Sådan Bygger Du En Stor Pakke Med Fordel For Medarbejdere

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Når arbejdsgivere taler om deres "kompensationspakker", betyder de ikke bare løn. Denne pakke inkluderer typisk en ansattes løn plus et antal andre frynsegoder såsom sundhedsforsikring, pensionsplaner og betalt fri.

Men et virkelig virkningsfuldt medarbejderfordelsprogram går langt ud over medicinsk dækning, sagde Alex Shubat, administrerende direktør på balanceplatformen Espresa. Det er et værktøj, du kan bruge til at engagere og bevare din arbejdsstyrke.

"Jeg tror, at fordelene handler om rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, der kommer fra folk, der føler sig værdsatte, " sagde Shubat. "De vil vide, at deres arbejdsgivere bryr sig om deres velbefindende og respekterer deres tid."

De fleste arbejdsgivere ser ud til at være enige i dette perspektiv: En forskningsrapport fra 2017-18 af Thomsons Online Benefits fandt, at omkring 80 procent af medarbejderne sagde, at deres øverste mål med at opbygge en fordelspakke var at tiltrække og fastholde talent. De andre øverste mål inkluderede forbedring af medarbejdernes engagement og fremme af medarbejdernes sundhed og velvære, som er steget i de senere år.

Medarbejdere undersøgte deres prioriteringer rangordnet "sundhed" (61 procent) som nummer et. Bag det var "rigdom" (23 procent) og derefter "karriere" (16 procent). Når medarbejdernes og arbejdsgiverens fordele prioriteres mere, er det vigtigt for arbejdsgivere at tilbyde opfyldende fordelspakker ved at lytte til medarbejdernes behov og bruge teknologi til at gøre det til en bedre oplevelse for alle.

Hvis du ønsker at opbygge et omfattende, omkostningseffektivt og engagerende fordelsprogram til din lille virksomhed, er det her, du har brug for at vide. [Se beslægtet historie: Afslut dit dagjob? Det grundlæggende om fordelene dækning for iværksættere]

Redaktørens note: Ønsker du at outsource din virksomheds HR-afdeling? Udfyld nedenstående spørgeskema, der skal forbindes med leverandører, der kan hjælpe

køberzone-widget

Fordele grundlæggende

Her er nogle vigtige frynsegoder, som mange virksomheder tilbyder, ifølge Money-Zine:

• Sundhedsforsikring, inklusive medicinsk, tandlæge og syn
• En pensionsopsparingsplan såsom en 401 (k)
• Yderligere forsikring, som liv og handicap
• til ferie, sygedage og personlige dage
• Et program til fordel for pendler før skat, hvis din virksomhed er i en større by. F.eks. Kræver New York City, at alle arbejdsgivere med 20 eller flere fuldtidsansatte, ikke-faglige medarbejdere, skal tilbyde denne type program.
• Fleksible og / eller eksterne arbejdsmuligheder, der hjælper medarbejdere med at spare på pendlingsomkostninger og opnå bedre balance mellem arbejdsliv og liv

Dette er selvfølgelig bare det grundlæggende. For at skille dig ud og gøre din virksomhed mere attraktiv for ansatte, skal du gå ud over inden for dit lille forretningsbudget.

"Alle virksomheder ønsker, at de kunne bruge mere på fordele, men det er en balance, " sagde Jeff Yaniga, chefkanalchef i Maestro Health.”Det har været vanskeligt for mindre arbejdsgivere at tilbyde valg. Frivillige fordele forbedres og udvikles fortsat.

Arbejdsgivere skal budgettere med samme strenghed, som de budgetterer med lønninger, innovation og opbygning af fantastiske produkter og tjenester."

Fordelene behøver dog ikke spise op hele dit budget. Små frynsegoder som gratis mad eller rabatterede tjenester kan gå langt for at holde medarbejderne glade.

"Noget så enkelt som gratis drinks i køkkenet koster muligvis kun et par hundrede dollars om året, men det er forbløffende, hvor meget de 'små ting' påvirker moral og ydeevne, " sagde Shubat. "En sodamaskine … gratis massagebehandlinger eller renseri på stedet … vil ikke bryde banken, og den værdi, de genererer med hensyn til tilbageholdelse, er utroligt."

Nogle wellness-relaterede frynsegoder kan omfatte gymnastikselskabsmedlemmer eller -rabatter, rygeavvenningsprogrammer, subsidierede helsekostmarkeder og børnepasningsydelser.

Andre frynsegoder med lav pris inkluderer medarbejdergenkendelsesprogrammer (med små belønninger eller præmier), pointbaserede programmer, der lader medarbejderne tjene rabatter eller kontanter, gavekort og tegninger / lodtrækninger. I henhold til Thomson-rapporten skulle virksomhederne skifte til at gøre fordele til en del af den daglige oplevelse af at arbejde for organisationen og ikke kun en belønning for at afslutte deres arbejde.

Få dit program til at fungere

Tilbud valg

Ifølge et blogindlæg af Thomsons 'administrerende direktør Chris Bruce, har 67 procent af 26- til 35-årige målet at købe et hus. De fleste fordelingspakker understøtter dog ikke dette. I mellemtiden er ældre generationer koncentreret om at spare til pension, så ikke alle fordele er en løsning, der passer til én størrelse. At tillade medarbejdere at tilpasse deres pakke for at opfylde deres egne mål er en stor del af øget tilfredshed med dine fordele.

Høj-fradragsberettigede sundhedsplaner kan suppleres med frivillige fordele, såsom lave omkostningslån, sagde Yaniga.

”At give arbejdsgivere mulighed for at få de bedste fordele indstillinger vil sætte dem på en vej mod højere tilbageholdelsesfrekvens, større medarbejderengagement og en mere blomstrende arbejdsplads,” sagde han.

Andre populære frivillige fordele inkluderer wellness-planer, telemedicin, kæledyrsforsikring og økonomisk rådgivningsværktøj.

Brug teknologi til din fordel

At finde en intuitiv online portal, der er let for dig og dine medarbejdere at få adgang til og navigere, er vigtigt for at hjælpe dem med at forstå, hvad de kan gøre med deres fordelspakke. Gør det nemt at tilmelde dig og foretage ændringer nede, hjælper medarbejderne med at føle kontrol over deres fordele.

"De fleste traditionelle fordele, som medicinske planer og pensionsplaner, kan ses og administreres gennem onlineportaler, " sagde Shubat, hvis virksomhed hjælper små arbejdsgivere med at digitalisere deres fordelingsstyring. "Den næste bølge gør alle fordele og tjenester tilgængelige via digitale platforme. De fleste virksomheder har ikke disse værktøjer på plads lige nu, men det bliver mere og mere almindeligt hver dag."

Teknologi kan også hjælpe arbejdsgivernes slutpunkter ved at samle analyser for bedre at forstå dine medarbejders behov og hvad der fungerer, noget som de fleste virksomheder ikke gør, ifølge Bruce.

Spørg de ansatte, hvad de vil

Cirka 76 procent af medarbejderne med fordele, der opfylder deres mål og prioriteter, bliver ifølge talsmand for deres organisation, ifølge Bruce. Derfor understregede Yaniga vigtigheden af at kende dine medarbejdere og finde ud af, hvilke fordele de virkelig ønsker.

"Jo mere vi forstår vores fordeles prioriteter hos vores medarbejdere, desto mere kan vi imødekomme dem på deres prioriteter, " sagde Yaniga. "Bedste virksomheder i klassen bygger en fantastisk kultur ved at anvende alt, hvad de ved om deres medarbejders prioriteter, til deres fordelstrukturer."