At Tage Et Job, Du Er Overkvalificeret Til, Kan Skade Din Karriere

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Hvis du er ude af arbejde, kan du være tilbøjelig til at tage et hvilket som helst job, du kan bare for at få dig selv tilbage i arbejdsstyrken. Ny forskning viser imidlertid, at det at tage et job, du er overkvalificeret til, kan skade dine beskæftigelsesmuligheder ned ad vejen.

Når arbejdstagere accepterer job under deres kvalifikationsniveauer, kan det markant straffe dem, når de ansøger om fremtidige job, fordi arbejdsgivere opfatter disse arbejdstagere som ikke er engagerede eller kompetente, fandt et undersøgelsessæt, der skulle vises i en kommende udgave af tidsskriftet American Sociological Review.

Som en del af undersøgelsen indsendte forskere 2.420 fiktive ansøgninger om 1.210 reelle jobåbninger og spurgte arbejdsgivernes svar. Hver ansøger havde de samme oplysninger bortset fra køn og hans eller hendes ansættelsessituation i det forløbne år. Dette var, at de arbejdede på fuld tid, deltid, i en midlertidig stilling, i et job under deres kvalifikationsniveau eller var arbejdsløse.

Forskerne fandt, at kun 5 procent af dem, der arbejdede under deres færdighedsniveau, fik et "tilbagekald" eller et positivt arbejdsgiver svar, hvilket var omkring halvdelen af tilbagekaldsprocenten for arbejdstagere i fuldtidsjob på deres færdighedsniveau. Derudover modtog mindre end 5 procent af mænd, der arbejder deltid, tilbagekald. Undersøgelsen afslørede, at arbejdet på deltid ikke havde nogen indflydelse på tilbagekaldsprocenten for kvinder, mens vikariatansættelse havde ringe virkning for hverken køn. [Se beslægtet historie: Quiz: Tager du de rigtige ansættelsesbeslutninger?]

"Undersøgelsen giver overbevisende bevis for, at det at tage et job under ens evner er ganske straffende, uanset ens køn, " sagde David Pedulla, studiens forfatter og en sociolog ved University of Texas i Austin, i en erklæring. "Disse fund rejser vigtige yderligere spørgsmål om, hvorfor arbejdsgivere er mindre tilbøjelige til at ansætte arbejdstagere med disse beskæftigelseshistorier."

I et separat eksperiment undersøgte forskere 903, der ansat beslutningstagere om deres opfattelse af de samme fiktive jobansøgere, og hvor sandsynligt de ville være at anbefale nogen at blive interviewet i lyset af hans eller hendes arbejdshistorie.

Undersøgelsens forfattere fandt, at mænd i deltidsstillinger straffes, til dels for at virke mindre engagerede, mens mænd, der var ansat under deres færdighedsniveau, blev forankret for at virke mindre engagerede og mindre kompetente. Kvinder, der var ansat under deres færdighedsniveau, blev såret for at virke mindre kompetente, men ikke mindre engagerede.

”Når det kommer til at tænke på de muligheder, der er til rådighed for arbejdstagere, er arbejdsløshed kun et stykke af puslespillet,” sagde Pedulla. "Mænd, der er i deltidsstillinger, såvel som mænd og kvinder, der er i job under deres færdighedsniveau, står over for reelle udfordringer på arbejdsmarkedet, udfordringer, som fortjener bredere diskussion og yderligere opmærksomhed."