Tips Til Succes Med Jobintervju

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Dit CV og følgebrev kan være vigtigt ved landing af et job, men samtalen er det, der sikrer din position hos et firma. Som enhver jobsøgende ved, er der mange faktorer, der skaber eller ødelægger din chance for at blive ansat.

"Interviews kan være nervepirrende, " sagde Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps. "I modsætning til CV, som du kan gennemgå flere gange, indtil du føler det er perfekt, har du kun én chance for at gøre et godt indtryk."

Vil du sikre dit drømmejob? Her er fire tip til jobsamtale for at sikre succes.

1. Vær forberedt

Forberedelse eller mangel herpå påvirker direkte præstation i interviews. Hvis du mener, at du er den perfekte pasform til stillingen, skal du bevise det for ansættelseslederen.

"Arbejdsgivere er på udkig efter kandidater, der leverer 'wow-faktoren' og kan straks demonstrere den værdi, de bringer, " sagde Steinitz. "At stille op til interviewet uforberedt fortæller ansættelseslederen, at du har ringe interesse i at blive ansat."

Ansættelse af ledere spørger ikke altid dig om dit CV, så du skal være forberedt på alternative typer spørgsmål.

"Adfærdsmæssig samtale er en temmelig almindelig teknik blandt ansættelse af ledere, " sagde Joyce Maroney, direktør for The Workforce Institute hos Kronos Inc. denne oplevelse. Forbered dig selv ved at reflektere over dine centrale resultater og … hvad du lærte af hver enkelt."

Hvis du har nogle resterende spørgsmål, f.eks. Hvad dit job vil medføre, og hvis der er potentiale for vækst, skal du skrive dem ned, så du kan nævne dem i interviewet, tilføjede Steinitz.

2. Gå efter et hårdt salg

Mens en jobsamtale er en mulighed for dig at se, om virksomheden er den rigtige pasform til dig, er dets primære formål, at du skal sælge dig selv som den bedste person til stillingen. Richard Maltz, seniorrekrutterer i Hirewell, mindede kandidater om, at deres kvalifikationer alene ikke får dem et jobtilbud.

”En samtale er virkelig mere en salgsbane, hvor du både er salgsperson og 'produkt',” sagde Maltz. "Du skal være i stand til at formulere din værdi som medarbejder gennem eksempler og resultater, der matcher, hvad positionens og virksomhedens behov er."

Tony Beshara, ejer og præsident for rekrutterings- og placeringsfirmaet Babich & Associates, sagde, at kandidater ikke skulle være bange for at sælge sig stærkt og aggressivt.

”De er nødt til at … formidle, hvad de kan gøre for det firma, som ingen andre kan,” sagde Beshara. "Den bedste måde at gøre det på er at dele tidligere erfaringer og binde succeshistorier til, hvad de kan opnå i det nye job. Det betyder, at du kender deres styrker med hensyn til den åbne position, og sælger alle funktioner, fordele og fordele, der ville være gældende."

3. Tænk over, før du taler

En almindelig nervøs vane for jobkandidater er at besvare et spørgsmål for hurtigt og vandre uden virkelig at vide, hvor deres svar går. Dette sker ofte, når en person tænker over, hvordan de vil svare på spørgsmålet i stedet for fuldt ud at lytte til det, der bliver stillet.

Bryan Lewis, administrerende direktør for Third Bridge, sagde at du tænker grundigt på dit svar, før du taler - selvom det betyder, at der er et øjeblik af stilhed efter spørgsmålet - viser at du er til stede og er opmærksom.

"Kandidater skal ikke føle behov for straks at tale, " fortalte Lewis til Business News Daily. "Tænk på det spørgsmål, du bliver stillet, og still afklarende spørgsmål for at bevise, at du praktiserer aktiv lytter."

4. Følg altid op - på den rigtige måde

Når en samtale er forbi, ved de fleste jobsøgende at sende en taknota inden for 24 timer via e-mail.

"Følg altid op med en taknota til hver person, der har interviewet dig, " sagde Steinitz. "Denne professionelle høflighed er en mulighed for at gentage, hvordan du kan bidrage til organisationens succes og gentage din entusiasme for stillingen."

Men en god opfølgning er mere end bare en kortvarig "tak." I stedet skal en kandidat gentage deres forståelse af jobkravene, og hvordan de kan opfylde disse behov, bemærkede Maroney.

"I løbet af dit interview skulle du have valgt de specifikke mål, ansættelseslederen har for stillingen, " sagde Maroney. "Giv dem noget, der vil minde dem om, hvorfor du har haft succes med at nå disse mål - især hvis du har overvejet det mere og har en ny tanke, idé, perspektiv eller løsning."

Maltz anbefalede at spørge om interviewers tidslinje ved at tage en beslutning. På den måde kan du time dine opfølgninger baseret på deres tidslinje for at undgå overkommunikation.

"Målet er at holde dig selv i leje manager sind, men ikke til det punkt at være generende, " sagde Maltz.