Almindelige CV-fejl, Der Skal Undgås, Hvis Du Vil Lande Interviewet

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Som en leder, der har ansat ansatte og som en tidligere journalist, der regelmæssigt dækkede karriererelaterede emner, ved jeg et par ting om, hvad arbejdsgivere ønsker at se på en kandidats CV. Fra dit layout og fontvalg til de sætninger, du bruger til at beskrive dine tidligere job, vil ansættelsesledere hente de mindste detaljer i din ansøgning, så det er i din bedste interesse at præsentere et poleret, professionelt udseende dokument, hvis du vil have det interview.

De fleste jobsøgende er opmærksomme på dette faktum og forstår, hvor vigtigt deres CV er. Selvom vi generelt ved at kontrollere for stavefejl og unøjagtigheder, fortsætter mange af os med at sende jobansøgninger, der er for ordrige, dårligt designet eller indeholder forældede oplysninger.

Her er et par af de mest almindelige fejl, folk laver i deres CV og hvordan man undgår dem, næste gang du ansøger om et job.

1. Viser hver eneste position du nogensinde har haft

Ansættelse af ledere er ligeglad med, hvor mange arbejdsgivere du har arbejdet for tidligere. Alt hvad de vil vide, er, hvordan din oplevelse er relevant for jobbet, og hvad du lærte og opnåede, mens du var der.

Fordi LinkedIn og andre digitale porteføljer giver mulighed for meget mere plads til at udvide, kan du bruge din profil som en mere omfattende arbejdshistorie og kun gemme de vigtigste poster til dit faktiske CV. For eksempel praktiserede jeg på et PR-agentur på college, men jeg tog det af mit CV for mange år siden, da jeg indså, at jeg ville fokusere på redaktion. Dog er det stadig angivet på min LinkedIn-profil, så en potentiel arbejdsgiver kan se, at jeg har en vis erfaring med at arbejde i PR.

Den bedste ting du kan gøre er at skræddersy dit CV til det job, du søger på. Hvis en tidligere arbejdserfaring ikke er på linje med stillingen, eller du ikke har meget at sige om det, skal du forlade den og bare inkludere den på LinkedIn. Indsæt derefter et hyperlink til din profil på dit CV (da næsten alle CV'er sendes digitalt nu), så ansættelseschefen kan undersøge nærmere, hvis de er interesseret. Ved at følge denne metode hjælper du også med at holde dit CV nede til en enkelt side ved at skære direkte til den vigtigste ting, som en ansættelsesleder har brug for at vide.

Redaktørens note: Udfyld nedenstående spørgeskema for at få vores leverandørpartnere til at kontakte dig med gratis information om webdesign

køberzone-widget

2. Brug af klichéfraser og buzzwords

Siger dit CV-resume, at du er "hårdtarbejdende", "detaljeret orienteret" og en "holdspiller"? I så fald spilder du måske værdifuld genoptagelse af reel tilstand.

Ansættelse af ledere og rekrutterere vil hellere se klare eksempler på dine resultater, i stedet for at læse klichébeskrivelser. Disse sætninger er blevet brugt på så mange cv'er, at de har mistet meget af deres indvirkning. Lad dit resume være faktabaseret (dvs. beskrive dine konkrete faglige kvalifikationer), og lad dine jobbeskrivelser tale til dine bløde evner. Hvis du f.eks. Vil vise, at du er en holdspiller, skal du sige, at du samarbejder med andre kolleger eller afdelinger for at nå virksomhedens mål. For at vise, at du er en stærk leder, skal du skrive, at du fungerede som pointperson på bestemte projekter, eller at du udviklede og lancerede et initiativ i din virksomhed. Når det gamle ordsprog går, taler handlinger altid højere end ord.

3. Udeladelse af nøgleinformation

Uanset om det er ajourførte kontaktoplysninger eller tidligere ansættelsesdatoer, skal du sørge for, at du ikke går glip af vigtige detaljer, som en ansættelsesleder skulle have brug for at vide.

Nogle gange vil jobsøgende med store beskæftigelsesmangel forsøge at dække dette faktum ved at skrive en funktionel CV (hvor erfaringerne er angivet efter kvalifikationssæt snarere end af arbejdsgiveren) eller helt fralade datoer. Mange ansættelsesledere er automatisk mistænkelige over dette og kan holde det imod dig, hvis de tror, du prøver at skjule noget. Vær i stedet ærlig over din beskæftigelseshistorie (selvom du bare inkluderer året), og glem ikke at tælle nogen freelance eller frivillig erfaring, du måtte have gjort mellem job.

Hvad angår kontaktoplysninger, skal du i det mindste medtage en nuværende e-mail-adresse og telefonnummer. Din hjemmeadresse er ikke længere nødvendig, og faktisk kan det endda skade din chance, hvis du prøver at få et ubestemt job, men du kan medtage den, hvis du ønsker det. Du skal også medtage links til dine relevante sociale mediaprofiler (LinkedIn helt sikkert, men du vil måske også sætte Twitter, hvis du bruger det til arbejde) og / eller porteføljewebsteder, så lejelederen har adgang til en lang række eksempler på dit tidligere arbejde. De vil alligevel slå det op; du kan lige så godt gøre det let for dem!

4. Dårlig formatering

Denne er lidt subjektiv, især da nogle brancher værdsætter kreativitet og design mere end andre. Men uanset hvordan du vælger at placere dit CV, skal du sørge for, at det ser rent og læseligt ud. Brug ikke en ulæselig skrifttype (ligegyldigt hvor sej det kan se ud), og sørg for at holde din formatering (fed, kursiv, kuglepunkter, størrelser osv.) Konsistent i hele dit CV.

Leg dig rundt med overskrifter og stilarter for at få de vigtigste oplysninger til at skille sig ud. Selv hvis du blot sætter dine tidligere arbejdsgiveres navne med fed skrift eller caps, bryder det op dokumentet og hjælper ansættelseslederen med at følge dit CV bedre.