5 Trin For At Forbedre Din Præstation Og Gemme Dit Job

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Din chef undgår dig. Dine kolleger bliver valgt til særlige projekter før dig. Din virksomhed hyret nogen ny til at overtage nogle af dine jobopgaver. Du har lyst til, at dit team går videre uden dig. Hvad sker der?

Mens nogle af disse scenarier alene ikke nødvendigvis stave problemer, kan de være en indikation af, at dit job står på spil. Nogle gange forventes det - for eksempel hvis du ved, at du ikke har givet 100 procent for nylig - men andre gange er der nogle større ændringer, der sker inden for virksomheden, som ledelsen ikke har delt. I begge tilfælde er den paranoia, du sandsynligvis føler, ikke til at hjælpe situationen.

"At være paranoid over sikkerheden i dit job er ikke godt for dig, og det er ikke godt for erhvervslivet, " sagde Drew Fortin, vicepræsident for marketing på forretningsrådgivning og arbejdsstyrke-analysefirma PI Worldwide. "Hvis du tror, at der er grund til at tro, at dit … job er på banen, er der sandsynligvis meget stress."

Hvis din vejleder ikke har talt med dig om din jobydelse endnu, men du har mistanke om, at din position kan være i fare, er der stadig en chance for at du vender dig selv. Her er et par skridt, du kan tage for at forbedre din status og, med held og lykke, gemme dit job.

Vurder tegnene

Inden du går i panik omkring din jobsikkerhed, skal du tage et øjeblik til at analysere situationen og spørge dig selv, om du virkelig har noget at bekymre dig om. Steve Sims, grundlægger og chefdesignchef i gamification-selskabet Badgeville, tilbød specifikke eksempler på tegn, der skulle sende et rødt flag til dig:

• Mikromanagement: Din chef begynder pludselig at kalde hyppige møder for at diskutere, hvad du arbejder på, og de fremskridt, du gør.
• Omgåelse: Andre mennesker får tildelt arbejde, som du burde udføre. Hvis din chef ikke har antydet en forfremmelse for dig, der involverer forskellige opgaver, er det muligt, at han eller hun tester et scenarie, hvor du ikke eksisterer. Hvis du ikke bliver selvsikker og prøver at trække ansvar tilbage under din kontrol, kan du muligvis finde dig selv ude af et job, sagde Sims.
• Mangel på kommunikation: Du føler dig ude af løkken, fordi der er ting, der foregår hos virksomheden eller din afdeling, som du ikke ved om. Din manager kommunikerer muligvis disse ting til andre teammedlemmer, men ikke til dig.
• Uventet ledelsesændring. Sims bemærkede, at den pludselige fjernelse af en boss (eller endda din boss's boss) fra virksomheden kunne stave problemer. Disse uventede ændringer er drastiske foranstaltninger, der ofte har drastiske konsekvenser. Ny ledelse er ofte under pistolen for at foretage en hurtig retningsændring, sagde Sims, og det kan føre til forhastede afskedigelser.

Hold en ærlig samtale med din chef

Hvis du har oplevet et par af disse advarselsskilte, kan det være tid til at sætte sig ned med din chef og snakke om, hvad der foregår. Dette er især vigtigt, hvis din vejleder har været ude af kontakt med dig for nylig, da dine bekymringer omkring jobsikkerhed sandsynligvis skyldes en alvorlig mangel på kommunikation, sagde Fortin.

"Hvis du nogensinde føler dig tilbage i mørket, kan det bare være en fluke, " fortæller Fortin til Business News Daily. "Måske er din chef travlt eller har noget der foregår derhjemme, som du ikke ved om. Det bedste, du kan gøre, er at spørge lige ud. Adresse situationen head-on og nævne, at du har bemærket en mangel på kommunikation eller engagement i det seneste. Spørg, om kommunikationsfaldet skyldes noget specifikt, der har at gøre med dit, eller om der er noget større, der sker.”

"Når du taler med din chef … vil du bekræfte, at der er et problem, " tilføjede Sims. "Du ønsker at kende forventningerne til at gøre et godt stykke arbejde og gentage, at det er det, du stræber efter. Du vil måske også prøve at finde ud af, hvad hans eller hendes arbejdsformer er, så du kan levere det, du har brug for, på en måde de er mere [modtagelige] for."

Når du har modtaget en bekræftelse på, at der er et problem, skal du henvende dig til din chef om, hvad du skal gøre næste.

Tag en aktiv rolle i oprettelsen af en plan for forbedring af resultater

Mange virksomheder vil oprette en præstationsforbedringsplan (PIP) for medarbejdere, der kæmper for at nå deres mål. For at bevise, at du er seriøs med at beholde dit job og bidrage til virksomhedens succes, tag tøjlerne og spørg, hvad du kan gøre lige nu for at vende tingene rundt. Vent ikke på, at din chef giver dig et ultimatum om status for dit job.

"Du kan lide under beklagelsen over ikke at have gjort noget, eller du kan lide gennem smerten ved disciplin, " sagde Craig Morantz, administrerende direktør for videointervjueplattformen Kira Talent. "Spørg om feedback. Spørg om coaching. Vent ikke med at blive bemyndiget."

Fortin rådede til at spørge, hvilke specifikke tilfælde, der har tilskrevet den opfattede eller faktiske mangel, og derefter tilbudt at samarbejde om at opbygge en plan for at få dig ud af nedgangen.

”Hvis du føler dig blændet, er det vigtigt, at du fortæller ham eller hende det og spørger, hvorfor du ikke fik fortalt det før, " sagde Fortin. "Dette viser, at du er berettiget, og at du er interesseret i at yde [bedre] i din rolle."

Gå ud over

At komme ret til at arbejde på dit PIP er en god start, men at gå den ekstra kilometer for din chef og din virksomhed vil bevise, at du er villig til at gøre det, der kræves for at få succes på dette job. Miraz Manji, grundlægger af TLAC Studios og TLAC Toronto Printing & Publishing, sagde, at den bedste måde at gøre dette på er at finde ud af, hvilke vækstområder din virksomhed undersøger og bestemme, hvilke færdigheder der kræves for at opnå det.

"Undersøg de potentielle efterforskningsområder så meget som muligt og gør dig selv til en ekspert, " sagde Manji. "Tilpas dig med virksomhedens fremtid. Hvis du bidrager med værdifuld indsigt i en virksomheds fremtid, er det mere sandsynligt, at du befæstrer din plads i [den] fremtid."

En god måde at begynde at tilføje mere værdi til din virksomhed (hvis du ikke har gjort det) er at virkelig omfavne rollen som teamspiller, sagde Joseph DeMattos Jr., en leder i Protégé Executive Coaching & Consulting og præsident for sundhedsfaciliteter Association of Maryland. Stil spørgsmål, forudse, hvad din chef og holdkammerater ønsker, og vigtigst, har en god holdning til dit arbejde.

"Hvis du kan yde et positivt bidrag, skal du ikke censurere dine [ideer] på et møde, " sagde DeMattos. "Der er en grund til, at du er der - du har et unikt perspektiv at give. Vær en del af løsningen."

Foretag varige ændringer

At blive fortalt, at din præstation mangler, kan være et ret hårdt slag for din selvtillid på arbejdet, men det er ikke nødvendigvis en afspejling af dine kompetenceniveauer. Manji mindede arbejdstagerne om, at de blev ansat til deres færdigheder og erfaring som professionel, og at disse færdigheder stadig er der. Det er bare et spørgsmål om at sætte dig op til succes.