2023 Forfatter: Susan Creighton | [email protected]. Sidst ændret: 2023-05-24 11:14
Majs er ikke det eneste, de vokser i det landlige Amerika. Der er også en overflod af it-talent, der venter på at blive høstet. I stigende grad finder virksomheder som store og små, at de ikke behøver at gå offshore for at finde it-medarbejdere til rimelige omkostninger. Rural sourcing giver dem mulighed for at ansætte det talent, de har brug for i deres egne baggårde.
Indkøb af landdistrikter er et smukt navn på, hvad der i bund og grund er indenlandsk arbejdskraftarrangrage - at sende job fra områder med høj løn til områder, hvor lønningerne er lavere. Også kendt som "landlige outsourcing" og "onshoring, " landdistrikter sourcing går på it-arbejde, såsom softwareudvikling, til dele af De Forenede Stater, hvor lønningerne er lavere end de samlede omkostninger ved forsendelsesopgaver i udlandet.
Virksomheder, der outsource job til arbejdstagere i landdistrikterne, finder ud af, at de kan opnå en besparelse på 30 procent til 60 procent fra det, de ville have til at betale arbejdstagere i store amerikanske storbyområder.
”Indkøb af landdistrikter tilbyder omkostninger, markedsføring, sproglige og kulturelle fordele, hvilket gør det til et attraktivt alternativ til offshore- og andre onshore-modeller for nogle organisationer,” ifølge en nylig undersøgelse af Gartner, en it-forsknings- og rådgivende virksomhed.
Konceptet vinder trækkraft med amerikanske virksomheder. Næsten to tredjedele af økonomidirektører i teknologivirksomheder siger, at de vil outsource tjenester eller fremstilling i år, men mere planlægger at outsource i USA snarere end i udlandet. En undersøgelse foretaget af regnskabs- og konsulentfirmaet BDO Seidman LLP viste, at 22 procent af CFO'erne siger, at De Forenede Stater er den outsourcing destination, de mest sandsynligt ville overveje sidste år, sammenlignet med 16 procent for Kina og 13 procent for Indien.
En af pionererne i sourcing er den passende navngivne Rural Sourcing Inc. med base i Atlanta. Dets strategi er at åbne sine centre i mellemstore byer i nærheden af colleges og universiteter, der har en koncentration af arbejdstagere med it-færdigheder.
”Vi ser efter steder, hvor der er lave leveomkostninger og en høj livskvalitet,” sagde Monty Hamilton, Rural Sourcings administrerende direktør, til BusinessNewsDaily.
Rural Sourcing, der blev grundlagt i 2004, beskæftiger 70 ansatte, hvoraf de fleste er i Jonesboro, Ark. Virksomheden har et andet center i North Carolina og er i færd med at færdiggøre placeringen af et tredje center, der skal åbnes i oktober. Kunder inkluderer sådanne markeringsnavne som Glaxo SmithKline, Harte-Hanks og RJ Reynolds.
Win-win situation
Denne tilgang er gavnlig både for de virksomheder, der henvender sig til sourcing af landdistrikter, og for de samfund, der leverer arbejderne. For virksomheder er det en økonomisk og konkurrencemæssig fordel.
For lokalsamfundene er det en ny lejekontrakt på livet og evnen til at bevare talentfulde arbejdere. Der er skrevet meget om”hjerneflugt”, der påvirker det landlige Amerika. Studerende studerer fra colleges og universiteter i disse områder, men kan ikke finde arbejde inden for deres felt. Når de føler sig marginaliserede, bliver de ofte tvunget til at flytte til større byområder for at finde arbejde. Indkøb af landdistrikter giver disse arbejdstagere mulighed for at bo, hvor de er i et område med en høj levestandard og tjene en anstændig løn i deres valgte karriere.
”Vi tager det arbejde, der er derude, og giver folk en mulighed for ikke at flytte væk,” sagde Hamilton.”Jeg er meget begejstret for potentialet. Det er en vidunderlig win-win situation.”
Omkostningsfordelene ved sourcing af landdistrikter sammenlignet med leje af talent i storbyområder med høj pris er gennemsigtige. Ikke så gennemsigtige er fordelene ved indkøb af landdistrikter i forhold til historisk billige offshoringcentre i outsourcingindustrien på 60 milliarder dollars, såsom Indien og Kina. Hvordan stables Rural Sourcing sammen?
”Vi er bestemt i en konkurrencedygtig prisposition, når man tager højde for den skjulte omkostning ved offshoring,” sagde Hamilton.
Billigere end at gå offshore
Disse omkostninger, sagde han, går ofte tabt i oversættelsen. Den skjulte overhead inkluderer ting som kulturel dissonans, sprogproblemer, omkostningerne ved transport og overvågning, manglende forståelse af amerikansk forretningspraksis og de uundgåelige problemer, der kommer fra at forsøge at kommunikere og koordinere på tværs af flere tidszoner.
Når disse omkostninger er indregnet, sagde Hamilton, tilbyder landdistrikterne en meget konkurrencedygtige samlede ejendomsomkostninger (TCO). TCO er den universelle standard til at se på omkostninger i softwareverdenen.
Hamilton håber at fortsætte med at udvide sit firma. Det er i øjeblikket rentabelt og oplever en årlig vækstrate på 300 procent.
”Vi håber at kunne dække alle amerikanske geografier,” sagde Hamilton.”Den hårdeste er Nordøst. Der er en stor talentbase og høj livskvalitet, men det har stadig en høj leveomkostninger.”
Hvis den nyudviklede landdistriktsindustri kunne fange 10 procent af de job, der i øjeblikket sendes offshore, sagde Hamilton, kunne den holde 50.000 til 60.000 ansatte beskæftiget i dette land. Hans virksomheds mål er at åbne 30 centre og skabe 3.000 nye amerikanske it-job.
- American Made: Fem virksomheder, der bukker outsourcing-trenden
