Når Arbejde Og Liv Overlapper Hinanden: Fordele Og Ulemper Ved Grænseovertrædelser

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Det er ikke ualmindeligt, at medarbejdere tager opkald fra deres betydningsfulde andre, mens de er på arbejde. Faktisk overhører du sandsynligvis ofte en kort samtale mellem kolleger og deres familiemedlemmer. Men har du nogensinde stoppet for at tænke på, om disse afbrydelser hjælper eller skader ydeevnen?

En ny undersøgelse fra Baylor Universitys Hankamer School of Business fandt, at virkningen af at blande hjem og arbejde så grundigt er lidt af en blandet taske. Emily Hunter, lektor i ledelse i Baylor University's Hankamer School of Business og hovedforfatter på studiet, sagde, at familiære interaktioner på arbejdet - og arbejdsinteraktioner i bopælen - kommer med fordele og ulemper. Når den ene banker på, mister den anden naturligvis en vis opmærksomhed. Imidlertid viste medarbejderne også positive reaktioner på en mere integreret arbejds- og familiesituation.

”Vores resultater viser, at effekten af afbrydelser i arbejds- og hjemmedomænerne er todelt: På den ene side kan de føre til uvelkomne konsekvenser, herunder hindring af mål, negativ påvirkning, nedsat tilfredshed med investeringer i arbejde og familie- og arbejds-familiekonflikt, "skrev forskere. "På den anden side kan større integration af arbejde og familie give arbejdstagere øget positiv indflydelse, da disse afbrydelser hjælper dem med at opfylde bestemte mål for arbejde eller familie."

Udnyttelse af fordelene

Grænseovertrædelser - når arbejde siver ind i familielivet, eller omvendt - er ikke i sagens natur positive, men der kan tages skridt for at maksimere fordelene, samtidig med at ulemperne minimeres.

Hvorvidt disse grænseovertrædelser er frugtbare eller ikke, har helt at gøre med medarbejderens egne mål på hvert domæne. Hvis familieforstyrrelser hindrer et arbejdsmål, er det usandsynligt, at en medarbejder reagerer positivt, hvilket yderligere dæmper deres produktivitet. Hvis arbejde afbryder en familiemiddag, og der ikke opnås noget som et resultat, falder medarbejdernes tilfredshed med deres job sandsynligvis.

På den anden side kan korrekt planlægning og tidsstyring udnytte alle fordelene - når medarbejderne føler, at de kan koordinere eller fuldføre mål på tværs af domæner, fører en sund integration af arbejdslivet til en dydig cyklus.

"Medarbejdere kunne afsætte bestemte tidspunkter i deres arbejdsdag, når de inviterer og indleder kommunikation med familien, f.eks. Frokosttid eller en midtvejs-pause, når deres børn kommer hjem fra skolen, " skrev forskere. "På denne måde tillader de, at deres arbejdsgrænse er permeabel for familieovertrædelser på bestemte tidspunkter, mens de sætter grænser for familieforstyrrelser, der ellers ville forstyrre arbejdsgangen. Dette minimerer ikke kun hindring af arbejdsmålet, men det kan også give positive resultater for deres familie medlemmer."

Det samme gælder for arbejde, der invaderer hjemdomænet. Det er nøglen til en vellykket balance at håndtere kollegernes forventninger til tilgængelighed og respektere familiære forpligtelser, før de arbejder.

”Arbejdstagere, der arbejder hjemmefra i åbne jobtimer, kan også drage fordel af at styre medarbejderens forventninger om tilgængelighed efter timer, afsætte tid efter, at børn går i seng for at udføre arbejdsopgaver med minimal hindring af deres familierolle og sætte grænser for timevis af smartphone-brug til arbejdsformål,”sagde Hunter.