2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-05-24 11:14
Hvis du mikromaner dine medarbejdere, kan du bogstaveligt talt arbejde dem ihjel.
At arbejde i et meget krævende job, der giver medarbejdere lidt kontrol, er forbundet med en 15, 4 procent stigning i sandsynligheden for død sammenlignet med ansatte i job med lave krav, viser en undersøgelse, der for nylig blev offentliggjort i tidsskriftet Personnel Psychology.
At arbejde i stressende job kan dog være en fordel for medarbejdere, der har meget frihed til at tage deres egne beslutninger. Undersøgelsen afslørede, at arbejde i højterspurgte job, der også giver medarbejderne en stor mængde kontrol over, hvad de gør og hvornår, er forbundet med et 34 procent fald i sandsynligheden for død, sammenlignet med krav til lavt job.
"Disse fund antyder, at stressende job har klare negative konsekvenser for medarbejdernes sundhed, når de er parret med lav frihed i beslutningsprocessen, mens stressende job faktisk kan være gavnlige for medarbejdernes sundhed, hvis de også parres med friheden i beslutningsprocessen, " Erik Gonzalez-Mulé, siger undersøgelsens hovedforfattere og en adjunkt ved Indiana University's Kelley School of Business.
At have højere kontrol giver medarbejdere i stressede job flere ressourcer til at løse problemet og arbejde gennem måder at få deres arbejde udført på. [Se Relateret historie:
”Et stressende job kan i stedet for at være noget ødelæggende være noget, der giver energi,” sagde Gonzalez-Mulé. "Du er i stand til at sætte dine egne mål, du er i stand til at prioritere arbejde. Du kan gå omkring for at beslutte, hvordan du skal få det til. Denne stress bliver derefter noget, du nyder."
Data i undersøgelsen blev indhentet fra Wisconsin Longitudinal Study, der fulgte mere end 10.000 mennesker, der dimitterede fra Wisconsin gymnasier i 1957. De blev interviewet med forskellige tidsintervaller gennem deres liv gennem 2011 for at give data om uddannelsesmæssige, erhvervsmæssige og følelsesmæssige erfaringer. Alle deltagere i undersøgelsen blev ansat men nær slutningen af deres karriere. Forskerne brugte kontroller for faktorer som demografiske egenskaber, socioøkonomisk status og påvirkning.
Dataene afslørede også en lignende forbindelse mellem mikromanering i stressende job og medarbejdernes vægt. Undersøgelsens forfattere fandt, at medarbejdere i høje efterspørgselsjob med lav kontrol var tungere end dem, der havde høj efterspørgsel med høj kontrol.
”Når du ikke har de nødvendige ressourcer til at håndtere et krævende job, gør du dette andet,” sagde Gonzalez-Mulé. "Du spiser måske mere, du ryger måske, du kan engagere dig i nogle af disse ting for at klare det."
Generelt mener forskerne, at undersøgelsen viser, at arbejdsgivere ikke bør bekymre sig så meget om at finde måder at gøre job mindre stressende på. I stedet tror de, at det viser, at organisationer bør fokusere mere på at give medarbejderne mere mening om, hvordan deres arbejde bliver gjort.
"Du kan undgå de negative sundhedsmæssige konsekvenser, hvis du tillader dem at sætte deres egne mål, sætte deres egne tidsplaner, prioritere deres beslutningstagning og lignende, " sagde Gonzalez-Mulé.
Da forskningen kun undersøgte medarbejderne i slutningen af deres karriere, mener undersøgelsens forfattere, at det ville være fordelagtigt at undersøge arbejdstagere tidligere i deres karriere i fremtiden for at se, om jobkravskontrolmodellen nøjagtigt forudsiger belastning over tid.
