5 Gode Grunde Til At Gå Væk Fra Et Jobtilbud

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-08-25 03:47

At lande et jobtilbud er altid en præstation. Men ikke alle muligheder er gyldne - i nogle tilfælde ville du være bedre til at gå væk og holde på til den næste samtale.

Du ved muligvis med det samme, at jobbet ikke er det værd, hvis ansættelseslederen behandlede dig dårligt, eller hvis stillingsfortegnelsen ikke stemmer overens med den stilling, han eller hun beskrev under interviewet. Men andre gange er det ikke så indlysende, og du skal nøje overveje virksomheden og tilbuddet, inden du træffer en endelig beslutning. For jobsøgende, der er ved hegnet om, hvorvidt de skal acceptere et virksomheds ansættelsestilbud, er her fem tegn på, at jobbet muligvis ikke er det rigtige for dig.

Kultur eller miljø er ikke det, du ønsker

De fleste jobsøgende har et billede i hovedet på deres ideelle virksomhedskultur. Dette "perfekte" miljø, uanset hvad det måtte være, er den slags sted, du ved, du kan trives i, baseret på din personlighed og arbejdsvaner. Når du går ind til dit interview, skal du straks få en fornemmelse af virksomhedens generelle atmosfære. Stemmer det med dine forventninger?

”Når et jobtilbud accepteres, forpligter den enkelte sig til sig selv og organisationen,” sagde Eileen Adler, chef for menneskelige ressourcer hos PeopleFluent, et softwarevirksomhed til ledelse af menneskelig kapital. "Ethvert firma, der ikke er i overensstemmelse med den enkeltes værdier og den ønskede kultur, vil være et vanskeligt miljø for [den person]."

For eksempel, hvis du ønsker et hurtigt tempo og resultatorienteret miljø, og under interviewprocessen, finder du ud af, at virksomheden ikke synes at omfavne dette - dvs. at ansættelseslederen ikke er forberedt på dit interview eller annullerer sidst minut - Adler anbefalede at gå videre. Hun foreslog også at være opmærksom på energien på kontoret for at hente kulturelle indikatorer.

"Jeg råder enkeltpersoner til at ankomme til interviewet tidligt, så de kan bruge tid på at sidde i lobbyen og observere, hvordan medarbejderne interagerer med hinanden, " fortalte Adler til Business News Daily. "Hvad er kontorstemningen? Udviser medarbejderne stolthed i deres rum? Er der nogen tegn på sjove eller festlige egenskaber?"

Du er uklar på detaljerne

En skal give dig det grundlæggende om en position, inden du endda kommer ind til samtalen, og møde med ansættelseslederen skal kun kaste mere lys over, hvad rollen indebærer. Hvis du stadig ikke ved, hvad du ville gøre, når du modtager tilbuddet, kan du gå væk.

"Klarhed omkring position og rolle er en vigtig faktor … da det er vigtigt at have en defineret målstruktur for at få succes i ethvert firma, " sagde Erika Kauffman, partner og general manager hos 5W Public Relations. "Mens jobbeskrivelser og ansvarsområder [muligvis] skifter på baggrund af individets styrker og interesser, skal du være i stand til at beskrive din primære jobfunktion, før du accepterer en stilling. Hvis du ikke er i stand til kort at forklare din rolle efter interviewprocessen, skal du tænke nøje inden du accepterer."

Jobbet er ikke udfordrende nok

Vend side af ikke at forstå, hvad et job indebærer, er at lære nok til at vide, hvordan du ville klare det. Du finder muligvis ud fra din tidligere erfaring, at denne mulighed ikke tillader dig at arbejde op til dit fulde potentiale.

"Et individ skal acceptere roller, hvor de føler, at de kan overskride og få succes, lære nye færdigheder, udvikle nye netværk og sætte mål og knuse dem, " sagde Adler. "Hvis det ikke synes muligt, bør personen afvise rollen."

Der har været meget omsætning

Adler bemærkede, at det er vigtigt for dig at finde ud af, hvorfor den rolle, du har fået, er åben. Hvis du erstatter en tidligere medarbejder, blev den pågældende fyret eller blev han eller hun ophørt? Hvor længe var han eller hun med virksomheden? Høj omsætningsrate og korte ansættelsesperioder kunne indikere en række ting, herunder ineffektive ansættelsesprocesser og dårlig onboarding.

Du ønsker måske også at finde ud af, hvordan enkeltpersoner taler om deres holdkammerater og lederskab, og hvilke slags problemer de prøver at løse i organisationen. Svarene på disse spørgsmål vil give en fornemmelse af niveauet af raffinement af virksomheden og dets arbejdsstyrke, sagde Adler.

Du er bare ikke begejstret for det

Det lyder muligvis kliché, men Kauffman rådede til at gå med din magefølelse om en ny jobmulighed. Jobbet er sandsynligvis ikke det rigtige for dig, hvis du ikke føler dig begejstret over den mulighed, det giver, og slutter sig til teamet i den nye organisation.

”Græsset er ikke altid grønnere på den anden side - hvis du ikke oplever kemi i interviewet med din nye manager eller teammedlemmer eller værre, hvis du er i tvivl om at arbejde med dem, er dette ting, som usandsynligt vil ændre sig, når du er en del af holdet."