2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-05-24 11:14
Med tusinder fra allerede i deres karriere frigav Glassdoor en undersøgelse, der afslører, hvordan den næste generation - Generation Z - vil påvirke den amerikanske arbejdsstyrke. Frisk ud af college og på udkig efter det næste trin i deres liv, denne aldersgruppe sprænger videre til jobmarkedet i en stor måde.
Med arbejdsløsheden på cirka 4 procent er det amerikanske arbejdsministerium ældre i Generation Z ind i arbejdsstyrken på et tidspunkt, hvor tingene er skæve til deres fordel. Arbejdsgivere kæmper for kvalificerede arbejdstagere, hvilket giver denne næste gruppe af potentielle ansættelser rig mulighed for at vælge imellem. Glassdoors seneste fund fremhæver denne aldersgruppes vigtigste bekymringer og interesser, når de begynder deres karriere.
Ifølge Pew Research Center omfatter Generation Z unge, der er født mellem 1997 og 2002, mens tusindårsfejler blev født mellem 1981 og 1996. Gen Z's ældste medlemmer, mellem 18 og 22 år gamle, går nu ind på jobmarkedet - enten lige ud af høj skole eller i slutningen af deres college-karriere.
For at lære mere om Gen Z analyserede Glassdoor jobansøgninger, der blev indgivet på webstedet mellem 1. oktober 2018 og 11. januar, 2019. Under processen bemærkede den de potentielle arbejdsgivere, placeringerne og de typer job, som begge Gen Z og årtusindskaber søgte i USA
For yderligere at tilføje kontekst anvendte Glassdoor sin database med virksomhedsanmeldelser for at lære, hvordan Gen Z-ansatte vurderer deres arbejdsvilkår hos virksomheder med mere end 30 anmeldelser tilbage af den aldersgruppe mellem 1. januar 2015 og 11. januar 2019. De professionelle og ulemper ved hvert job, der er opført af Gen Z og tusindårsmedarbejdere i løbet af denne tid, blev samlet, og de mest almindelige to-ordssætninger anvendt af disse to grupper blev identificeret. Lokationerne og forventede lønninger for hver position blev også overvejet.
Job i efterspørgsel
Når det gælder de typer job, som Gen Z-ansøgere ønskede, regerede tech-branchen overordnet - hvilket ikke skulle overraske, da Generation Z kun har kendt en verden med offentligt tilgængeligt internet. Syv ud af de top 10 virksomheder er i denne branche og inkluderer IBM, Microsoft, Google, Amazon og Oracle. Med disse præferencer var Gen Z slående som deres tusindårs modstykker.
Gen Z-ansøgere var markant mindre interesserede i ikke-tech virksomheder. De eneste tre ikke-teknologiske virksomheder, der gik top 10 for Gen Z, var Deloitte, et regnskabsfirma; NBCUniversal, et mediekonglomerat; og Lockheed Martin, et luftfarts- og forsvarsselskab.
Unge arbejdere, der formåede at komme ind i Gen Zs mest efterspurgte virksomheder, vurderede også disse virksomheder højt på Glassdoor. Ifølge selskabets konklusioner opnåede Apple, Google og Microsoft hver især en 4, 6 ud af 5 godkendelsesvurdering fra denne demografiske. Andre højt rangerede virksomheder inkluderer Facebook og Morgan Stanley.
Overraskende var tech-positioner blandt de mest ønskede i Gen Z-gruppen. Ifølge Glassdoors data var omkring 19 procent af ansøgningerne, som denne gruppe udfyldte på virksomhedens hjemmeside, til karriere til softwareingeniører, der har mere end 60.000 åbninger og en medianløn på $ 98.500. Andre meget dygtige positioner, der søges af Gen Z'ers, inkluderer softwareudvikler og mekanisk ingeniør.
Andre højt-betalende job i Gen Z's seværdigheder er forretningsanalytiker med en medianløn på $ 73.000; investeringsbankanalytiker med en medianløn på $ 80.800; og finansanalytiker med en medianløn på $ 70.000.
Beliggenhed, beliggenhed, beliggenhed
Når man går ind i arbejdsstyrken, er det almindeligt, at nyankomne søger beskæftigelse i et af landets større storbyområder. Byer som New York, Washington, DC og Seattle har en tendens til at tiltrække mange ansættere på etableringsniveau.
For at forstå, hvor medlemmer af Generation Z ønskede at arbejde, undersøgte Glassdoor data om jobansøgning på deres websted for at se, hvordan deres interesser sammenlignes med den forrige generation.
Fra 2015 til 2019 var New York (9 procent), Los Angeles (6 procent) og San Francisco (5 procent), de tre største storbyområder, der så mest interesse for Generation Z-arbejdere. Millennials var endnu mere interesseret i disse tre byer på henholdsvis 13 procent, 8 procent og 6 procent.
Hvad der adskiller de to generationer ifølge Glassdoor er det faktum, at Gen Z-ansøgere var "mindre koncentreret i de større metroer sammenlignet med årtusinder." Mens tusindårs-top 10-listen omfattede Miami og Phoenix, var Gen Z-arbejdere interesseret i job beliggende i Champaign, Illinois og Raleigh, North Carolina.
Hvad Gen Z værdier i et job
Når de bedømmer et job på Glassdoor, deler brugerne generelt deres personlige oplevelser anonymt. Processen med at efterlade en anmeldelse på webstedet kræver også, at medarbejderen overvejer, hvad virksomheden klarer sig godt, og hvad der kan forbedres.
Glassdoors data rapporterer, at Gen Z-medarbejdere værdsætter et godt arbejdsmiljø med fleksible timer og god løn. Ifølge virksomhedens fund er sætningerne "let job", "medarbejderrabat" og "gratis mad" blandt de sætninger, de bruger, der ikke vises i det samme datasæt for årtusinder. For den ældre gruppe af arbejdstagere er et godt arbejdsmiljø, gode medarbejdere og store fordele blandt de tre største "proffere" i en højt placeret position.
