2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-05-24 11:14
"Samarbejde" er blevet et ret stort buzzword i den moderne forretningsverden. Hver virksomhed håber, at skyteknologier og indholdsdelingsplatforme gør det muligt for sit personale at arbejde effektivt uanset hvor de er. Men medmindre ledere virkelig er forpligtet til at skabe en kultur for samarbejde, vil deres ansatte aldrig høste de fulde fordele ved disse værktøjer.
"En samarbejdskultur skal være noget, som medarbejderne føler, snarere end noget, som ledergruppen taler om, " sagde Kevin Lynch, administrerende direktør for cloud-indholdssamarbejdet Volerro. "[Når dette sker], inspirerer det en følelse af samfund inden for en organisation, mens den driver produktivitet, indsigt og innovation."
For virkelig at få cloud-samarbejdeteknologier til at fungere for din virksomhed skal du først vise dit team, hvordan du kan arbejde godt sammen. Lynch delte seks enkle måder at tilskynde til en åben, samarbejdende arbejdsplads: [8 bedste apps til samarbejde med virksomheder]
- Sæt holdmål. Brug tidslinjer, planer og struktureret indhold, der klart definerer aktuelle og fremtidige mål for teamet. På denne måde kan alle holdmedlemmer dele et tydeligt synspunkt.
- Fremme et kreativt miljø. Tillad teammedlemmer at brainstorme i en åben, ikke-dømmende ramme, der omfavner holdets
- Byg samhørighed. Opret et kommunikationsmiddel, der giver mulighed for nem arbejdsgang, skaber et tydeligt sæt prioriteter og får alle kolleger til at føle sig inkluderet. At holde alle på samme playbook giver teammedlemmer mulighed for at fokusere og blomstre.
- Visualiser ideer. Giv teammedlemmer mulighed for at bruge visuals til at afklare og dele deres ideer på det enkleste niveau. Du kan gøre dette med alt fra uslebne skitser til præsentationer i fuld skala.
- Nedbryd barrierer. Brug af flere kommunikationskanaler såsom e-mail, telefon og tekstbeskeder kan i sidste ende skabe hindringer for et vellykket samarbejde. Bliv enig i og tilmeld kun en kanal, der giver teamet mulighed for at kommunikere effektivt og effektivt.
- Udfør. Glem ikke det vigtigste trin med alt det, der fokuserer på idéoprettelse: At handle på de gode. Intet vil dræbe medarbejdernes ønske om at skabe nye ideer hurtigere end en manglende implementering af eksisterende forslag.
