Hvad Ejerne Af Små Virksomheder ønsker I En Medarbejder

2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-11-26 12:32

Du bliver måske aldrig nogensinde rig på at arbejde for en lille virksomhed, men der er bestemt en masse frynsegoder. For eksempel vil du være en del af et tæt, højt værdsat team; vil du have en reel indflydelse på forretningsretningen; og du lærer at kende "C-suiten" på et personligt niveau.

Ulempen er imidlertid, at det er lidt sværere at blive ansat i en lille virksomhed end hos et stort firma. Mindre organisationer opererer typisk med et begrænset budget, og når nogen føjes til lønningslisten, føler hele virksomheden effekten. Derfor er ejere af små virksomheder især selektive over for de mennesker, de ansætter - og det handler ikke altid om dine evner og erfaringer.

"Forskellen mellem færdighedssæt og personlighedsegenskaber er en afgørende forskel, når det gælder at overveje mennesker til en start eller lille virksomhed, " sagde Josh Boltuch, administrerende direktør for den virtuelle assistenttjeneste Fancy Hands. "Det lyder kliché, men du vil have kritiske tænkere og problemløsere, fordi dit job i en lille virksomhed ændrer sig hver dag."

Hvis du nogensinde har ønsket at arbejde for en lille virksomhed, her er et par centrale personlighedstræk, som virksomhedsejere siger, at de ser efter i deres nye ansættelser. [Opstart eller virksomhed? Valg af det rigtige firma at arbejde for]

Lidenskabelig. Hver arbejdsgiver, uanset størrelse, ønsker medarbejdere, der brænder for deres arbejde. Men i en lille virksomhed - hvor enhver beslutning, projekt og handling kræver, at alle skal samarbejde - skal ejerne vide, at deres medarbejdere er lige så dedikerede til den mission, som de er.

"Du skal have en rigtig klar lidenskab, hvis du skal arbejde for en lille virksomhed, og din lidenskab er nødt til at stemme overens med virksomhedens fokus, " sagde Shaun Curtis, administrerende direktør for Buffalo's Cafe. I en lille virksomhed er det alle hænder på dækket til enhver tid, og dit liv vil virkelig dreje sig om enhver detalje i det produkt eller den service, du er involveret i."

Tilpasses. I et større, etableret selskab går du ofte ind i en velsmurt maskine. Virksomheden har fastlagt processer og procedurer, og dit job forbliver stort set uændret fra dag til dag, indtil du bliver forfremmet. Opstart og små forretningsmiljøer kræver meget mere fleksibilitet fra medarbejdere, der kan opfordres til at bære flere hatte for at holde virksomheden kørt problemfrit.

"En person, der har evnen til at tilpasse sig og elsker, at ting konstant ændrer sig, er den type person, der er mere velegnet til et mindre firma, " sagde Dan Brinton III, administrerende direktør for Fractured Prune Donuts. "De søger altid at være bedre og skabe nye ideer."

Sikker. Tillidsfulde personer foregiver ikke, at de har alle svarene, når der er et problem. De håndterer dog usikkerhed godt og kan forblive rolige og i spids, når det bliver hårdt. Dette er en værdsat kvalitet hos medarbejdere, der bliver nødt til at håndtere virksomhedens ebber og strømme.

"En stor egenskab for [en lille virksomhed] -kandidat at have, er evnen til at håndtere usikkerhed og være i orden med det, " sagde Dan Sheehan, administrerende direktør og grundlægger af autoproduktforhandler Winplus. "At arbejde i en lille virksomhed er til tider som at være på havet i massive dønninger. Medarbejderen skal lære at håndtere disse store bølger og den ubehagelige følelse, der følger med dem for at overleve og udmærke sig."

Mulighed spotter. Hvis en lille virksomhed ønsker at udvide sig, især i udlandet, vil ejeren have nogen der hurtigt kan identificere og analysere potentielle vækststrategier og tage en smart beslutning om dem.

"En person, der kan få øje på udviklingsmuligheder, veje risiciene og handle hurtigt, er velegnet til den internationale forretningsverden, " sagde Andy Wiederhorn, administrerende direktør for Fatburger. "Kandidater som disse ved, hvor de store belønninger er. Hvis du kan være komfortabel med at udforske områder, som du ikke kender og effektivt kan udføre den rette forskning, kan du være en god egnethed til at skalere [a] forretning."

Self-starter. Det er lettere at slappe af lidt i et større firma. Med så mange andre medarbejdere at holde styr på, bemærker en manager muligvis ikke altid, når du surfer på Internettet i løbet af arbejdstiden, eller hvis du sniger dig tidligt. Men i en lille virksomhed spiller enhver medarbejder en vigtig rolle, og hvis du ikke kan motivere og skubbe dig selv til at udføre jobbet godt på alle tidspunkter, vil din karriere - og virksomheden - lide.

"Du skal være en hårdtarbejdende, " fortalte Boltuch til Business News Daily. "For at trives i en lille virksomhed, skal du bare være villig til at sætte timer ind. [Små virksomheder] har virkelig brug for mennesker, der er selvmotiverende."

Bill Peppler, administrerende partner hos bemanningsfirmaet Kavaliro, delte nogle flere træk, som hans virksomhed har kigget efter hos potentielle medarbejdere, da det voksede fra opstartstadiet: