation. Lempel ser idInfo Corporation som et forsvar mod det og udvidelsen til andre vertikaler som en naturlig udvikling i en globaliseret, digital fremtid.