2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-07-30 19:06
Hvis en potentiel arbejdsgiver ikke kan finde dig online, er der en god chance for, at virksomheden ikke ansætter dig, finder ny forskning.
Mere end en tredjedel af arbejdsgiverne er mindre tilbøjelige til at interviewe jobkandidater, hvis virksomhederne ikke kan finde oplysninger om ansøgere online, ifølge en CareerBuilder-undersøgelse af mere end 2.100 ansættelses- og personaleadministratorer.
Antallet af virksomheder, der bruger Facebook, Instagram og Twitter til at undersøge kandidater, stiger. Samlet set bruger 52 procent af arbejdsgiverne sociale netværkswebsteder til at undersøge jobkandidater, hvilket er markant stigende fra 39 procent i 2013.
Det, der begyndte som en spirende tendens, er blomstret i en rekrutteringsbasis, sagde Rosemary Haefner, chef for personaleressourcer i CareerBuilder, om at undersøge kandidater via sociale medier og andre online forretninger.
"På et konkurrencedygtigt jobmarked er rekrutterere på udkig efter alle de oplysninger, de kan finde, som kan hjælpe dem med at tage beslutninger, " sagde Haefner i en erklæring. "I stedet for at gå ud af nettet, skal jobsøgende synliggøre deres professionelle persona online og sikre, at alle oplysninger, der kan modvirke potentielle arbejdsgivere, gøres private eller fjernes."
Ikke alle ansættelsesledere er imidlertid på udkig efter oplysninger, der kan synke en kandidats chancer. 60 procent af de adspurgte er faktisk på udkig efter beviser, der understøtter en ansøgeres kvalifikation til jobbet, mens næsten 40 procent ønsker at se, hvad andre poster om kandidaten. [Tal! Din stemme kan give dig et job]
Undersøgelsen afslørede, at 32 procent af arbejdsgiverne fandt information, der fik dem til at ansætte en kandidat, herunder:
- Kandidatens baggrundsinformation understøttede jobkvalifikationer
- Kandidatens personlighed kom på lige så god pasform med virksomhedskultur
- Kandidatens sted formidlede et professionelt image
- Kandidaten havde store kommunikationsevner
- Kandidaten var kreativ
Der er dog også ting, som arbejdsgivere finder, der får dem til at vige sig væk fra jobsøgende. Næsten halvdelen af ansættelsesledere, der screener ansøgere via sociale netværk, sagde, at de har fundet oplysninger, der forhindrede dem i at ansætte en kandidat.
De øverste indholdsstoffer, der har slået arbejdsgivere fra, er:
- Provokerende eller upassende fotografier
- Oplysninger om kandidater, der drikker eller bruger narkotika
- Kandidat, der har gjort dårlige mundtlige tidligere firmaer eller medarbejdere
- Dårlige kommunikationsevner
Undersøgelsen afslørede, at nogle industrier er mere tilbøjelige end andre til at gennemføre online screening. De brancher, der hyppigst undersøger jobkandidater på sociale medier, er informationsteknologi, finansielle tjenester, salgs- og professionelle og forretningstjenester.
Anbefalet:
Sådan Tænkes Kritisk Som SMB-ejer
Det er vigtigt ikke kun at udøve kritisk tænkning selv, men at lære det til dine medarbejdere
Undersøgelsen Finder, At Arbejdsgivere Forventer At øge Al Ansættelse I år
En ny undersøgelse fra CareerBuilder afslørede, at næsten halvdelen af alle deltagende arbejdsgivere sagde, at de planlægger at ansætte flere deltids- og heltidsarbejdere i år
Små Virksomheder Langsom Ansættelse Og Henvendelse Til Uafhængige Entreprenører
Et stramt arbejdsmarked og ønske om at skære ned på omkostningerne har ført til, at små virksomhedsejere i stigende grad henvender sig til uafhængige entreprenører i stedet for at ansætte heltidsansatte
Træning Spiller Vigtig Rolle, Selv I Tøffe økonomiske Tider
Medarbejderuddannelsesprogrammer øger medarbejdernes moral, stimulerer konkurrenceevnen og hjælper med at bevare værdifuldt talent
Oprettelse Af Arbejdspladsernes Livskvalitet: Hvorfor Høflighed Er Kritisk For Virksomheder
Dårlig medarbejderadfærd påvirker mere end humør
