Udformning Af Et Professionelt Brand, Der Fungerer

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-07-30 19:06

Hvad er dit vigtigste karriere aktiv? Dine færdigheder og brancheerfaring er bestemt vigtig, men for mange af dagens medarbejdere er et stærkt personlig brand - både online og offline - deres største styrke på arbejdspladsen.

Ifølge LinkedIn's New Norms @Work Study siger mere end en fjerdedel af verdens fagfolk, at det er mere passende nu at selvpromovere på sociale medier, end det var før. To tredjedele sagde, at de ikke mener, at det er lige så vigtigt at holde personlige og professionelle sociale medier adskilt, konstaterede undersøgelsen. Måske er det overraskende, at årtusindskifter ændrer deres LinkedIn-profilbilleder mere end nogen anden generation, hvilket gør dem til den mest sete demografiske side på stedet.

Catherine Fisher, en LinkedIn-karriereekspert, sagde, at disse statistikker peger på en stigende vægt på professionelt branding, og den rolle, som sociale medier spiller i at skabe et første indtryk.

”Den måde, en medarbejder præsenterer deres professionelle brand på, er den gyldne billet på dagens arbejdsplads,” fortalte Fisher til Business News Daily. "Da fagfolk fortsætter med at udforme og udvikle deres brand, især på sociale medier, er det vigtigt at være opmærksom på, hvordan de portrætterer sig selv."

Men en professionals online tilstedeværelse er ikke den eneste faktor, der informerer hans eller hendes brand. Fisher bemærkede, at medarbejderne skulle overveje, hvordan de klæder sig og deler deres meninger som integrerede dele af deres professionelle image. Mens størstedelen af de globale fagfolk (88 procent) ikke behøver at bære en dragt eller anden formel påklædning for at arbejde, sagde næsten halvdelen, at de opbevarer en separat garderobe bare til kontoret. Når det kommer til kommunikation med kolleger, er medlemmerne af dagens arbejdsstyrke meget mere stemmelige om deres meninger og oplevelser. Undersøgelsen fandt, at 54 procent siger, at de har det godt med at udfordre deres chefer, og 47 procent trækker motivation fra at diskutere succes på arbejdspladsen med kolleger.

Arbejdshistorie er også vigtig for de moderne medarbejders professionelle mærker. Undersøgelsen fandt, at de fleste af respondentens respondenter mener, at det at se mindst tre job ser godt ud på en LinkedIn-profil. Mens en tredjedel af fagfolkene ikke har betænkeligheder med at afbryde et job hurtigt, hvis de er ulykkelige, ville 1 ud af 5 globale medarbejdere og mere end halvdelen af amerikanske ansatte aktivt arbejde for at skjule det, hvis de fik sparken. Især yngre medarbejdere ønsker ikke, at nogen, der ser på deres arbejdshistorie, skal vide, om de blev fyret fra et tidligere job.

"Millennials er de mest spændte, med 70 procent af de amerikanske arbejdstagere i alderen 25 til 34 år, der rapporterer, at hvis de blev fyret, ville de ikke være ærlige om det, " sagde Fisher. "Denne generation af ansatte ser ud til at eje deres professionelle brand både online og på kontoret."

For fagfolk, der ønsker at opbygge et stærkt personligt brand, rådede Fisher om at starte med en fantastisk

”Folk skal være i stand til at se på din profil og hurtigt se dine resultater, vide, hvilke færdigheder du udmærker sig i, og hvad får dig til at krydse,” sagde hun. "En anden god måde at opbygge dit professionelle brand med dit netværk er at dele industrinyheder og inkludere dit perspektiv."

Fisher anbefalede også at uploade et profilbillede af høj kvalitet, professionelt udseende - især på LinkedIn, hvor profiler med fotos er 14 gange mere tilbøjelige til at blive vist.