Problemer Med Montering? 8 Måder At Få Venner På Arbejdet

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Har du venner på arbejde? Hvis ikke, kan det være en god ide at begynde at nå ud til dine kammerater.

Undersøgelser viser, at det at have venner på arbejde kan gøre medarbejderne mere produktive, motiverede og loyale over for det firma, de arbejder for, ifølge New York magasinet. Imidlertid er det ikke altid nemt at montere på kontoret.

Business News Daily bad forretningsejere og karriereeksperter om deres råd om montering på arbejdet. Fra at sige "hej" om morgenen til at tilbyde at hjælpe med projekter, der er masser af små ting, du kan gøre hver dag for at hjælpe dig med at få venner på arbejde.

Uanset om du er ny på jobbet, eller du bare føler dig udeladt, her er otte tip til smedning af venskaber på kontoret.

Overhold kulturen først

"Når du har startet dit job, skal du tjekke de talte og uudtalte regler for de måder, folk fungerer på din nye arbejdsplads. Lyt nøje til, hvad der sker i din orienterings- og træningsperiode. Og se og lyt derefter til, hvordan folk interagerer (via e-mail? Chat? Telefon? Personligt? Videokonference?), Og begynder at efterligne andre mennesker. " - Laurie Battaglia, arbejdspladsstrateg, Living the Dream Coaches

Sig, 'god morgen'

"Tag dig tid til at sige god morgen hver dag. Det overrasker mig altid, hvor mange mennesker, der klager, når deres medarbejdere ikke anerkender dem om morgenen. For nogle medarbejdere kan dette virkelig være sårende og skabe en barriere mellem medarbejdere." - Angela Copeland, karriere coach, Copeland Coaching

Vær hjælpsom

"Den bedste måde at passe ind på arbejdet er at få dine kollegers ryg. Træd op og giv en overvældet medarbejder en hånd med sit projekt. Før du løber ned for at få en sandwich eller kaffe, skal du spørge, om nogen anden ønsker noget." - Lynda Spiegel, karriere coach og grundlægger, Rising Star CV

Gå sammen med dine kolleger

”At få venner på kontoret er simpelt, hvis du tager dig tid til virkelig at engagere dig med dine medarbejdere ved at stille dem spørgsmål og være virkelig interesseret i svarene. De fleste elsker at tale om deres interesser, deres børn, deres familier og hvis får muligheden for at åbne op for, hvad der er vigtigt for dem. - Bob Faw, CEO, Matchbox Group

Anerkend andre

"Som du ville i et venskab uden for arbejdet, kan du genkende dine medarbejdere, der er gået ud over for dig eller virksomheden. Vi er alle fastwired til at værdsætte ros og gengælde det. Derudover når du udvikler et ry for at anerkende andres arbejde, flere vil ønske at arbejde med dig, hvilket giver dig flere muligheder for at fremme disse spirende venskaber. " - Kelly Quinn, HR-manager, sygeplejerske næste dør

Se din humor

"Sans for humor er meget personlig, og det kan tage et stykke tid for andre at forstå dine. Må ikke være for derude med dine vittigheder. Især salte eller tvivlsomme vittigheder. Første indtryk tæller, og dette er ikke tiden for racist, sexistisk eller nedsættende humor af enhver art. " - Lara Steel, direktør, Arbejdslivsinnovationer

Undgå negativitet

"Bliv positiv. De fleste mennesker kan ikke lide at være sammen med dem, der er negative hele tiden. Hvad mere er, har forskere fundet, at hvis du siger gode ting om andre mennesker, har folk en tendens til at huske dig, at du også har disse positive egenskaber. For eksempel, hvis du fortæller en ny medarbejder, at din tidligere chef er en venlig, hjælpsom person, vil de sandsynligvis gå væk og huske dig også som noget venlige og hjælpsomme. " - Keith Rollag, lektor i ledelse og forfatter, "Hvad man skal gøre, når du er ny: Hvordan man er komfortabel, selvsikker og succesrig i nye situationer" (AMACOM, 2015)